tööhõive on alati ühel või teisel viisil seotud kahtlevalt tööandja on mures, kas uus töötaja hakkama kõik ülesanded ja spetsialist piinab küsimus: kuidas tema uus meeskond ja milline inimene oleks tema boss?Et hajutada kõik hirmud, hiljuti ettevõtted on üha enam kasutatav meetod kohtuprotsessi tööpäeva.
Check ausus
sisuliselt kohtuprotsessi päev on lihtne: kandidaat vabanenud kohale mõne tunni jooksul (ja mõned seisukohad ja mõne päeva) tegeleb tööd, mida ta peab prodelyvat hiljem.Olukord nii lähedal võidelda - kandidaate on praegune ülesandeid, ta on pidevas kontaktis kolleegide ja kohustused juhtkonna poolt kontrollitud.
«Viimastel aastatel on tava korraldada uuringu päeval on muutumas üha populaarsemaks, - ütleb Olga Kochergina juhataja HI-Tech & amp; Telecom värbamise firma laskur.- Kasutage seda reeglina segment väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele.See on tingitud asjaolust, et väikestes organisatsioonides, kus palju on ehitatud isiklikud suhted, on oma unikaalne ärikultuuri ja atmosfääri, ja see on oluline mõista, kas uus mees sobituda meeskonda. "
viimasel hetkel ilma tähtsus firma, mis pööranud suurt tähelepanu isikuomadustele kandidaat.Näiteks, kui peamine tulemus saavutati meeskonnatöö ja seetõttu on oluline, et kõik võistkonna liikmed pöördusid üksteise psühholoogiliselt.Muidu uus töötaja, isegi olla hea spetsialist, võib kahjustada tootlikkust kogu meeskond.
Kuid peamine asi, et tööandja huvides - see on oskuste kandidaat."Pöörame tähelepanu sellele, kuidas inimesed hakkama talle usaldatud tööülesannete kui kiiresti ta õpib uusi andmeid ja protsesse, - ütleb Olga Mazurova juht ettevõtte töötajate rehau.- Lisaks katseaja jooksul - see on hea võimalus kontrollida andmete õigsuse eest määratud kokkuvõte kandidaat: keeleoskus, valduse arvutiprogramme.Üldjuhul on need oskused on ülehinnatud taotlejad, muutes oma CV.Samuti Temposõidu näitab suhtlemisoskus kandidaadi ja võimet toime tulla pingelistes olukordades: kohapealne katsetamine - on alati stressirohke. "
Inimesed püüavad?
Nagu eespool mainitud, meetod kohtuprotsessi päeval kasutatakse peamiselt väikese ja keskmise suurusega ettevõtted, kuid Olga Mazurova kindel, et see tava on ideaalne suurtele ettevõtetele.Kõige tähtsam - tuleb aru saada, mida positsioonide seda kasutada."Meie firma, katsemeetod päeval kasutatakse valiku töötajad vastuvõtul - ütles ekspert.- Kandidaat, keda me kutsutud proovida ennast selles asendis, saab tava täitmisel enim töökohti, kellega ta nägu ajal tõeline töö.Trial päev nagu valimise kandidaatide leidmiseks töötajad koos "lihtne" komplekti ülesandeid töötades turvalises keskkonnas, sest vaatenurgast seadust, ei saa me lubada isikul töökohal, mitte viimane juhendamist ja väljaõpet. "
Lisaks positsiooni väitis "kohtuprotsess" töötajate, reeglina sõltuvad kuupäev dating nüüd.Vastavalt Olga Mazurova, näiteks mõista sobivust taotleja töötaja ametikohast vastuvõtul tavaliselt ei kesta üle 2-3 tunni.Kui vaba ametikohta kaasneb tõsine meeskonnatöö, test aeg on ümber vähe."See on võimalik, kui näiteks, peetakse kandidaadi assistent positsiooni, mis hõlmab projekti töö mitme konsultandid, - ütleb Olga Kochergina.- Mõne päeva kohtuprotsessi saate määrata ühegi meeskonna liikmed juhtuda emotsionaalse mängu ja seega töötada töötaja täpselt, kuidas uus mees on kõige tõhusam. "
umbes tasuta juust
Tundub, et kohtuprotsess tööpäev - midagi kasulik nii tööandjale kui ka taotleja jaoks.Esimene hindab tõeline oskusi kandidaat, tema psühholoogilise kokkusobivuse meeskond, ja teine kohtus tulemas ees töö, eyeing tulevikus kolleegide ja töötingimusi.Aga sel juhul on skeptikud, kes usuvad, et test aega - ei ole ainult soov puhastada käed tööandjate saada tasuta tööjõudu.
