reeglistik institutsiooni kehtestatud või ettevõte, mis reguleerib töö kõigile töötajatele kohustuslik.Täitmata jätmine nende eeskirjade - rikkumine töödistsipliini, mis näeb karistusena.
täidetud kõik vajalikud tingimused, mis on määratletud lepingu lahutamatu seos normaalse toimimise ettevõtte ja mõõta.
Iga töötaja töö tuttavaks sisemised regulatsioonid, kohustused ja õigused.Nad on selgelt öeldud, et töötaja peab tulema firma teatud aeg, et see vastab töörežiimi, ei jäta enneaegselt töökohal.Samuti peab ta kasutama oma tööajast otstarbekalt.Täitmata jätmise eest neid reegleid, töötaja võib ettevõtte noomitus rikkumise töödistsipliini või kohaldada raskemat karistust.
Rikkumised seda laadi ebaseaduslikku tegevust, või, vastupidi, tegevusetus, kui süü on ilmne, ja töötaja ei ole kahtlust, see ei ole oluline, millises vormis see on väljendatud.See võib olla tahtlik või tahtliku varakahju, hooletuse, hooletu käsitsemise seadmed.
ka rikkumise töödistsipliini võib väljendada unustada tuleohutust reglemendile toimimise tehnilisi seadmeid.
Kui töötaja keeldus teha mingit tööd, mille tagajärjed võivad kahjustada tema kõige, või inimesi enda ümber, teda ei saa karistada või karistada.Ka ettevõtte juhtkond või esindama volitatud isik teda, ei ole õigust karistada töötajale või töötajatele, arvestades läbikukkumine nende teoseid, mis on keelatud tööseadusandlust.
Eeldades rikkumised töötaja poolt tööandja saab tegutseda põhjal teada taastumist.Ametnik peab kirjutama seletuskiri.Ainult siis on ta tunnustatud veini ja seega hilisema taaskasutamise või vallandamise rikkumise töödistsipliini.
Millised kriteeriumid on olulised noomitus või töölt?
- eiramine töötaja tööülesannete ilma mõjuva põhjuseta, kui see ei ole esimene kord, kui ta on karistus sama rikkumise eest.
- jõhkralt töötajate õiguste töötaja määruste või tööprotsessi, isegi kui see juhtus esimest korda.
vallandamise korral rikkumise töödistsipliini, levinumad vead:
- kehtestatud sanktsioonid on lõppenud või ebaseadusliku kehtestamine ta.
- Kui tegemist alaealiste töötajate ja puudub kokkulepe Rostrudinspektsii vallandamine.
töösuhete võib tekkida rikkumise töödistsipliini järgmistel asjaoludel: ilma mõjuva põhjuseta, ei eemaldamine eelmise karistuse ajal uuesti kuriteo.See karistus on seaduslik pinnas on selgitus teo eest, nagu on sätestatud paberile.
töösuhete on distsiplinaarkaristus, nii et see peaks toimuma vastavalt eeskirjadele, mis on sätestatud artikli 193 tööseadus Venemaa.Enne astume vallandamise töötaja on kindlasti tähelepanu ka kirjalikku selgitust.Keeldumise korral kirjutada selgitus, juuresolekul 2-3 inimest tuleb koostada akt, kus ta on registreeritud.Pärast seda avaldas, et vallandamine, mis jätab töötaja peaks lugema samal päeval.
Kui töötaja on keeldunud alla kirjutamast, siis jälle on koostatud, mis on kajastatud.Ja alles siis teinud kaubamärgi töövihik vallandamine.
