üheks eelduseks arengu ja olemasolu inimühiskonnas on tööjõu.See protsess koosneb kolmest komponendist, mis on samad olenemata varasemal perioodil.Need on järgmised:
- objektide tööjõu;
- oma vahenditega;
- tegelikult töötavad.
Tootmisprotsessis inimene kasutab oma tegevuses kontrollib ja reguleerib vahetus esinevate ainete vahel ise ja iseloomu.Mis töötavad inimesed loovad, ja korrutada kaupade ja teenuste, mida nad vajavad.Protsessi töö on keeruline sotsiaal-majanduslik nähtus.Ühelt poolt inimene, et saavutada lõppeesmärk veedab närviline ja füüsilist energiat.See on füsioloogiline omadus tööprotsessi.Teisalt seotud tööd interaktsiooni liikmed tööjõud, mis on produktiivne suhteid.Sellest vaatenurgast tundub sotsiaalne nähtus.
tööealisest elanikkonnast riik ei suuda toota kaupu või pakkuda teenuseid nii kaua, kui see ei ühendada teatud organisatsioonilisi vorme.Seoses sellega aluse mistahes majanduslikud süsteemid on sotsiaalne ja töösuhteid.Nad esitavad ühtsete seoseid nende ühikud:
- tööandjate ja töövõtjate;
- seadusandliku, täidesaatva ja liigid ja valdkonnad.
küsimuste loetelu, mis katab sotsiaal- ja töösuhete, on ulatuslikud.Ta omab kõiki majanduslikke varaliste suhete:
- kindlaks taseme palka ja töötingimusi;
- tasu tööjõu konfliktid;
- otsus osalemise kohta palgatöötajate tootmisprotsessi juhtimine;
- lepingutega seotud tööeluga;
- rakendada individuaalse ja kollektiivse läbirääkimise.
sotsiaal-töösuhete - on juhtiv osa kogu süsteemi suhted ühiskonnas.Need on kriteeriumiks elustiili.On arenguetapile nende suhted hinnatakse demokraatlikus ühiskonnas, samuti orientatsiooni oma majandussüsteemi sotsiaalsfäärile.
on neli grupile, kes tulevad kokku, et suhelda tootmisprotsessis.Esimene neist on tööandjate ja töötajate, kohaliku omavalitsuse ja riigi vahel.Teine grupp hõlmab organite esindusorganisatsioonid, kelle ülesanne on volituse.Nende hulka kuuluvad ametiühingud, omavalitsused ja asutused, samuti ühendused, mis hõlmavad tööandjaid.Sotsiaalne dialoog on rakendanud osalusel teemade kolmandas rühmas.Nad hakkasid ajutiselt või alaliselt toimivad organid piirkondlikul tasandil, samuti organisatsiooni Riiginõukogu riikide partnerlus.
määruse sotsiaal- ja töösuhete eest vastutavad erinevate rahuvalve ja vahendus-, samuti sõltumatuid eksperte ja vahekohtunike liikmed neljanda rühma.Nende eesmärk on välja pandud igasuguseid konflikte ja vältida nende süvenemist tööstussektoris.
Sotsiaal- ja töösuhete aluseks on teatud põhimõtteid.Nende hulka kuuluvad:
- põhimõte õigusaktides;
- Partnerluse põhimõte;
- suunatud;
- integratsioon.
Sotsiaal- ja töösuhete liiguvad demokraatlikuma tase arengut kollektiivne ja erasektori vormid omandi.Nad on paranenud tänu kaasaegsete tehnoloogiate ja tugevdamine inimfaktor tootmistsüklit.
