Paljud olla ettevõtjatel täielikult mõista sisuliselt mõiste "ärieetika".Tegelikult on see distsipliin uurib aluspõhimõtteid äri side ja õigsuse nende kohaldamist.Ärieetika hõlmab erinevaid suhteid meeskonnas, juhtide vahel erinevates ridades, samuti vahel firmajuhti ja ettevõtted.
juhid suurettevõtted spetsiaalselt korraldatud seminaril peamine eetikareegleid kommunikatsiooni meeskonnas.See ei ole üllatav, sest tase töötajate koolitus, võime töötada meeskonnas sõltub suuresti prestiiži firma, oma mainet rahvusvahelisel areenil.Ärieetika eksperdid harilikult jagatud kahte kategooriasse: mikro- ja makroetika.Viimane uurib ulatus omavahelisest ettevõtted, suurettevõtted ja isegi kogu riiki.Mikroetika uurib moraali suhteid konkreetses sagedusalas eri sotsiaalsete taset.Kui me räägime suhe makrotasandil, saame eristada vertikaalset ja horisontaalset seoseid.Esimene uurib suhtlust erinevate skaalal majandusüksuste ja riik, see tähendab, et erineva sotsiaalse staatusega organisatsioonidega.Horisontaalse suhtlemise uurib suhteid osalejate vahel samal tasemel, on samad omadused ja tunnused.
Ärieetika põhineb põhimõtteid.Näiteks isiklik põhimõte avab, siis võib öelda, käitumisreeglid iga inimene ühiskonnas, see tähendab, et standard reeglid, mida tuleb järgida.Nad on ette lapsepõlvest saadik: kõik lapsed varases eas selgitada, et hoolivad heaolu lähedastele on oluline.Iga lapse kuulnud vanemaid ja õpetajaid vajadust austada ja hinnata inimesi enda ümber, kui aus olla ühiskonnas, sest ainult nii õnnestub ja tunda väärt kodanik oma riigis.
Ärieetika kehtib põhimõte professionaalne, mis mõjutab suhteid kitsamas vahemikus.Suured ettevõtted luua spetsiaalne komplekt käitumisreeglid töökohal.Lõppude lõpuks võime viia kollektiivse töö harmooniliselt loob üldmulje ettevõte.Üldiselt eetikakoodeks sisaldab põhiprintsiipe käitumist töökohal.Esiteks, töötaja peab vastutama, aus, töökas ja seltsiv.Lisaks, iga inimene peaks aru saama, et paljud dokumendid, mida kasutatakse töö sisaldama rangelt konfidentsiaalne teave, ning selle avaldamine võib järgneda karm karistus.Töökoha suhted sõltuvad teadlikkust iga töötaja.Pädevad juhid luua kõige soodsamaid tingimusi konflikti puudumise ja edendada sõbralikke suhteid.
Ärieetika makrotasandil põhineb globaalse põhimõte.See põhineb väide, et moraali ja kultuuri iga inimene sõltub kultuuri maailma üldsus, ning kõik ei suuda mõjutada ümbritsevat tegelikkust.Eetiliste põhimõtetega globaalsel tasandil nõuab õigusaktide järgimise iga isik, tema omand ja arusaamist tähtsust mõju konkreetse isiku ühiskonnas.Võite räägime palju peamised põhimõtted eetika eri tasanditel, kuid oluline on juba varasest east alates mõista oma vastutust maailma kultuuri.Aga äri - kõige olulisem osa elust, nii juhid ei pea kuritarvitada, mida asutused saavad, kui nad loovad meeleolu meeskond.
Kaasaegne teadus on kindlaks määratud kolm mõisted ärieetika vaadata.Esimene lähenemine uuring eetilise äri maailmas nimetatakse mõiste utilitarism, mille kohaselt tuntuim ning peetakse moraalselt õigustatud tegevus, mis toob võimalikult suurt kasu.Seega, kõige õigema ja asjakohane meede äri on see, mis toob kõige kasumit muuhulgas alternatiive.Teine mõiste - ärieetika deontilistest, mis põhineb seaduslikkuse põhimõttega iga teema ärisuhted.See tähendab, et inimene on oma õigused ja kohustused, mis ei ole rikutud.Seega, ainus tõeline tegevus on midagi, mis on kooskõlas inimõiguste kui indiviidi, ja ei ole seadusjärgse nägu.Ja kolmas mõiste peetakse nii ulatuslikud kui eelmised, sest keskenduti peamiselt suhe inimeste ühiskonda.See kontseptsioon on nn õigluse lähenemist, nii et see on hea üritus, mis on kõige aus ja korralik.
