Kui tööhõive teenused on üks või viimase mõnda aega, kuid ei ole püsiva iseloomuga, on liiga vara öelda, et töö on tehtud korraga.See
püsiv töö ei ole peamine töökoht, regulaarsust, ta võib sõlmida lepingu kombinatsioon.Lisaks sellele ei teosta tööajal ja vabadus, isegi kui sooritate lisatööd, kui põhitöökoht.Töötajate suhted ja see, kes töötab omandada eristusvõime, kui leping on sõlmitud rakendamise kohta tööhõive kohustusi samaaegselt.See tingimus peab tingimata kajastuma sõlmitud leping.
Kui iseloomuga töösuhte areneb teine töökoht
Kui tööl, näiteks tõlgi teiega ja allkirjastada lepingu võõrandamise täiendava koguse märke, mis töötavad koos ei oleks, kui te ei vaja lisaks lisaaegaRegulaarne (taaskasutatavad) ülesandeid.Alles siis, kui lepingus on kokku lepitud, et ajastus, suuruse ja maksmise toimub väljaspool raames põhitöö - siis töö võib pidada registreerimist.
tüüpi tööd. mustalt saab sama töö, kus peamine töö (sise), ja võib-olla teise ettevõtte (välised mustalt).
lepingu tähtaeg .Tähtaeg leping tuleb alati täpsustada, samuti asjaolu, et see töö on osalise tööajaga.Mõiste võib piirduda kuupäeva, või saab ilma piiranguteta (piiramatu).Seda kinnitavad mõlemad pooled.Võite sõlmida töövõtuleping koos nii palju tööandjaid, mida saate teha.Seadus ei piira nende arvu.
Dokumentatsiooni
mustalt ei väljastata, kui inimene töötab töös seotud kahjulike tingimused ja osalise tööajaga on ka kahjulik.Ei saa olla pluralistlik töötaja, kes ei ole veel 18-aastane.
Record töös raamatu kombinatsiooni saab teha, aga kui inimesed ei taha salvestada, siis tema õigusaktid ei kohusta seda.Broneeri poest on jätkuvalt põhitöö.Salvestamine toimub kohas, kus peamine töö (põhineb esitatud viide).
Kui aega töötada liider, peab ta saama kirjaliku loata emaettevõtja.
Asjad puhkust ja tööd
Seadusandjad kombineeritud lahkuda põhitöö ja pane puhkust, kui töö osalise tööajaga.Isegi kui puhkust ei ole veel jõudnud oma kohustatud lisada tuum.Kui töötaja tööõigus erandid on sätestatud, et nad on talle antud ja kus on tööd osalise tööajaga.
Kui põhitöö inimene töötab, esinedes isegi kellegi ülesannete asemel teise töötaja, ei peeta sovmescheniem.To Sama kehtib täitmise kellegi kohustusi.Üldiselt ülesannete täitmiseks ja ka teised, ei vaja täiendavat aega ja välja lihtsa et pea.Võite käivitada osalise tööajaga töö, kuid see on alati kaasas registreerimise kohta.Makse suurus ja maksetingimused ei seaduses sätestatud alusel.
algse lepingu (töö) alalist tööd ei muutu, isegi kui mustalt toimub samal paberil.Milline on töö, selle tulemuslikkuse ja organisatsiooni tegevusega seotud riskid ning selle rakendamine, võtab üle isik, kes teeb tööd.Vajalik tarkvara või seadmed peavad täitma teatud rahasumma töö tööandja poolt.
