Seal on hulgaliselt põhjusi, mille töötaja võib töölt.Kui juht teeb sellise otsuse, siis tuleb kõigepealt aru saada, milline peaks olema, et töötaja tööleping õiguslikust seisukohast.
peamine vallandamise põhjust:
1. töötaja või, nagu nad ütlevad, oma soov - on kõige valutu võimalus mõlemale poolele.
2. Vähene pädev personal - kui tulemused hindamise viib läbi äriühing, mitterahuldav.
3. Kui on osa töötaja töödistsipliini.
4. kärpimine või lõpetamise ettevõte.
Need on peamised põhjused töölt soovite näha rohkem.
et vallandamise omal algatusel
Kui töötaja ei nekompeten kutseala, siis on parem lihtsalt selgitada, et ettevõte on tema jaoks ei ole kaugemas tulevikus, ei saa tõusta kuidagi karjääriredelil.Ja pealegi, see pärsib tegevust ettevõte.Kui töötaja saab aru peas, siis peab ta kirjutada hea soovitus või tasu eest, et ta ei suutnud hajutada leplikult.
et vallandamine sel juhul on lihtne: kodanik esitab avalduse juht paneb oma allkirja ja kohtuotsust on see, et ta ei pahanda.
töötaja üksi võib nõuda lepingu lõpetamist, etteteatamisega juht (ettenähtud aja - kaks nädalat).Kui see ei ole vastuolus vallandamine, võib lepingu lõpetada enne tähtaja lõppu.Kui kohustuslik kahenädalase tähtaja möödumist, koondamisi võib lakata töötamast, ja pea on kohustatud andma talle töö raamatu ja maksma lisaks palga, hüvitised kasutamata puhkuse.Tellimus vallandamise omal algatusel hõlmab käskluste.Kui kahe nädala jooksul töötaja muudab ta meelt pensionile, ta võib tagasi võtta oma avalduses.
järjekorras vallandamise koondamise
Mis vähendamine töötajate arv (töötajad) esiteks jääb firma nõudis kvalifitseeritud personal.Lisaks juht on kohustatud pöörama tähelepanu perekonnaseisu töötajate ja jäta need, kes on lapsed, ülalpeetavad, sealhulgas puudega ülalpeetavate, samuti need, kes said ettevõtte trauma vigastus.See rühm hõlmab puuetega inimeste ja osalejate võidelda operatsioone, teiste kodanike kategooriatele.
direktor peab teavitama töötajaid, kes peavad kärpimine, 2 kuud enne vallandamist.Tema vastutus ühtlasi pakkuda töötajale teist positsiooni rikke viimaste tal põhjust lepingu lõpetamise.Määrusega sätestatakse, et vallandamine, välja arvatud sel juhul hüvitist kasutamata puhkuse ja palga laekumist töötaja töösuhte lõpetamise hüvitisi summas kuu töötasu.
et vallandamise eest rikkusid jõhkralt (ühe) töödistsipliini
nimekirja raskeks eksimuseks töökohal on:
1. Olles tööl alkoholi (või muud tüüpi) joove.
2. Popitegemine ilma ette teatamata.
3. eiramine töötaja ohutusnõudeid.
4. avalikustamine (kaubik, avalik).
5. vargus (omastamise või hävitamine) valitsuse omand.
vallandamise eest töölt saab esitada ühe kuu jooksul alates ajast, kui see on toime.Nagu unexcused puudumisel kõik faktid peetakse töötaja kohas, välja arvatud haiguse (või tema sugulased), õnnetus, tulekahju või transpordi häireteta.
