töösuhete saab korraldada mitte ainult lähtudes töökoodeksi ka tuginedes teise õigusliku aluse - kodanikuühiskonna.Lisaks andmebaasi kasutamist võimaldab töösuhe nii üksikisikud ja juriidilised isikud.Konkreetse vahend selle disain võib olla tsiviilõigusliku lepinguga, mille tingimused on reguleeritud tsiviilkohtumenetluse seadustiku, mitte töökoodeksi mis reguleerib töösuhteid meie tavapärase, kui me töötame alusel töölepingu.
peamisi tsiviil- lepingud, mis on tüüpi tsiviilseadustiku sätestab:
- usaldus juhtkonna;
- mõista;
- rakendamise kohta R & D;
- leping;
- transport;
- mõista;
- tasulisi teenuseid tööde;
- teenused;
- vahendustasu.
Tuleb märkida, et registreerimise töösuhete arutlusel lepingute teel, ei ole ka lõplik ja kõikehõlmav.Lepingulist suhet ette ja teisi seadusi, mis on seotud erinevate õigusharude.Eriti siis, kui tsiviilkoodeksi nähakse ette tsiviil- leping, mille füüsiline isik, et selline suhe juhtimises JSC seadusega reguleerimata "aktsiaseltsid".
õiguslik olemus võimalusi, mille kaudu kodanikuühiskonna leping muutub reaalsuseks, mis põhinevad artiklis.103 tsiviilkoodeksi.See reegel näeb ette, et kui otsus tehakse aktsionäridele õigus sõita laos saab üle kanda teisele organile, mis viib ühiskonna aluseks tsiviilõiguse põhimõtteid.Ühesõnaga, töösuhte aluseks võivad olla täiesti erinevad õiguslikud alused ning reguleerib erinevalt.
Osaliselt sellepärast, teha leping ja nende täitmise olulisi erinevusi.
Mõtle mõned erinevused on.Vastavalt töökoodeks, kehtib töölepingu võib otse palgatud töötajad, mis tal ei ole õigust edasi anda teisele töötajale.Kui tsiviil- vormi suhe, see on olukord mõnevõrra erinev.Näiteks mõned firma tahab tõsta piirkonna ümber kontori ja säilitada seda heas seisukorras.Seda saab teha: kas laiendada personali ja palgata aednik, või lihtsalt sõlmida tsiviilõigusliku lepingu isikuga, kes iseseisvalt sooritada tööplaani ise otsustada, mis liiki tööd ja ainult siis vastutab lõpptulemuste oma tegevuse.Seega on töötaja ei saa, millega muid kohustusi, mille sisu ei ole lepinguga ette nähtud.
On veel üks võimalus, mis näitab erinevusi töölepingud tsiviilõiguse.Näiteks meie firma teeb otsuse usaldada haljastus ei ole konkreetne isik, kuid kindlalt, mis on spetsialiseerunud sellist tegevust.Ta omakorda viitab teenuseid spetsialistid, kes töötab oma firma.On otsene delegeerida ülesandeid, ja see on üsna lubatud tsiviil- õigussüsteemi suhteid ja lubamatu töölepingut.
Lühidalt, on olemas selline asutus nagu tsiviilõigusliku lepinguga, selle personal on ettevõttes või asutuses ei ole arutatud.Kuid töötajad peaksid olema teadlikud, et erinevused ei puuduta mitte ainult tingimustele esemega lepingut, aga ka sotsiaalsed tagatised, mis sellisel kujul töökorralduse suhted on mõnevõrra piiratud.Sel juhul töölepingu tundub soovitav, kuna see võimaldab täide kõik tööandjad nimekirja sotsiaalsete garantiide osas töötaja.
