naljakas nimi ja muud riskifaktorid tööotsijad ...
«Pärast mitmeid intervjuusid oli vaja valida kandidaate.Tavaks viibis oma lehekülge sotsiaalsed võrgustikud, - ütleb HR-spetsialistid üks Moskva ettevõtted Vakunin Anton.- Ma ei saa öelda: ma soovin, et ma ei näinud seda.Üks tüdrukutest, mis on pool tundi tagasi, istus minu ees ülikond, oli pildil avameelne trikoo koos pudeli likööri, kergelt öeldes purjus. "Anton tunnistab, et see ei ole esimene kord, ja et ainult oma osakonna töö ei näinud piisavalt enamikul neist sotsiaalseid võrgustikke."Aru ma ei ole Sievistelijä, ma tahan, et palgata inimene, kes otsib teavet enda," - ütleb mees.
eksperdid ühe soovitada mitte uhkeldama oma isikliku elu ja suletakse kangutades Facebook lehele vähemalt aktiivse otsing.Kui te ei ole valmis hüvasti elu online, isegi mõnda aega, siis veenduge, et see ei ole vastuolus "töötavad" pilti.
«On juhtumeid, kus portree kandidaat intervjuu on väga erinev, kuidas ta on esindatud sotsiaalsed võrgustikud.Selline terav kontrast on üldiselt ettevaatlikud värbajate.Kui hakkate oma tööotsimise, otsmotren oma profiili ressursid "Vkontakte", Facebook ja nii edasi. D. Ole valmis, et tulevane tööandja võib olla huvitatud oma sisu, "- ütleb tegevjuht Antal Venemaa Michael Germershausen.
naljakas nimi
«Iga kord, kui ma kuulen nime meie peasekretär, ma visati naeru.Noh ma ei saa ohutult reageerida fraas "Dudik, kuulata," - ütleb töötaja ühe Peterburi kontorid Marina Zelenova.
naljakas nimi saab mängida julm nali selle omanik.Kui positsioon nõuab pidevat suhtlemist inimestega, kandidaat, kutsudes vestluskaaslase naeratus, on ebatõenäoline, et saada koht.
«Ta leidis hea kokkuvõte naiskandidaate.Kogemus, haridus - kõik nagu valimise.Ja profiili on juba piisavalt kaua - ütleb ekspert suur Recruitment Anna.- Ma olin umbes kutsutakse vestlusele, ja nimede näol ei ole.Loomulikult ma ronis andmebaasi, ja hetkel sain aru, kus ta läks.Tõepoolest, tüdruk nimega Pisyuhina parem jälle see ei täpsustanud. "
Näited mass.Ja mingil määral on see tõsi.Lõppude lõpuks, kui te võtate tööle mees, kes on pidevalt kontaktis klientidega või partneriga, te peate mõistma, et see mees on nüüd silmitsi oma firma.Ja see inimene, mitte lihtsalt mingi kehaosa, mis kajastuvad nimed.
«Muidugi, eks sulle keegi öelda, et põhjus on selles, kuid kui te igapäevaeluga toime tulla mõnitamine kohta ees- ja perekonnanime, olema valmis tekib neid tööl.Head, ennetades tulevad laine allasurutud naer kolleegide ja klientidega võib keelduda "- hoiatab psühholoog Irina Nechayev.
On võimalus ja jõupingutusi sinult peaaegu ei vaja."Ma soovitaksin ei karda võtta alias - näiteks neiupõlvenimi ema või vanaema.Lisaks unaesthetic dissonantne perekonnanimi meelitab rohkem tähelepanu kui oleks väärt.Inimese psühholoogia on selline, et kui absurdne on ilmne esiteks, "- ütleb juhtiv konsultant värbamise agentuuri Penny Lane Personali Ella Mihhailova.
Fail suurusega
Samuti juhtub, et põhjus, miks keelduti tööandja muutumas välimus."Meie praktikas oli juhtum, kus klient keeldus palgata naiskandidaati sest täielikkust tüdruk, kes pidi tegelema klientidega näost näkku," - ütleb töötaja värbamise firma Adecco Group Venemaa.
