teooria on üks asi, ja hoopis teine - praktikas.Isegi parimad õpilased seisavad silmitsi väga raskesse olukorda: vaja muuta teadmised tegevus.Sest kõik oma personali teeb keeruliseks vajadus kaaluda isikuomadused vestluskaaslase.Et lihtsustada protsessi mõista, kuidas toime tulla juhul saate lihtsalt uurida näiteid intervjuudest.Siis protsess muutub palju selgemaks.
näited intervjuu: üldiselt
- Nimetage oma kolm positiivset omadused.
- Miks sa arvad, et töö saad?
- Milliste kriteeriumide sa valida meie firma?
- Mida sa tahaksid teha?
- Mis on teie prioriteedid väärtus?
- Mida sa tahad saavutada töötades meie juures?
- Milline on sissetuleku tase on mugav?
- Räägi meile oma saavutusi.
- Kirjeldada tase kasulikke oskusi, et sa ise.
- Kas teil on raskusi, kui tegemist on töö eest, mida te taotlete?Teie tegevus.
- Kuidas te kavatsete muuta olukorda puhul tööhõivet?
- oma tegevusprioriteedid tegelevad ettevõtluse küsimustes.
Need töökohad aidata kindlaks määrata ettevõtte omadused taotleja.
Proovi intervjuu küsimused rõhutada
mitte ainult ärivaistu ja määrab täitmisel töötaja naaseb.Teine oluline tegur on tema võime käsitleda stress, pere olukorda, võime taluda konflikte ja muid "inimese" omadused.Siin on näited intervjuu küsimusi selle orientatsioon:
- Mis kasu sa tahad, et me pakume?
- Mis tasemel agressiivsus tunned normaalne?
- Kui skandaal lähedastega, kes esimesena läheb leppimine?
- Räägi mulle olukord, kus sa kritiseerinud.Teie reaktsioon.
- Kas olete valmis töö hindamine kolleegide ja juhtimine?
- Mis annab sulle õiguse kritiseerida kellegi töö?
- Kui palju aega teil on vaja teha ettepanekuid töö paremaks ettevõte?
- Millisel tasemel makse, mida soovid?Miks see nii on?
Kuidas Intervjuu: Näide
Kui pakkuja satub kontor, vaadata oma riideid.Kui ta "karjub" või vastupidi, ühineb interjööri, siis tuleb valida agressiivsem küsimusi.Kui sobima kogu firmastiil, see on sobiv isik.Alustame teist võimalust.
- Mille alusel sa valida meie firma?
- Ma olen rahul palka.
- Mis saab pakkuda meile?
- mul on diplom vastava profiili kogemus.
- Mida olete saavutanud eelmisel leheküljel?
- Big müük.
- mis see on te ei ole rahul.
- asub kodust kaugel.
(See on vajalik, et kontrollida taotluse vorm).
- Kas teil on olnud mingeid konflikte, kuidas olid nad lahendanud?
- No.
- Kes sind ründas, milleks?
- Kolleegid kadedust.
- oma reaktsiooni.
Ja nii edasi.Siin on näha, et inimene ei ole piisav, et kriitika (süüdistas kolleegide kadedus).
näited intervjuu sobimatult riides kandidaat
- Kas teil on olnud mingeid suuri projekte?Mis?
- Jah ....
- Mis on tõeline kasu deklaratsiooni.
- Suurem sissetulek.
- Kuidas te kavatsete rakendada oma kogemusi meie firma?
- On tõestatud kava.
- Miks see toimib?Saada üksikasjalik kirjeldus.
- ...
- Mida sa ei nõustunud eelmisel töökohal?
Ja samas vaimus.On vaja teada saada, miks isik ei püütud firma, kus ta töötas enne.Kas sellel on potentsiaali, mida see positsioneerib.
Tegelikult, sa peaksid proovima ehitada vestlus kui te räägite, et vana sõber.Tavaliselt selline manööver toimib hästi.
