ei saa olla hilja, kleit intervjuu jõusaalis ja tüütama värbajate pidev kõnede ... Eksperdid tööturu püüdnud maalida tööotsimise protsessi vastavalt reeglitele ärietiketti.
vaheline suhtlemine eychary ja kandidaat nõuab mõlemalt poolelt näidata erilist taktitunne ja delikaatsust.Pärast kaks võõras inimesed on aktiivselt ühendust ning samal ajal olla teadmatuses loodusest, haridusest ja harjumusi vestluskaaslase.
Mis aitab taotleja sellises olukorras?
oluliselt lihtsustada arusaamist ja muuta suhtlus mugav võimaldab vastavust ärieetika.Pärast kogumist valmis näpunäiteid, "mis on võimalik ja mis on võimatu" võib oluliselt vähendada arusaamatusi, mille tõttu taotlejad sageli saada eitada.
Valmistu intervjuu: pole teist võimalust esmamulje reeglitega ärietiketti taotlejale, on soovitav tutvuda etapil pannes jätkata.Lõppude lõpuks lihtsalt järgneb vastuseid tööandjate ja esimene räägib.Ja vaatamata ilmne nõrkuse ja kaduvuse Selle etapi etikett igal juhul ei tohi tähelepanuta jätta.
Oksana Circo, HR-direktor värbamise firma Antal Venemaa, julgustab kõiki neid, kes on otsida, esimene asi pöörata tähelepanu ettevalmistamise telefonivestlus koos vahendajatega, "Kandidaat peab mõistma, et ta igal ajal (tavaliselt muidugitööajal) võib ta potentsiaalne tööandja, ning olla valmis adekvaatselt vastata kõnele ja panna. "
otse telefonikõne käigus konsultant värbamine valdkondades "Logistika" põllumajandusettevõte "Encore" Paulina Voronkina soovitab selgitada kõik üksikasjad seoses koha ja aja kokku eelnevalt arvutada aega napilt vääramatu jõu.
«Tule pisut varem on alati parem kui on liiga hilja.Kui ettenägematute asjaolude ja ei saa tulla kokkulepitud ajal või kandidaat muutis meelt kaaluda seda võimalust, tuleb helistada firma esindaja, kellega ta läbirääkimisi, ja kindlasti hoiata plaanide muutust, "- võtab kokku ekspert.
«Kui koosolek on määratud kirjavahetuses, peaks kinnitama oma kavatsust tulla vestlusele, vastates kirja HR-juhid - jätkab Oksana Circo.- Sageli juhtub, et kandidaat ei vasta kirjale, kus kuupäev ja kellaaeg koosolekul, ja tööandja peab taas tagasi helistada, et kinnitada ametisse intervjuu. "
ekspert Oksana Chirko rääkis teine väga levinud eksiarvamus, konkurendid, et eychary tajuda ainult kui teadmatus etikett:
«Väga sageli (ja õigustatult) ütlevad, et hilinesin intervjuu - rikub jõhkralt ärieetika.Samuti tuleb märkida, et see ei ole päris õige tulla kontorisse 20-40 minutit või isegi tund enne kavandatud koosoleku.Intervjueerija ilmselt on muid asju teha, võibolla kohtumine, et ta plaanis lõpetada enne saabumist kandidaat.Selle tulemusena kandidaat kaotab aega oodanud, personalijuht - ja närviline kiirustamine, mis selgelt ei aita luua meeldiva õhkkonna koosoleku ajal. "
Bad nõu Ilgiz Valinurova president ettevõtte Business Connection
- saates jätkub, saatke see mitu korda, et sama isik.Recruiter hindame teie visadus.Plus on olemas võimalus, et vähemalt üks oma CV ei satu rämpsposti.Et olla ohutu, faksi saata, ja isegi tähitud kirjaga.Äkki katkestamist firma internetis?
- vastavalt koos värbaja meet juhuslikult öelda, "Olgu siis nii, ma tulen teile sel ajal, ja tegelikult juba tahtis olla New Yorgis.Mul oluline projekt ... »
- Kui võimalik hilja.See annab sulle tähtsus silmis värbaja, ja te saate saada suuremat palka.
- Super-kandidaat igal juhul ei ole vaja valmistuda intervjuu.Lubage tööandja ise ütleb oma firma ja rohkem aega teile.Mida rohkem aega veedab, seda suurem on tõenäosus, et te teete pakkumise.Nüüd, kui olete kulutanud aega ... aeg - on raha!Vise raha tööandja ei saa.
Intervjuu: peamine - teada lähenemine
on harjumus katkestamata eychary Vestluse käigus?Sageli unustada nimi manager värbamise?Hamite värbaja vastuseks isiklikke küsimusi?
Pidage meeles: intervjuu - kõige raskem ja olulisem hetk kogu protsessi tööhõive, nii et kõik väljendus ebaviisakas võib otseselt mõjutada otsuse rentides.
See lihtsalt juhtus nii, et etikett täna kindlalt juurdunud Ärielu.Esimene mida hinnatakse kultuuriline tase inimese küsitlemisel, - stiilis kleit ja võime lihtsalt ja loomulikult vestlust.