«Peamine relv kandidaat, antud juhul - hästi valitud stiilis asjakohased parameetrid keha ehitada.Ole kindel ennast ja pidage meeles, et teie trump - see on sinu professionaalsus ", - soodustab Michael Germershausen.
võivad muutuda ebasobivaks ja vanusest.Ja see ei kehti mitte ainult spetsialistid 35, kuid need, kes lihtsalt ei vedanud komistavad noor juht.
«See on juba ammu otsinud endale osakonnas häid töötajaid.Puuduseks on see, et ma ei saa endale palgata alluvad on vanem kui mina.Ma olen 28, ja ma saan aru, et töö, näiteks 35-aastane saab olema väga raske.Meil on keelduda ", - ütleb juht osakonna üks Peterburi PR-agentuurid Andrew Borovitsky.
«Just seda ei tee noor - hoiatab psühholoog Anna Semenova.- Vanus ei varja ükskõik kui kõvasti sa proovida.See on parem keskenduda plusse: aastad - see on ka kogemus. "
ülikond ja võib olla raske istuda
lõpetanud arhitektuurne teaduskonna üks kunstikoolid Moskvas rääkis oma esimese intervjuu, "ma tulin kontoris, riides nagu tavaliselt, kampsun, teksad, kerge loominguline segadus peas.Personal, vaadates mind, rääkis ühe, "Sa kasutasid isegi kammitud."Ma ei leia tööd. "
Loomulikult ei ole igas asendis nõuab range dress code, kuid järgima formaalsused endiselt jõus.Nagu tuleks mõista, et takistuseks võivad olla mitte ainult lõõgastuda, Lenny juhuslik, kuid kena ülikond."Ära unusta, et oma välimust peaks sobima tase vabade te taotlete" - näitab, Michael Germershausen.
«Mäletan puhul otsida IT-spetsialist.Kõik kandidaadid tuli intervjuu teksad ja kampsunid ja üks - kallis itaalia ülikond roosa pits taskurätt rinnataskus.Tema vaatamata kogemus ei näidata klientidele, sest koormus stereotüüp, et plusse ei näe välja nagu "- jagatud mälestused Adecco Group Venemaa.Nii et teie hea eeskuju paremini mõista avalikkuse tähelepanu mujale, kui see on absoluutselt talumatu.
Voices
Anna Antonov, vanemkonsultant Adecco Group Venemaa :
- minu praktikas oli juhtum, kus klient - reklaamiagentuur - on teinud selleks, et otsida disainer.Esitasin kandideerib mitu head portfelli, üks neist oli disainer nimega Krivoruchko.Selle kandidaadi kahjuks, on kõrvaldatud arutlusel jätkub, isegi ei vaata seda tööd.Peadirektor ameti ütles, et ei pruugi olla hea disainer nimega Krivoruchko.Ma ei suutnud veenda klienti kaaluda kandidaat, hoolimata sellest, et see spetsialist mulle meeldis ja oli hea portfelli.
Jeanne Larionov, vanemkonsultant värbamise firma Avanta Personali :
- rahvusvaheline FMCG-firma otsis selts Logistics.Võistlus oli suur, otsustasid naiskandidaati, mis tundus neile kõige paremini sobib professionaalne omadused.See on läbinud mitmeid etappe intervjuud juhtidelt.Viimasel kohtumisel tegevjuht teatas, et firma on hea meel, et näha oma oma töötajate seas.Ei ole teada, miks, kuid kandidaatide ütles, et tal on vaja aega, et kaaluda firma pakkumine, kuigi see oli väga atraktiivne.Tunni aja pärast kohtumist firma oli järgmine vastus selts: "Me oleme pettunud, et kandidaadid võtsid aega mõelda tööd pakkuda oma firma, nii et me oleme äravõtmise meie ettepanek."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
artiklid Allikas: trud.ru
