Kui nad tahavad murda töösuhte tavalisi töömehi, nad on sageli raske.Vallandamine peadirektor - erijuht, mis nõuavad pädevate kõik juriidilised menetlused.
Esiteks, vajadus parandada paberimajandust, ja sa peab teatama maksuhaldurile ja teistele institutsioonidele.Vead paberitööd vallandamine võib viia taastamist pea kohus.Kord vallandamine peadirektori tuleb täies ulatuses, võttes arvesse kõiki ettenähtud tingimustel töökoodeksi et vältida negatiivseid tagajärgi, mis on seotud tööinspektsioon.
vallandamise protseduurid nõuavad muutusi asutamisdokumendid ettevõte.Memorandum ja põhikiri peab sisaldama infot, kellel on õigus ja võib pakkuda positsiooni või teha vallandamine tegevjuht.Kui suurem osa juhtudel selline organ, kellel on lubatud teha selliseid menetlusi, teenib üldist asutava kogu organisatsiooni.
Kuid mitte kõik neist tingimustest ettenähtud charter organisatsiooni.Sellises olukorras oleks ta täita üldises korras.Vastavalt rendi- või vallandamise peadirektor teha asutajad.Selle probleemi lahendamiseks on juhi ametist vabastamise peaks korraldada üldise asutava kogu ettevõte.Vallandamine peadirektori allkirjaga kinnitatud protokolli üldkoosolekul.
istung peetakse samuti muudel juhtudel, kooskõlas kõigi formaalsustega.
Vastavalt tööseadused on põhjust äravõtmist direktori ametikohale peab olema sama kui teistel töötajatel.Sa ei saa jätta inimene, sest ta ei ole enam rahul ettevõtte omanikud.Aga kui tööleping sisaldab tingimust, et juht saab ametist tagandada asutajatest, et see vallandamine on seaduslik.
töökoodeks sätestab ja täiendavaid põhjuseid teha vallandamine tegevjuht.See vaene majandustulemusi ettevõte.Nende näitajate kindlaksmääramiseks, tuleb kõigepealt teha siseauditi (analüüs ettevõtte) esitada kõnealuse arvamuse ebarahuldava olukorra Ettevõtte ja selle tulemusena on kehvad tulemused direktor.
töövihik jätta peadirektor ei ole kirjutatud põhjust tema vallandamise, tavaliselt tähele, et põhjus, miks tema vallandamise oli juhi otsuse asutajate koosolek.
Mõningatel juhtudel, soov lahkuda pärineb direktor.Sellises olukorras nimi asutajate ettevõte peaks kirjutama paberile taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist.Kuid erinevalt tavalisest ettevõtte töötajad, ettevõtte juht peab teatama asutamisest oma kavatsusest tagasi astuda mitte hiljem kui üks kuu.Aga sel juhul on vaja koosolekul ettevõtte asutajad.Töövihik kirja panna, et vallandamine peadirektor on tehtud otsuse alusel obscheuchreditelnogo koosolekul.On see asjaolu vallandamise tuleb esitada maksuhaldurile ja pank teenib ettevõte.
Pärast pensionile juhib organisatsiooni ei saa töötada ilma juhita.Kui asutajad ei ole otsustanud kandideerimise uus tippjuht, siis tuleb määrata mõnda aega tegutseb.Sel postiga võite panna endise peadirektori asetäitja, mõned asutajad või pearaamatupidaja.Uus ametisse tuleb ka panka teavitada ja maksuamet.
