probleemiga on artikli pealkiri, eriti tungiv küsimus puudutab, sest suur hulk kodanikke, kes oma igapäevases elus on püsivalt seotud töösuhtega.Vastutus rikkumise eest tööseadusandlust kuulub kõigi oma filiaalidega.Tema ise on inimesed, kes selles süsteemis õigusakti peamiselt töötajate või juriidilised isikud, kes esindavad tööandjaid.
rohkem konkreetseid meetmeid riigi õigust kohaldatakse isikute suhtes, kes ei vastuta rikkumise eest töökoodeks.Nende hulka kuuluvad:
- konkreetse tööandja;
- esindajad ettevõtte juhtimisstruktuure tööandja, mis on osakonnajuhatajad;
- personalitöötajad või isikute ülesandeid täitva töötaja personali asutus;
- kaitsja.
Need isikud võivad kehtida erinevat tüüpi vastutust.Lisaks tuleb märkida, et asjaolu, atraktsioon ühte tüüpi vastutus ei välista vastutust teise liiki.Näiteks ebaseadusliku vallandamise nõuab mitte ainult kahju, mis tekib töötaja seisundi kohta töötud, vaid ka näitab selline meede nagu hüvitist moraalse kahju.
Kuid nagu praktika näitab, suur tööseaduste, mis võib võtta vastutusele isikud on piiratud meetmeid eelkõige materjali ja administratiivset laadi.
Kuid tööõigusaktide nõuete rikkumise tööandja poolt ning võib põhjustada meetmete kohaldamise tsiviilõiguse.Näiteks sellist tütarettevõtet (täiendavaid) kohustus on tekkinud pankroti korral olemasoleva võla erinevaid soodustusi, eriti paydays.
kriminaalvastutuse loomisel põhjendamatu keeldumine tööhõive, vallandada rasedat naist ja põhjendab arvestamata jätmist sellest, samuti teadvalt ebaseadusliku vallandamise toime tahtlikult.
kavandatud, et vastutus rikkumise eest tööseadusandlust põhineb määratluse kategoorias "ametlik".Sellise õiguse mõistab teatud füüsilised isikud, kes teostab organisatsiooni ja halduse ülesandeid ja võtab vastu otsuseid juhtimise töötajad, kes vähemalt ajutiselt allutatud teda.Need isikud ning seadus näeb "volitatud ametniku".
Tööseadustikus määratud erinevusi õiguslik seisund ametlik ja volitatud ametnik.
vastutus neid kategooriaid on:
- maksma - on sunnitult puudutud töötaja - keskmine tulu (sealhulgas ja põhjendamatu üleviimine madalamale tasustatud töö), kogu oma aega;
- vajadust heastada kordselt töötasu;
- hüvitamine (juhul tunnistada asjaolu, et kohtu), mittevaralise kahju.
töötajat, lisaks distsiplinaarmenetluse ning kannavad rahalist vastutust rikkumise eest tööseadused.Damage peal, olenemata suurusest ja kestusest, saab kompenseerida vabatahtlikult.
Sõltuvalt vastutuse olemust, on järgmist tüüpi on tulemas töövaidluste lahendamise või pärast auditi tulemused.
kontrolli selle täitmise üle õigusaktid töösuhete valdkonnas lasub asjaomaste reguleerivate asutuste, sealhulgas prokuratuuri ja esimese astme kohtud.Prokuratuuri järelevalve lahendab probleemi, kuidas vastutus rikkumise eest tööseadused on võimalik tõhusalt mõjutada ettevõtete majandustegevust.
