See artikkel loetleb ligikaudne proovi ametijuhendis tööline.Tööohutus on oluline tegur, kui õige lähenemine ettevõtte töötajad ei sõltu ainult otsest kasu töötajale, vaid ka edu, tõhususe firma üldiselt kui hästi tööd tehakse.Roustabout on asendamatu töötaja igal ehitus ja mõned muud liiki töö.Allpool ametijuhendiga saab kohandada vastavalt ettevõtte vajadustele.
proovi ametijuhendis tööline - kui tundub?
Kinnitatud
(juriidiline organisatsioonilise vormi,
organisatsiooni nimi, ettevõtte)
(nimi, ametikoht või muu juht
ametnikul on lubatud
kinnitab ametijuhendis)
(allkiri)
(kuupäev)
Stamp
kasuliku töötaja.Töö kirjeldus.2. järgu
______________________________________________
(ettevõtted, organisatsioonid jne)
Käesolev juhend on välja töötatud ja heaks kiidetud resolutsioon Ministrite Kabineti 26. jaanuar 1991 №10, dekreet tööministeeriumi Vene Föderatsiooni 31. märts 2003 №14ja muude õigusaktidega, mis reguleerivad tööhõive õigussuhteid.
1. Üldist ametijuhendis tööline teise kategooria
1.1.Töö ja tööline aktsepteerida teise klassi isik, kellel on erilisi oskusi, ilma tasuta staaži nõuetele.
1.2.Teine töötaja heakskiidu töötajatena.Ta allub otse (pealkiri vahetu korraldaja).
1.3.Teine kategooria töötaja astub tagasi ja töötab järjekorras (peatoimetaja organisatsioon).
1.4.Teine kategooria töötaja peaks teadma:
- reeglid, transpordi ja veose laadimiseks;
- viise mahalaadimine, pealelaadimine, paigaldamine ja käitlemise tolmu materjalide ja kaupade, millele tuleb hoolikalt käsitseda;
- pakendite konstruktsiooni ja veose, mille vedu;
- poliitika ja edendada vastuvõtmine, saatedokumentide, lasti sorteerimisalgoritm.
2. kohustused
On teise klassi tööline maksu sissenõudmiseks:
2.1.Täiuslik tarvik ja seonduvad tööd ehitusplatsidel ja laod, saite, laoruumides, andmebaaside ja nii edasi.
2.2.Mahalaadimine, laadimine, liigub vankrid (trollid) või käsitsi ja virnastamine kauba, mis tuleb hoolikalt käsitseda (parkett pakendis, rullmaterjal, pütid, karbid, paber, papp, saematerjal, vineer jne), samuti nepylevidnyh puistematerjalide(kruus, liiv, räbu, kruusa, prügi, kivisüsi, metalli laastud, saepuru ja muid jäätmeid ettevõtte).
2.3.Podkatka masin rattapaaride veoautode ja pöördunud veeremi autod ja vedurid.
2.4.Mahalaadimine, laadimine, liigub vankrid (trollid) või käsitsi ja paigutamine, mis tuleb hoolikalt käsitseda (pudelid, klaas, mürgiste ja tuleohtlike ainete pudelid vedelikuga, ja nii edasi), pulbrilist materjali (jahvatatud lubjakivi, lahtise tsemendi, kipsi jajne).
2.5.Transport kaupade wheelbarrows, vankrisõitu ja hobuste vankrid juures.
2.6.Teede puhastamine, territoorium, võimalusi sissepääsuga.
2.7.Akende pesemine, põrandate, nõud, pakendamist ja nende osad.
2.8.Puhastus ehitusplatsidel, töötoad, sanitaar- ja olmes.
3. Õigused tööline teise kategooria
kasuliku töötajal on õigus teise kategooria:
3.1.Nõuda pea äriühingu aidata õiguste realiseerimise ja ametialasest vastutusest.