Voronkina Polina soovitab: "Kleit intervjuu peaks olema äri stiilis, nii palju kui võimalik, võttes arvesse ettevõtte riietus, sest mõned firmad lihtsalt väga ametliku ilme võib olla komistuskiviks.Ja enne koosoleku tuleb välja lülitada mobiiltelefoni. "
Ekspertide sõnul telefonikõned - isegi kõige olulisem - saavad ühel hetkel tühista varasemad tulemused.Nagu on hästi teada, mugav, konfidentsiaalse suhtlemine on võimalik ainult täieliku kaasamise kõik osalejad vestlus.
reeglite kohaselt etikett läbirääkimistes ei tohiks kohe istuma esimene vaba tooli.Oodake eychar ta kutsus sind.Kui paus oli pingutatud, peame viisakalt küsida, kuhu on lubatud istuda.
Nad pakkusid kohvi, tee või karastusjoogid?Ei ole vaja loobuma tagasihoidlikult.Eksperdid meenutavad, et rike - see on alati veidi ebaviisakas.Lisaks intervjuu käigus võib tekkida vajadus loputada kõrbenud kurku põnevust.
üleminek vestlus on väga oluline, et värbajate võimalus rääkida, igal juhul ei saa katkestada.Samal ajal peame püüdma näidata huvi teise inimese ja firma.
«Enne intervjuu, mida vaja uurida ala tööandja, trükised, intervjuu tuttavad.Alati sümpaatne kandidaadid, kes on teavet äriühingu, tean toote, mis toodab ja elementaarne tahavad töötada - soovitab Julia Pakhomov juht värbamine, hindamine ja personali kohandamine "Brewing Company" Baltica "."
ebaviisakas kuulata vaikselt eychary - see võib tõsiselt hakata kahtlema siiras huvi teise poole."Hea toon - koostada nimekiri küsimustest.Personalijuht kohe saab selgeks, et kavatseb taotleja on kõige tõsisem.Lihtsalt ei pane esimene küsimus palk!Hiljem see on antud, seda rohkem aega taotlejal tõendada oma tugevusi, "- ütleb Julia Pakhomov.
tuleb meeles pidada, et äritegevusega vestlus kuulamine on sama oluline kui võime rääkida.Sellepärast Pauline Voronkina pakub eelnevalt ette valmistada oma ettekande:
«See on kiire ja selge jutustus olulisi verstaposte professionaalne areng: millised olid vastutusel struktuuri alluvus, ja nii edasi. N. Samuti on oluline, et valmistada näiteid kogemus (eriti need, mis illustreerivadteadmisi ja oskusi, mis on kõige nõutavama soovitud asendisse).
Alati punkti illustreerib hästi konkreetsed faktid ja arvud.Teisalt tundub ebaloogiline, kui kandidaat saab segaduses struktuuris tema osakonnas, ei mäleta, mida tähendab täita oma ülesandeid. "
lõpus intervjuu peate tänada intervjueerija teie huvi ja aega.Vastavalt Pauline Voronkina lõpus koosolekul on kasulik küsida võimalike ajastus tagasisidet ja selgitada, kes on ja kes tuleb ühendust võtta.
Bad nõu Ilgiz Valinurova
- Kui juhuslikult olete jõudnud kohtumisel aega, ärge muretsege: kõik pole veel kadunud.Me nüüd proovida, et näidata täielik ükskõiksus ettevõte.Siis ta hakkab eychar motiveerida ja ülistada oma firma.Ettevõte, mis ülistab ise ei suuda maksta töötajatele piisavalt.See on tegelikult!Nii, siis pakutakse head palka ja boonuseid.
- Pea meeles riietus on täheldatud ainult ebakindel inimesi!Kleit tööandja teadis, kes on siis painutada.Kui oled õige kontoris põlema, mulje teie usaldust ja võime läbida takistusi suurendada 100% võrra!
- Kui vestluse käigus pakutakse teile kohvi, kindlasti küsida, millises riigis ja millise küpsetamiseks.Ja lonksavad, grimassi, ja öelda, et see on täielik "atstoy."Teie eksperdi staatust saab põhimõtteliselt kõrgem.Ettevõtted vajavad teadlike kandidaadid.
Pärast intervjuud: ja lõpuks ma ütlen
Sageli pärast intervjuud, ja mitte oodata positiivset vastust, taotlejate järsku ära lõigatud suhtlemine eychary.Aga me ei tohi unustada, et see oli pärast koosoleku värbaja algab protsess peegeldus ja hindamine kandidaat.Sel hetkel, mis ei ole vähem oluline kui intervjuu käigus uhkeldama kombekas ja viisakas inimene.
hea tava kirjutada pärast kohtumist värbaja tänukirja.Seda tuleb teha kolme päeva jooksul pärast intervjuud, kui see teile meenub üksikasju, kuid värbaja ei unusta teid.Tekst kirja saab taas tänada teid tähelepanu eychary oma kandidatuuri ja oma aega ja uuesti väljendada oma huvi kavandatava töö.Ärge valesti kirjutada mõne kena sõna töö personalijuht.
Kui vastus kirja tööandja ei järginud, Julia Pakhomov soovitab: "Ärge kartke helistada pärast kohtumist ja küsi vastust.On tavapärane.Samas ei tohi olla liiga pealetükkiv, austama iseennast. "
muidugi kõik eespool reeglid - ei kogum kõigutamatu seadused ja soovitused.Lõppude etikett - see on kokkulepe, ja igal inimesel on õigus otsustada, kas järgida või mitte.Pea meeles siiski, et pärast etikett ole kunagi lakanud keegi tööd leida, kuid paljud tema hooletusse haiget.
Gulya AY
artiklid Allikas: rabota.ru
