Praegu palk võib olla erinevates vormides.Läänes ja viimasel ajal ka Venemaa, on muutumas üha populaarsemaks tunnipalk.Samas tekib küsimus, kas selline makse on optimaalne ja mida ta on rohkem eeliseid või puudusi?Proovime leida.
Paljudes ettevõtetes täna domineerib tollivaba maksesüsteemi, mis tähendab, et töötaja palgast ei sõltu tema saavutusi ja saavutusi kogu firma, ja sellest, kui palju palgafondist.Tariifi süsteem, seevastu tähendab võttes arvesse tulemused iga töötaja, töövaldkond teostab tema ja aega töötas ta.See tariif maksesüsteemi hõlmab aeg-põhine, tükitöö ja segatud vormid.
tunnipalk on nii aega veebipõhiste vormide ja kasutatakse siis, kui konkreetse töö raske normaliseerida.Muidugi, võite loendada mõned "käsitöö toode" made in tunnis, kuid samal ajal on peaaegu võimatu hinnata tunni töö õpetaja või arst.
See tunnitasu võib olla tavaline või, lisaks boonused.Lihtne maksmine hõlmab teatud kulu ühe tunni tööd.See tulemus on väga oluline roll ning kvaliteet on teisejärguline eesmärk.Kui me võtame arvesse kvaliteedi ja kvantiteedi, et tunnitasu saab lisada lisatasu, mille suurus määratakse ette.Palgad tunnitasu võib kaasneda konkreetseid normaliseeritud ülesanne.Sel juhul on selge ülesanne töötaja saab lisatasu eest.
Üldjuhul tasumäär arvutatakse seadusest tuleneva miinimumpalga.Lisaks määr mõjutab ka kulutatud tundide arvu tööl.Tavaliselt rohkem kui palga alammäärast, kui võtta arvesse tööde keerukusest, oskusi, personali ja muid aspekte.Pange tähele, et alla miinimumpalga määra ei tohiks olla.
tunnipalga peetakse väga mõistlik tööandja tõttu mitmel põhjusel.Fakt on see, et tööaeg on võrdselt väärtustatud ja on teatud ajaks.See asjaolu võimaldab täpselt arvutada maksimaalse summa raha teeninud, kui töötaja ootamatult eemal töökohal või absented ise tund või kaks.Lisaks annab see makse võimalus pea selge maksma töö, kes ei tööta täistööajaga, osalise tööajaga või eriti paindlik ajakava."Pochasovka" säästab raha, sest töötajad on üksnes aja vältel, et nad tegelikult tööl veedetud.
Loomulikult tunnipalk on oma miinused.Esimene - keerukust arvutamisel, range kontrolli ajal iga töötaja.Teine - ebaefektiivsuse ilma lisatasude maksmine.Kolmas - vajadus rentides kontroller, mis jälgib tööd ja et ka pea maksma midagi.
Kuna töötajate ja kasu tunnitasu neid on mitmeid seisukohti.Kui inimene soovib leida osalise tööajaga tööd või osalise tööajaga, tunnitasu teda muidugi tulla.Sageli esineb tunnipalga õpetajate tööpäev, mida ei saa täpselt normaliseerunud.Tavaliselt lapsehoidjad makstakse tunnitasu, koristajad, ettekandjad, juhendajad, kokad, baarmenid, postikulusid töökoormust ei ole ühtlane.
Siiski on palju hoolimatute tööandjate, mis latti liiga kõrgele töötajatele ja annavad palju tööd tunnis.Nagu nad ütlevad, aega aega ei ole vajalik seetõttu, et mõista eeliseid ja puudusi tuleks paika.Otsus selle kohta vastavad teie tunnipalk peaks sõltuma sellest, millist tüüpi tööd, tööaja ja poliitika konkreetse tööandja oma ettevõttes.