3.2.Kõigil sotsiaalsed garantiid õigusaktides sätestatud.
3.3.Nõuda, et luua tingimused, et viia ellu oma ametialaseid kohustusi, sealhulgas eraldama selleks vajalikud seadmed, töökoha sisseseade, mis vastab hügieeni- ja hügieeninõuded ja reeglid, ja nii edasi.
3.4.Täiendava puhkuse ja lühem tööaeg.
3.5.On vaba profülaktikas ja ravis toitu eriti ohtlike töötingimustega.
3.6.Teemal jalatsid, riided ja muud isiklikud kaitsevahendid.
3.7.Tea otsuste eelnõude juhid ettevõtte, mis kuidagi seotud tema tööga.
3.8.Kulud sotsiaalse, meditsiinilise ja kutsealase rehabilitatsiooni tervise halvenemist tõttu kahetsusväärne tootmise korral ja saada kutsehaiguse.
3.9.Nõuda vahetule ülemusele enda nimel, dokumente, tööriistad, ja nii edasi, mis on vajalik, et viia ellu oma kohustusi.
3.10.Esitada asutused ettevõtte ettepanekuid paremaks korraldamiseks ja kuidas parandada töö neile.
3.11.Muud õigused, mis hõlmab tööõigus.
3.12.Et suurendada oma erialaseid oskusi.
4. Vastutus tööline teise kategooria
kasuliku töötaja teise kategooria vastutab:
4.1.Sest seaduserikkumisi toime oma tegevuse käigus - määratud piirides kohaldatava kriminaal-, haldus-, tsiviilseadustiku.
4.2.Tööandja jaoks tekitab olulist või rahalist kahju - määratud piirides praeguste töökoodeks ja tsiviilkoodeksi Venemaa Föderatsioon.
4.3.Mittevastavate täitmise või täitmata jätmise eest oma kohustusi, mis pakub ametijuhend - määratud piirides praegune tööseadus.
5. Tööohutus tööline
5.1 Utility töötaja saab teha ainult töö, mis hõlmab koolitust, tööohutusjuhendid ning millele ta on tunnistanud eest vastutav töötaja ohutu tööde teostamise.
5.2.Roustabout ei tohiks laadimise lubamatu ja treenimata inimest oma töö.
5.3.Ta on kohustatud kohaldama nõuetekohast tööriistad, seadmed ja vahendid, mis on vajalikud ohutu töö, kandma spetsiaalseid jalatseid, eririietus ja muud isiklikud kaitsevahendid, mis on ette nähtud asjakohase standardi normidele;neid kasutada ainult nende tööde eest, mille nad on ette nähtud.
Töö kirjeldus loodud vastavalt koos (nimi, sünniaeg ja dokumendi number).
osakonna juhataja (initsiaalid, perekonnanimi)
(allkiri)
(kuupäev)
Kokkulepitud:
juht juriidilise osakonna (nimi, initsiaalid)
(allkiri)
(kuupäev)
tuttav juhendamine:
(perekonnanimiinitsiaalid) _____________________________ (allkiri)
asemel järeldusele
Võibolla kujutamiseks kasutatakse töötegija nii.
Aga ta ei vaata nii.Kõik sõltub töökohast ja ametikohustuste.
Tegelikult tööjuhendis tööline võib sisaldada rohkem punkte.See kõik sõltub vajadustest konkreetse firma.On oluline, et õpetust anti ülevaade otse hoolduse töötaja.Töö vastutust ei saa eemaldada, sest tema teadmatus.
Samal ajal häbitult ära tööjõu tööline - sageli alatasustatud - see oleks liiga ebaõiglane.Iga juht ja HR-spetsialistid peaksid olema teadlikud sellest, mis liiki tööd töötab sooritada abitööline ja mida ta seega vastutab.Tehnilise hoolduse töötaja ehitamisel sageli on minimaalne vastutus ja riskide jagamist, kuid saab ka vastavalt madalad palgad.