«Ma ei jaga sellist muret kandidaadid - ütleb Olga Kochergina.- Põhjendada, miks usaldamatus ettevõte ei ole: esiteks, keegi anastada oma intellektuaalse omandi ja ametialaste saavutuste, kui sa lihtsalt ei ole aega, et tuua midagi olulist firma nii lühikese aja jooksul.Ja teiseks argument makse kohtuprotsessi tööpäeva otsida veenev: uue töötaja ei maksta lisatasu eest 3 tööpäeva jooksul?1500 rubla?3000 rubla?Ma arvan, et need arvud ei ole võrreldavad kogemusi, mida saab osta test päev, sest see aitab teil mõista - "teie" on ettevõte või mitte.See on kindlasti rohkem väärt kui materjali hüvitist. "
Isegi kui taotleja kohtuprotsessi ajal päeval näitas ennast mitte parim käsi, ja ta eitas tööhõive, saadud kogemustele selle firma, siis tingimata tulevikus kasulikuks."Pärast uuringu lõppemist päeval kandidaat saab alati tagasisidet juht või HR-spetsialistid, - ütleb Olga Mazurova.- Ettevõtte töötajad hindavad tegevusi taotleja, võrreldes neid soove firma ja tuua välja peamised vead ja puudused töös.Muidugi, see teadmine aitab kandidaat vältida vigu tööhõive teisele äriühingule samas olukorras. "
Kui Roomas - naeratades
Mitte kogu aeg kohtuprotsess spetsialistid on lihtne, sest see ei ole selge, kuidas käituda: kuidas töökohal või reisile.Ühelt poolt on vaja end kehtestada hea vastutav töötaja, kuid teiselt - tundma meeskond, kellega töötada, et tutvuda siseregulatsioonide firma - lihtsalt otsustada meeldib siin töötada või mitte.Ekspertide sõnul on vaja aega, et teha midagi, ja palju muud."Ärge kartke küsida küsimusi töö kolleegid - nii et sa tead, mida" hingab "firma, ja näitama üles huvi - nõustab Olga Mazurova.- Käitu looduses: naeratus, sõbralik - selline käitumine on igal kollektiivse heakskiidu.Lisaks tuleb pöörata tähelepanu stiilis kleit - see on parem, kui see on äri. "
Ära unusta töö - pidage meeles, et mitte ainult hindate firma, kuid ettevõte hindab sind.Seetõttu hoolikalt kohtlema kõiki juhtimise ülesandeid ja proovida täita neid nii kiiresti ja tõhusalt."Ärge kartke taaskasutada!- Soovitab Olga Kochergina.- Tööandja alati meelitanud kandidaadi töö vastu huvi. "Aga aktiivselt minna Sõda tee kohtuprotsessi ajal päeval, liiga, on ekspert soovitab: mees, kes sõna otseses mõttes ujutab lävel nõu moderniseerimise ettevõte ei ole tõenäoliselt võimalik tajuda adekvaatselt.Ometi ütlevad "Alates selle harta teises kloostri ei lähe" ei olnud asjata.
artiklid Allikas: rabota.ru
