tööotsimise ja intervjueerimine, eriti kui see on teie esimene töökoht, siis oled kindlasti kohanud vajadust arutada palka (mis on sageli üks peamisi koha valiku kriteeriumid).Vestluses (või ametijuhendis postitatud workhouse site) esitletakse kahe mõiste - neto- ja brutokaal.Mis see on?Mida rohkem üksteisest erinevad kaks sama koguse erinevate eesliiteid?Nende vahe on oluline, ja selles artiklis me arutada, mis see on.
Alustame tõlkimise nende tingimustega.Inglise keeles on mõiste neto- ja brutokaal.Mis on mõiste?Esimene on tõlgitud kui "puhas", teine - "täituvusnäidik" või "üldine".Kuidas dešifreerida ka edaspidiseks makse oma tööd?Väga lihtne.Palgad net - on summa pärast maksude, mis on raha, et sa saad oma käed või otse kaardi.Nagu olete tõenäoliselt teadlik, töötaja peab maksma iga kuu oma tulumaksu 13%.Seda nimetatakse tulumaksu või üksikisiku tulumaksu.Tavaliselt on see isik ei pea, sest see summa töötaja organisatsiooni nimekirju, ja ülejäänud (miinus 13%) maksab palga.Gross - mis on mis väärtus?Ja see ongi punkt, millest üksikisiku tulumaks kinni peetud, see tähendab, et summa enne tulumaksu.See on öeldud töölepingu, kuid tegelikult ei lähe kõik viis taskusse.
Oluline on mõista erinevust need väärtused on võrrelda, mida palk bruto / neto on saadaval teie tähelepanu tööhõive organisatsioonid.Näiteks üks ettevõte võib pakkuda väiksemat makset, teine - veidi suurem.Aga üksikasju poolest üks või teine oleks, et kõigepealt teatas palk net, teine - bruto.Mida see tähendab?Ja asjaolu, et pärast maksude teisel juhul maksab sama või isegi väiksem (olenevalt summad ja nende erinevust).See on põhjus, miks sa peaksid alati pöörama tähelepanu nende konsoolid.
annab lihtsa näite.Organisatsioon "A" pakkus sulle summa, mis võrdub 85 rubla, ja "B" - 5000 rohkem (mis moodustas 90 tuhat).Esimesel juhul nimetatud väärtus net, teises - bruto.Pöördume nüüd lihtne aritmeetika.Et teada saada tegelikku palka firma "B", tuleks summalt maha oma tulumaksuga:
90000-90000 * 0,13 = 78300.
Seega kiusata vahe 5000 rubla, ja ei tea seda,mis tähendab, bruto, sa kaotad 6700.
Loomulikult, kui erinevus ei ole väga suur (ja muul juhul), siis peaks pöörama tähelepanu muudele teguritele.Kui me räägime materiaalse kasu, see võib olla erinev preemiad (kuu-, kvartali-), esinemine 13. palk, preemiad ja muud tulemuslikkuse kava "rohkem julgustust" rahas.Lisaks paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele mitmeid soodustusi, allahindluste ja muud kasulikku "sööt".See ravikindlustuse ja tasuta jõusaal, bassein, keele- ja muid kursusi ja rohkem.
Samuti on oluline mõista, millist atmosfääri valitseb äriühing, eriti tulevikus oma meeskonda, kas tegevus toimub töötajatele, kas on karjäärivõimalused ja kuidas nad on läbipaistvad.
Üldiselt enne otsustamist kust seda saada, peaksid hindama töötingimustele igast küljest.Ja ärge unustage peamine palka (ei ole oluline, neto või bruto) - see on üks peamisi tegureid valikut, kuid mitte ainus.
