täna üsna oluline teema puudutab koondamisi ja kärpimine.Suur hulk inimesi iga päev kaotab töö, kuid vähesed on teadlikud õigusraamistikku tööseadusega ning mitte kõik tunnevad põhilisi norme Labor kood.
Nii kärpimine - üks ülesütlemise alus töölepingu, mis tähendab langust koosseisuliste ametikohtade arv seoses konkreetse asutuse või täielik väljaarvamine riigi oma postitusi.
kärpimine peab tööandja esitama iga vallandatud töötaja makstes.
õigused tingimusel, vähendades samal ajal tööseadusandlust Vene Föderatsiooni.Nende hulka kuuluvad:
täis palga maksmise
Iga tulekahju töötajad (sõltumata vallandamise põhjust), tehakse lõplik palga maksmise.Mis vähendamise töötajad tugineb säilitamine keskmise palga ajaks tööotsing, kuid see periood ei ületa kahte kuud alates vallandamise.Väheste eranditega, maksed, vähendades samal ajal jääb vallandatud töötaja kolme kuu, kui neljateistkümne päeva jooksul pärast töölt vallandatud esitas Employment teenust, kuid temast mitteolenevatel põhjustel, ei töötanud.
laekumine lahkumishüvitist
Koondamistasu - summa finantsabi vaja täiendavat tööd, mis on laetud tulemusena töötaja töölt, ilma tema süü.Tühistatud tööleping seoses töötajate vähendamise, töötajad, kes koondatakse, usutakse laekumist lahkumishüvitist.Vastavalt kehtestatud normid, TC, selle suurus peaks olema võrdne suurus keskmisest palgast jätta.
Kogunenud vähendades samal ajal riigi summas neliteist keskmine töötasu sõltub töötaja juhul, kui tööleping lõpetatakse põhjusel:
- keeldumise üleviimine teisele tööle (kuna meditsiiniline vastunäidustus või puudumise tõttu sobivad vabade kohtade);
- keeldumine üleminekust ettevõtte (organisatsiooni), mis asub teises piirkonnas koos tööandja;
- kõne personali sõjaväeteenistusse või asendusteenistusse;
- õiguste ennistamine, sooritatud töö;
- tunnustamise puudega töötaja (juuresolekul asjakohase arstitõendi);
- keeldumine töötaja poolt kavandatud tööd seoses olulisi muutusi sisu töölepingu
- muudel juhtudel, tingimusel sisu töö- või kollektiivlepinguga.
Hooajalise töötajaid või töötajad, kes töötavad Far North, vähendades samal ajal makse summa on võrdne keskmise kuu töötasu säilitamise kuni kolm kuud, aga tööhõives teenus on pädev pikendada kuni kuue kuuni.
Muud maksed, vähendades samal ajal
Ülaltoodud maksete koondamine ei ole ammendav.Laekumine teiste rahalise hüvitise tugineb:
- kui tuli töötajaid koondama kasutamata puhkust;
- , kui tööleping on lõpetatud aega, ei jõua kahe kuu jooksul alates teate (tööandja on kohustatud andma töötajale sularahas maksmise summas keskmine palk, mis arvutatakse proportsionaalselt tööaja kuni lõpuks etteteatamistähtaega).
Pärast lõppmakse, kui ka pärast väljastamise tööraamat kaardi ja muid isiklikke dokumente töötaja, kes koondati lisaküsimuste tööhõive otsustab ainult tööhõiveametis.
