Statistika järgi inimesed vahetavad töökohta keskmiselt iga 2,6 aasta jooksul, mis tähendab, et iga 2,6 aasta jooksul kirjutas avalduse rahuldamata.Ja mitte alati töötaja tõepoolest oma koha.Sageli, kui äriühingu ümberkorraldamine, muutustega oma nime, kui muudad pea kõik töötajad palutakse kirjutada kohustuslik taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist.Pärast seda, nad samal päeval vastu võtma töökohta "uue" firma.
Proovi taotluse rahuldamata
üleval paremas servas loetelus on organisatsiooni nimi ja juhi nimi ja töötaja Daativ, näiteks:
«direktori kohusetäitja LLC" Siberi LZHT Val "Shapkina IBalates müügijuht Mitrokhin KR ".Keskel lehe kirjutada suurte tähtedega, "avaldus" ja seejärel avalduse teksti: "Palun tule minu tahtmist alates 14.12.2010" (kuupäev pannakse pidades silmas kahe nädala parandamine).Järgnevalt on panna päev, kuu ja aasta taotluse kirjutamine, signeerida ja krüptida ta.
Siin põhimõtteliselt kõik on taotluse rahuldamata saab esitada oma juhendaja allkiri ning ei võta seda, tal ei ole õigust.Saate määrata rohkem lahkumise põhjus, kuid see info on, ja suured, ei ole vajalik.
Näide taotluse rahuldamata kokkuleppel ei ole erinevalt taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist.Samuti paremas ülemises punktis, kellele ja kelle poolt see kirjutati, nagu keskel suurte tähtedega kirjutada pealkiri.See pakub Kirja tekst: "Ma palun lõpetada tööleping, 20.09.2008, vang number 111, vastastikusel kokkuleppel vastavalt artikli 77 lõike 1 kohaselt Labor Kood 29.12.2009."Millele järgneb allkirja ja täielik nimi, sünniaeg ja kuu kirjalikult taotluse.
Töölepingu lõpetamine vastastikusel kokkuleppel võib alustada mitte ainult töötaja, vaid ka tema tööandja.Sel juhul on tööandja kirjutab avalduse ja läheb läbi sekretäri või isiklikult.
Näide avalduse teksti: "Palun lõpetada tööleping sõlmiti 31.10.1998 poolte kokkuleppel, vastavalt artikli 77 esimene lõik TC.Kuupäeva vallandamise ja töölepingu lõpetamise, samuti muud tingimused ettepaneku arutada isiklikult. "Järgmine - number ja allkiri.
Kui taotlus rahuldamata tahte töötaja peab andma vähemalt 14 päeva enne kavandatavat kuupäeva taganemise korral vallandamise poolte kokkuleppel, ei piirata.Kõik sõltub lepingu mõlema poole - päev või 3 nädalat läheb töötaja töö.Teine suur erinevus on see, et taotluse rahuldamata jätmise juures on tööandja ei saa keelduda, isegi kui inimene ta on tõesti kõik mehed tekile tööl.Aga töötaja töölt oleks pidama läbirääkimisi.Ta ei saa jätta ilma nõusolekuta asutused päeva enne suurt projekti, aastaaruande või suurte nimekirja.
kolmanda vahe - vallandatud tahte töötaja ei saa oodata mingit hüvitist, samas lõpetamisel töölepingu kokkuleppel peab tööandja maksma hüvitist kahe kuu töötasu.Sagedased on ka juhtumid, kus töötajal viimasel hetkel otsustas jääda vana koht, mõistes, et sain läbi minema lahkumist (või ei juhtu, kui uus postitus).Kui töötaja kirjutas avalduse vabatahtlikult töölt lahkuma, siis saab kirjalikult tühistada käesolev deklaratsioon ja juht on vaja taastada selle positsiooni (kuigi, kui ta poleks olnud puhkusel, ja tema koht ei ole veel ametlikult jõudnud teise töötaja).Kui vallandamine allkirjastasid lepingu alusel, töötaja saab nõuda üksnes tema nõusolekul tema tööandja.
