Oluline teooriad motivatsiooni

esimene, kes juhtis tähelepanu probleemile motivatsioon olid Smith ja Owen, kes uskusid, et raha on peamine, ja tegelikult üks motiveeriv tegur.Vastavalt oma avaldused inimesed töötavad ainult saada vajalikud vahendid, et osta toitu, riideid, elamumajandus jne

alguses XX sajandi areneva teadusliku teooria juhtimine, mis oli päritolu Taylor.Sel ajal, see algab tihe ja pidev uurimine tööprotsessi, et hiljem parandada.

peamine teooriad motivatsiooni saab jagada järgmistesse rühmadesse:

- sisu (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)

- menetlusõiguse (Vroom);

- austamisel põhinev töö (McGregor, Ouchi).

40-ndatel.USAs on välja töötatud mitmeid kontseptsioone motivatsiooni tegevust.Kuigi olulist motivatsiooni teooriad erinevad mõnes küsimuses, nad ei välista teineteist.

oli ajal, kui juhtsüsteemi raskendas asjaolu, et töötajad ei ole huvitatud ilming oma tööoskused.Manustamine, mis omakorda millel ei ole mingit ettekujutust neid võimalusi, mida ei kasuta.Süsteem materjali stiimuleid oli ebaefektiivne ja ei stimuleerinud töökorras välja.

Oluline teooriad motivatsiooni.Teooria Maslow

isik tavaliselt käitub oma turgu valitsevat jõud seekord vaja.See teeb iga isiku tegutsema nii, et sellega tegeleda.Maslow lõi mudeli vajadustele, mis koosneb viiest gruppi:

Esimene rühm - füsioloogiline;

Teine grupp - turvalisuse vajadus;

Group 3 -, mis kuulub sotsiaalse rühma

neljanda rühma - vajadust austada (edu staatuse, enesehinnang);

viienda rühma - vajadus eneseväljenduseks.

domineeriv vajadus suunab käitumist, kuni see on lahendatud.Kõik need peavad olema täidetud rangelt hierarhiliselt.Kui on kaks identset sotsiaalsed vajadused, kindlasti võidab vaja madalamal tasemel.Erinevad inimesed - erinevad vajadused.Olukord muutub ja muutuvad inimeste vajadused.Töö võimaldab sotsiaalsete vajaduste.

Oluline teooriad motivatsiooni.Teooria motivatsiooni Mac Kellonda

Tema teooria Mc Kellond lähtunud sellest, et rida erinõudeid inimesi peetakse kõige olulisemaks kolm: osalemine, edu, võimu.

On kahte tüüpi motiive:

- soov edu;

- vältida ebaõnnestumisi.

Mac Kellond märgiti, et on vaja saavutada edu, raha - ei ole punkt, nad on olulised, sest nende edu näitaja.Kui teil on vaja motiveerida neid inimesi, siis on vaja panna oma ülesandeid vähese riskiga, pakkuda neile piisavad volitused äratada algatusel regulaarselt soovitatav.

Oluline teooriad motivatsiooni.Teooria Frank Herzberg

See asutati põhjal tehtud uuringud töökohtadel erinevates riikides.Inimesed pidid kirjeldama olukordi, kus nad tundsid olid rahul või rahul.

mõjutavad tegurid tööga rahulolu:

1. Achievement tunnustuseks edu.

2. töö vastu huvi.

3. vastutust.

4. edendamine.

5. professionaalse kasvu.

mõjutavaid tegureid töö rahulolematust:

1. kontrolli meetod.

2. poliitikat haldamise organisatsioon.

3. tingimused, mille käigus tööjõudu.

4. tulu.

5. suhted tööl.

6. ebastabiilsus.

7. töö mõju isiklikus elus.

esimese rühma tegureid nimetatakse motivaatorid, ja teine ​​- tegurid kontekstis.Mis motivaatorid on kõik enam-vähem selge.Tegurid kontekstis loob ebasoodsa olukorra, töötajad on rahul, parimal juhul need tegurid neile neutraalselt.

kolm loetletud teadusliku töö pani aluse tänapäeva teooria motivatsioonist.