põhiprobleem töötades õpilased - on tööandjate soovimatus anda puhkust anda ja uuringud ja valmistab diplom ...
Kaotanud töötajate
esitamise töötaja ja õpilase järgmisel pikaajalisel puhkusel, firma kaotab täistööajaga üksus,ja seega tulu.
rahulolematus tööandja teravdab asjaolu, et praegu mõnes ülikoolide arvu istungid jõuab viie aasta kohta.See tähendab, et töötaja võib tuua väljakutse instituudist, mitte ainult jaanuaris ja juunis, kuid igal teisel kuul, ja tööandja peab andma teda lahkuma.
võtmise testid ja eksamid töötavate üliõpilaste esimese ja teise kursused on võimalik saada puhkust 40 tööpäeva, ja vanemad õpilased võivad saada 50 päeva puhkust.
koostamise ja kaitsmise lõplik olulise töö on tööandja kohustatud andma oma töötaja ja õpilase neli kuud edasi lõpliku riigieksamite - üks kuu.
lisaks koolivaheajal, õpilased on ka õigus töölt lahkuma varem kui teisi töötajaid.Asjaolu, et koolitus osalise tööajaga, osalise tööajaga ja Õhtu vorm võimaldab töötajatel nõuda lühem tööaeg 10 kuud enne lõpetamist.Ja küsida, kuidas saab anda täiendavat toodangut ja vähendada tööaega ühe tunni võrra.Pühadel ei sobi kõigile
õigus õppepuhkus on ainult üliõpilased, riigi akrediteeritud.Ka õppepuhkust anda õpilastele, kes on saanud esimese kõrghariduse.
Kui soovite, et saada makstud puhkuse kohaletoimetamise istungil, sa pead õppima edukalt, see tähendab, et sa ei peaks loetletud õppevõlgnevuse.Kuid ülikooli Losers saab tugineda palgata puhkust.
Ülikooli üliõpilane, kellel ei ole akrediteerimist võib saada õppepuhkust juhul, et see on kirjutatud töö- või kollektiivlepinguga.Töötaja, kes saab teise "torn" on õigus jätta ainult siis, kui ta saadeti õppima tööandja.
huvitav, et õigus tasulisele puhkusele, õpilased on õhtul ja kirjavahetus osakonnad.Need, kes õpivad täiskoormusega, saab tugineda palgata puhkust, sest usutakse, et nad saavad stipendiumi tema keskkoolis, mis tähendab, et tööd nende ei ole vaja.Student vastutus
Kuna mitte iga tööandja tahab näidata imet altruism trudoustraivaya õpilased oma ettevõtte, paljud õpilased ei soovi aru intervjuu tema koolitust.Kuid advokaadid soovitatakse siiski vältida tööandja ette.Võib-olla tulevikus soovid ära garantii, mis annab teile töökoodeksi seetõttu hoiatada tööandjat sellest - on oma vastutus.
peaksid meeles pidama, et õpilased ei ole lubatud minna puhkusele ilma tõendav ametlik dokument, mis ta oli kaotamas istungil.Saada ette puhkust, on tööandja kohustatud viima tõendi ülikoolist kõne.
Alexander Ilyin
artiklid Allikas: trud.ru
