Head on konkreetne töötaja, kes esindab ühelt poolt ettevõtte huve ja teiselt - tegutseb töötaja.
kahene õiguslik seisund teatud funktsioone ette olukorda, kus või lõpetatakse tööleping direktor LLC.
ettevõtte juht on füüsiline isik, kes tegelevad organisatsiooni juhtimist vastavalt komponentide dokumentide või seaduse alusel, samuti selleks, et teenida kui selle ainus täidesaatev organ.Me ei tohiks unustada, et juht - on volitatud ametniku tööandja esindaja, on õigus ise otsustada, mis on saadud töösuhe.Majandusüksuste allüksuste või alluvate tütarettevõtete, sõlmib töölepingu peadirektor LLC.See ametinimetus tuleks kindlaks nende koosseisu dokumente.
Tuleb märkida, et kõnealused õigusnormid on kehtestatud erinõuded ametikohale juht.See isik peab olema kõrgharidus ja töötavad juhtivatel kohtadel rohkem kui viis aastat.Erandina on lubatud tööle inimesi, kogemus ja haridus, mis ei vasta sätestatud nõuetele olulise tunnuste.
Üldiselt Ltd ja teised majanduslikud organisatsioonid, kutsekvalifikatsiooni pea võib registreerida kohalikus õigusakte, mis on heaks kiidetud nõukogu või üldkoosolek.
menetlus, mille sõlmib töölepingu direktor OOO sõltub juriidilise organisatsiooni vormid juriidilised isikud.Nii et firma isik, kes täidab funktsioone ainus täidesaatev organ, valitakse vastavalt põhikirjale on aktsionäride üldkoosolek või juhatus.See kataloog saab määrata kolmanda firma, kolmanda osapoole inimesele.
otsusest üldkoosolekul või juhatuse registreeritud minutit, mis näitab tulemusi lihtsa hääletamisega.Häälteenamust piisab direktorite nimetamise kohta.
nimel tööandja uue töölepingu direktoriga ettevõtte (proov on võimalik tutvuda paljude ressursside) allkirjaga kinnitatud juhatuse esimees direktorite.Pärast allakirjutamist töölepingu alusel koosoleku protokolli ettevõtte juht annab korralduse, millega nimetatakse ametisse ametikohale ise.See protseduur on kohustuslik, kui selleks on õigusakt.
töölepingu direktor firma võib sisaldada tingimusi eelnev katse - et kontrollida juhi määratud kontoris.Kuid see periood ei tohi olla pikem kui kolm kuud.Lisaks asutamisdokumendid võib kehtestada erikord enne Astudes pea (nt avatud või suletud konkurents), ning kooskõlas konkreetsete kriteeriumide kandidaat.Kuid võistluse ajal enne sisenemist töölepingu tingimusena tingimisi lepingut ei sõlmitud.
Kui töölepingu direktor ettevõte sõlmida ilma joonistus võistlus, asutamisdokumendid ja sisaldavad kõnealust sätet kohustusliku kriteeriumi kandidaatide valikul, sellist kokkulepet tuleks lõpetada põhjal eeskirjade rikkumise vastuvõtu ametikohale.
töölepingu direktor ettevõte on termin, selle mõju on registreeritud dokumente, mis moodustavad või poolte kokkuleppel.Tavaliselt on see periood ei ületa viit.
ennetähtaegse lõpetamise kokkuleppe (lepingu) palvel omanikfirma puudumisel juht oma süüd seaduse alusel maksta hüvitist, mis määratakse kindlaks lepinguga.
