Kui formaalsetel põhjustel vallandamise töötaja ei ole, on toetus tööseadustiku (LC), Vene Föderatsiooni.Artiklid uvolneneniya seal natuke, aga kuidas neid kasutada HR komplekti.Forbes valitud 10 neist on kõige populaarsem.
poolte kokkuleppel
tööseadustiku artikli 78
Kuidas: kõige vähem "verine" viis töötaja vallandamist.Seda kasutatakse juhtudel, kui tööandja ei leia artikli ametliku TC.Kõige levinumad põhjused selline lahutamine on arutatud tete-a-tete, kuid üksikutel juhtudel muutunud avalikuks.
töötajate vähendamise
tööseadustiku artikli 81 lõike 2
Kuidas: Esiteks, tööandja peab tõestama, et muid sobivaid positsioone põletatud.Predendentu vallandamise tuleks anda vabade töökohtade nimekirja vastab tema pädevusse - näiteks sarnases olukorras, kuid piirkondlik filiaal ettevõte.Kui töötaja keeldub liikumast, peate hankima kirjaliku loobumise ta.Vähendamise kohta peab tööandja teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks kuud ja mitte avada lühendatud asend aastas.Lisaks jätta loota hüvitist - kuni kolme kuu ametipalga ulatuses.
Töölt
tööseadustiku artikli 81 lõike 6 punktis A
Kuidas: Kui töötaja puudub töölt tööpäeva jooksul, või rohkem kui neli tundi, süütamise automaatselt.Raskem on jätta töötaja on tihti hiljaks, kuid see on võimalik.See on piisav, et teha kindlaks, et algusaeg ettenähtud sisekorraeeskirja tööõigust, töölepingu ja kollektiivlepingu, kui üldse, et ettevõte.Kui rentides inimene peaks olema tuttav nende dokumentide ja allkirjastamine.Nii tööandja juures üritus suutma tõendada, et töötaja teadis algusest tööpäeva, kuid teadlikult ei täitnud seda.
ebakõla officio
tööseadustiku artikli 81 lõiked 3 ja 5
Kuidas.Hoiatustrahvi töötaja kaks kuud, on tööandjal õigus muuta tema ametijuhendis, näiteks lisada punkt rakendamise kohta üksikute tööparameetreid, mida saab väljendada ravi teatud arvu dokumente, ulatudes teatud tulu, ja nii edasi. D. Siis, lisaks kokkulepped töölepingu töötajaga etteTingimused, mille tulemused on ebaõnnestunud.Parameetrite saab eemaldada sobivas tööandja ajakava nädala, kuu, kvartal.Kui töötaja ei suuda toime tulla, ta taluma noomitus, raske noomituse ja seejärel vallandati.
eiramine tööd reeglid
tööseadustiku artikli 192
Kuidas.Kuna on tegu algust kellaajal, teavet suitsetamise keelustamist, vajadust täita riietus peab olema kirjutatud sise-eeskirju, millele kirjutavad alla kõik töötajad ikka tööd.Tuleb aru saada, et tööandja ei piisa lihtsalt täpsustada "dress code."Ta on kohustatud kirjalikult teavitama oma töötajaid, milliseid riideid peab asjakohaseks asutuste üksikasjalik kirjeldus stiili ja värvi riideid.Muutused tööd reeglid kehtestatud, et kõik töötajad peavad kirjutama, et tuttav muutusi.Koopia töötaja ei anta, aga tal olema vabalt kättesaadavad kõigile töötajatele, et neil on võimalus uuesti lugeda reegleid.
Purjusolek
tööseadustiku artikli 81 lõike 6 teine lõik B
Kuidas.See punkt on piisav, et jätta tekkimist ühe töötaja kohta riigi alkohoolsete, narkootiliste või muid mürgiseid aineid töökohal territooriumil andvale organisatsioonile või rajatis, kus tööandja nimel töötaja peab tegema tööd funktsioone.Siiski on mõned nüansid.Selle meetodi kasutamiseks peab tööandja peab andma tõendina tervisekontrolli tulemused töötaja.Selleks, näiteks tekitada "esmaabi" kontorisse.Aga idee võib olla mõttetu, kui ametnik aega ettevõtte kestab kuni 18 tundi, ja arst tuli uurimisel kell 18.05.Enamasti sarnaselt koondamisi on takso basseinid või carpool, kus riik nõudis arsti juuresolekul.
avaldamine ametisaladuse
tööseadustiku artikli 81 lõike 6 teine lõik in
Kuidas.Vene seaduste alusel, mille avalikustamine saladusi seadusega kaitstud (riigi, äri, ametnik ja muu), mis on saanud teada, et töötaja seoses tulemuslikkuse oma tööülesandeid, sealhulgas isikuandmete avaldamine teise töötaja - tõsine rikkumine tööülesandeid.See isikuandmete mõiste on väga laialt levinud ning teoreetiliselt võib isegi jätta sõnumi kellelegi kodune telefon kolleegidega.Kui keeld avaldamine salastatud teabe hulka mitte ainult ametijuhendis, vaid ka töölepingu konkreetse töötaja, siis kohus kindlasti võtta tööandja.
muuta põhilised töötingimused
tööseadustiku artikli 74
Kuidas.Tööandjal on õigus muuta ajakava või maksetähtajad, hoiatus töötajatele kaks kuud.Siin avaneb suur ruum võimalused tööandja ja töötajad on sunnitud kas nendega nõus või omal soovil.Näiteks võib töötaja pahaks pakkuda tükitöö palgad.Mees, kes sageli istuda kontoris undamine, reeglina keeldub maksmast selline muutus.Võite viia tootmine non-stop ajakava, ja kuigi paljud töötajad eelistavad keelduda öises vahetuses.
jätmine töökohustusi
tööseadustiku artikli 81 lõike 5
Kuidas.Element võimaldab tulekahju töötaja distsiplineeritud korduva täitmata jätmise tööülesandeid ilma mõjuva põhjuseta.Enamasti kasutab tööandja koostis, kus muu õigustatud viise vallandamine on ammendatud või ei sobi.Sellisel juhul võib töötaja anda võimatu ülesanne tingimustel, ja siis palutakse esitada seletuskirja põhjuste default.Moraal ja eetiline aspekt selline tegevus on muidugi palju küsimusi.
ebarahuldavate tulemuste sertifitseerimise
tööseadustiku artikli 81 lõike 3
Kuidas.See on äärmuslik meede, mis on tööandja jaoks töötaja töölt, mis on kinnitatud läbi pikk ja kulukas.Ettevõte peab olema säte sertifitseerimise ja atesteerimiskomisjon peaks sisaldama isikute erialase ettekande töötaja töö, mille suhtes kohaldatakse sertifitseerimine.Kõik komisjoni otsused peegeldab aruandes.Kui mitterahuldav testi tulemused on ettevõttel õigus tulekahju töötaja, kuid alles pärast ta keeldub talle pakutud sama firma uue töökoha, asjakohane kvalifikatsioon või allpool, ja vähem tulu.
artiklid Allikas: forbes.ru
