töökoodeksi Venemaa Föderatsioon, esimese osa, "Üldine" peatükis, mis käsitleb töösuhete, samuti põhjust tekkimist töösuhteid, on artiklis 22. tõstab esile "Basic õigused ja kohustusedTööandja. "
See artikkel võimaldab lugejal mõista lihtsaid, mida asutus on keegi, kes annab inimestele töökohti.Enne kui me kaaluma, milliseid kohustusi ta on, väärib märkimist veidi oma õigusi.Tööandjal on õigus:
- sõlmida ja lõpetada vajadusel muuta töölepingud, nende töötajad tingimustel ja korras kehtestatud tööseadustiku aega või muid föderaalseaduse;
- korraldada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
- toota julgustavad oma töötajaid, kui nende poolt iseloomustas hoolas ja tulemusliku töö eest;
- tööandjal on õigus nõuda, et tema alluvad täidavad kõik paigaldatud tööülesannete täitmisest ja hooliv suhtumine kogu vara (sealhulgas kolmandatelt isikutelt, mis on tema mingil põhjusel, kui tööandja on tema jaoks mõnedvastutus).See võib nõuda ka normaalseid suhteid vara teiste töötajate ja rangelt sise-eeskirju;
- on õigus kaasata töötajate osakaal rikkumise mõnel loodud selleks, jälle ainult ranges kooskõlas riiklike seadustega.
õigused ja kohustused tööandja - päris lai teema.Tuttavaks vähe inimese, võite minna teise osa, mis tegeleb sellega, mida inimesed peavad tegema, et tagada töö hulk inimesi.
eest vastutab tööandja, et:
- tööseadustega ja muude eeskirjadega, mis on erineval määral, sisaldavad rakenduseeskirjad tööhõive;
- osutamise alluvate selline töö, mis on tingitud otseselt töölepingu;
- tuleb pakkuda mugavat töökohta ja ohutud töötingimused, mis vastavad regulatiivsed nõuded kehtestab riik;
- ka tööandja vastutuse tagada töötajatele kõik vajalikud vahendid, tehnilise dokumentatsiooni, et nad omakorda võib kvalitatiivselt nende ülesannete täitmiseks;
- töötajaid tuleb palka, et tööandja maksab nimetatud tähtaja jooksul töölepingus (tingimusel, et ei ole, eirates kehtestatud pravil- sel juhul on karistused);
- kollektiivläbirääkimiste kehtib ka käesoleva paragrahvi;
- osutava isiku töö on kohustatud andma täpset ja täielikku teavet, mis on vajalik sõlmida instrument nagu kollektiivleping.Samuti peab tööandja jälgima kõiki protsesse, mis on seotud lepingu.
Lisaks eespool, tööandja kohustuste hulka objekte, näiteks tingimuste loomine, mis suudavad tagada töötajate osalemist organisatsiooni juhtimisel.Samuti peab tööandja pakkuma lahendusi vajadusi kodumaiste töötajate, on seotud ülesannete täitmiseks;Kohustusliku kindlustuse kõikidele oma töötajatele, mis on loodud föderaalseaduse.Kui inimene peab täitma oma tööülesandeid kandis kahju tööandja hüvitab talle.Need ei hõlma mitte ainult rahalist hüvitist, kuid ka moraalne.
