Kui Tööorganisatsiooni põhineb asjaolul, et kasutada parimaid tavasid ja saavutusi teaduse kasuks töötajad selline mõiste on tuntud kui teaduslik töökorraldus.Sellises organisatsioonis on pidev täiustamine erinevate koostoimeid personali ja tehnilised vahendid.
on mitmeid eesmärke teaduslik töökorraldus - on suurendada tootlikkust ja säilitada töötajate tervist.Üldiselt teaduslik töökorraldus - see on oluline tegur, mis võimaldab suurendada üldist tõhusust rakendamise erinevaid protsesse organisatsioonis.Lisaks teaduslikele töökorraldusega taim on mõningaid probleeme:
- vähendada tööaega, et täita teatud liiki töö;
- luua ratsionaalne koostöö vorm ja tööjaotus;
- vähendada kahjulike mõjude tööd töötajate tervist;
- parandada töötajate töötingimusi;
- täiustatud süsteem tasu töötajatele, parandada süsteemi;
- parandada töötajate oskuste ja muid ülesandeid.
põhiülesandeks ettevõtte juhtkonnale peab olema selleks, et tagada maksimaalset kasumit ettevõtja.Teises teaduslik töökorraldus võib seletada meetmete kogum, et eesmärk on saavutada parimaid tulemusi, vähendades samal ajal, kui palju aega ja vaeva.See kasv on saavutatud kasutades parimaid tavasid ning teaduse saavutusi.Tuginedes kogemustele, töötajad organisatsiooni nagu teaduslik töökorraldus, määrata parameetrid, mis on vajalikud tõhusaks toimimiseks.See võiks olla näiteks parim ala tööruumi aega tööd, tähtaeg puhkuse töötajad ja teised.
teaduslik töökorraldus oli tuntud 20s XX sajandi sel perioodil oli vaja taastada riigi majanduse ja tööstuse, mis hävitati pärast sõda.Aga pärast Tööorganisatsiooni unustanud, kuid nüüd teadusorganisatsiooni personali taas jõudsalt.Kõik tööandjad on väga huvitatud sellest, et kõige madalama hinnaga saada suurimat tulu.Teadusliku töö organisatsiooni pakub sellele probleemile lahenduse kolmel viisil:
- majanduslik - on tagada vajalikud vahendid tootmise töötajad.Töötajad peavad töötama vastavalt nende teadmiste, oskuste ja vastutuse.Tööandjad peavad läbi range järelevalve ja kontrolli üle töötaja töö.Samuti on tööandja kohustatud järgima tööaja, töödistsipliini, sotsiaaltoetuste ja materiaalse ja moraalse motivatsiooni.See kirje hõlmab ka tasuta koolitus, töötajate ja vajaliku informatsiooni.
- Psühhofüsioloogiline - on tagada optimaalseid töötingimusi moraalse omadused töötajat.Siinkohal on mõeldud pakkuda mugavat töökohta, esinemine hubane tuba, kliimaseadmete ja värv, maalid ja mööbli tootmine.Samuti annab psühhofüsioloogilisi punkti võttes eraldi kontor erinevaid kohtumisi või olulised kohtumised.
- sotsiaalse - on tagada selline töötajate töötingimuste, et nad on austus ja hooldus.See kirje olemasolu näitab, et töötaja nautida selles ettevõttes töötada ja minna tööd ta ei meeldinud.See eeldab, firmapeod, tasuta lõunaid, reisid, väljasõidud, kingitusi Holidays, aastapäevad, sünnipäevad töötajad ja nende lapsed, intressivaba laenu ja krediiti, ja teisi võimalikke lahendusi.
tegelikkuses osutunud ning tõestas teaduslikult, et teaduslik töökorraldus suurendab oluliselt töötajate tootlikkust.
