lõppedes töölepingud, millega kehtestatakse kohustused ja õigused töötajate ja tööandjate, iga töötaja loodab täita oma töö ülesandeid määratud ajal, lootes, et veeta vaba aega, keskendudes nende isiklike vajaduste rahuldamiseks.Kuna tööandjad sageli kipub olema vastupidine mõju, on riik otsustanud lahendada võimalikke probleeme abiga tööõigus, milles sätestatakse tööaja.Tegelikult õiguslike küsimuste moodustatud tööõigus.
norm tööaja määratleb selgelt vajalik tundide arv kaevandamise töötajat ning see kajastub ka töölepingute kollektiivse lepinguid sisekorraeeskirjad, teiste määrustega.
töölepingu või põhikiri kindlaks arvestusperioodi jooksul: töötaja täidab seatud aja ajakava kohaselt vahetuses.Graafikud vastavalt erinevad.
tööajanormi, see õigusakt näeb ette järgmist tüüpi aja jälgimine: päevaraha, nädala ja raamatupidamise kokku.Weekly on asjakohane, ka siis, kui seaduses on standarditud töönädala ja määrata nädalase (või päevase) aeg tööd.Kestus igapäevatöös väljendub graafikud nädala jooksul teatud normid.Kogu tähelepanu on asjakohane, kui kord nädalas või päevatasu tööaega ei saa selgelt kindlaks (erinev).
kokkuvõte salvestamine hõlmab tavaliselt töötavad vahetustega.Seetõttu vahetuste ajakava tuleb alati ette valmistada.Ajastus teatavaks töötajatele ettevõttes töötamist vähemalt üks kuu enne nende jõustumist.Selline arvestus nihutada vahetuses töötajate vett või raudteevedu, samuti organisatsioonide tööd pidevalt.
tekkinud töötlemiseks (või, alternatiivselt, defektid) reguleeritakse konkreetse aruandeperioodi ning kompenseerida langust teisi muudatusi või anda eraldi aega (puhkusel) muude sõiduplaanid ei saa (kuid sageli on tööandjad veel minna selliste rikkumistega).
töötlemine - ületunnitööd.Kui tegelik töö kestus ei lange kokku kavandatud ajakava muudatused, töötlemise üks päev kompenseeritakse vastavates teistel päevadel, ja vastupidi, kuid ainult aruandeperioodil.Kokku kuus norm tööaja peaksid jääma muutumatuks.
Kui salvestus töötundide ei ole läbi vahetuste ajakava.
kõvera rotatsiooni Puhkus (korraline täiendavaid) ei kuulu.Kui kogu töötundide arvu töötaja algusest aeg vallandamine raamatupidamise ületab nominaalkestusega varem kehtestatud tööaega teatud perioodil, peaks töötlemist tunnustatud ületunde ja makstakse lisatasu.
kuus norm tööaja teatud perioodide arvutatud graafiku viiepäevane töönädal puhkusereisid ja põhineb tööaeg kaheksa kella tavaline päev seitse tundi päevas eelnevalt töönädala nelikümmend tundi.Kui kestust töönädala nelikümmend tundi üldiselt ja viis päeva tööajal ei tohiks vähendada.
Näiteks - arvutamine tööaja jaanuar 2013:
- kalendripäeva - ainult 31;
- argipäeviti - ainult 17;
- nädalavahetusel - kokku 14 (sh riiklikud pühad).
norm tööaja jaanuaris:
1) 136 tundi (kui töönädal 40 tundi);
2) 122,4 h (kui töönädal 36 tundi);
3) 81,6 h (kui töönädal 24 tundi).
