Miks
ja "eemaldada" ajutiste töötajate ...
saab rentida kõike kinnisvara inimestele.Internet pakub rent sõpradele ja meistrimees.Aga kui esimese teenuse tundub päris kahtlane, siis teine Venemaal aktiivselt kasutavad suured ja keskmise suurusega ettevõtted: üks loodab maksudest kõrvale hiilima, samas kui teised -, et vähendada kulusid, ja teised - toime tulla hooajalise kiirustada töökohti.Sami samad inimesed on nõus "rentida" sageli meeleheitel.
- Olen töötanud kaks aastat, - ütleb Irina, raamatupidaja alates Perm.Kriisi ajal on, nagu paljud on vähendanud.Pärast vallandamist kuu ta oli kodus, ja siis pöördus värbamise agentuuri, kus ta kohe pakkus töökoha eriala, kuid ainult kuueks kuuks.- Olen nõus, aga mis teha?Elu on asjaolu, et midagi peab olema.Mulle öeldi, et see näeb välja nagu oleks firma rendib mulle selts.Nad kutsusid seda outstaffing.Üldiselt selle aja jooksul olen töötanud kolm erinevat ettevõtet.Ja ükski sealhulgas riik.Ja ma mingi dokumendid perioodiliselt töötada asutuses.Seal on tööd - meil leping.Ja kui ettevõte ei vaja rohkem kui raamatupidaja, lõpetada leping, ja taas ma ootan uusi ettepanekuid.
Selline kummaline töösuhete värbamisagentuurina on pikka aega tegutsenud, kui palju alates 98. aastast.Tegelikult on kaks võimalust palgata töötajaid: outstaffing ja liisingu.Selles ja teisel juhul, personalitöötajad - on vahendajateks ettevõtted, mis vajavad ajutist töötajat ning taotleja.Sel värbajate eest saada tasu, keskmiselt 10% palgast rendile või kui ettevõte on kohustatud näiteks sada juhid kõnekeskuse, üle individuaalselt.Samal ajal, nagu näiteks Irina kandidaadid "kuuluvad" on Värbamine amet, mitte firma, mis on ajutiselt töötamast.
- Kui firma on väike, ainult kümmekond inimest, ei ole mõtet hoida püsivat personali ohvitser, jurist või raamatupidaja: see on rohkem paberitööd ja üleliigsed töötajad unit - ütleb Svetlana Belova, juht HR-tavad "Empire töötajad."- See on nende ja üürid.
Tema sõnul on see, et seda tööna testimiseks kasutatud ja uue töötaja: sõlmima kolmeks kuuks, kuid töötajad ei võtnud, et vältida hilisemaid probleeme vallandamise.Enamasti palgata müüjaid konkreetse projekti.Kui nad on edukalt tavaliselt nad jäetakse riigile.
- mäletan ühe firma, nii et isegi testitud CFO - ütleb Svetlana.
Lisaks ajutise personalitöötajad ja raamatupidajad, asutuste liisingumüük konsultandid, IT-spetsialistid, ametnikud, hulgimüüjatele, uksehoidjatele koristajad ja nii edasi. D. Kliente võib olla keegi: pangad, suur tootmine, jaemüüjad.Vastavalt Olga Kalaushinoy direktor Töötajad-liisingufirma Kelly Services, peamiselt ajutiste töötajate palkasid Lääne firmad, kes selle töö vormist on üsna tuttav.
- Oletame, et ettevõte vajab turunduse - see on alustamas uut projekti.Palun võtke meiega ühendust ja valime neist spetsialistid.Kui projekti lõppedes, kui töötaja ei ole koostatud riik, see on ikka meie andmebaasis, mille puhul saame jälle joonistada, - ütleb Olga.
Aastatel 2008-2009 läbi firma Kelly Services leidis ajutist tööd 8-10 tuhat inimest, enne kriisi oli kaks korda nii palju - 20 tuhat inimest.Selgitada nõudluse langus on lihtne: ettevõtted püüdnud ja püüame hoida kõike, kaasa arvatud töötajad, ja seetõttu kasutavad vähem - keegi kokkusurutud hammaste ja kõhu kõrvalt, keeldub kuues sekretär või IT-tunnise tehnilise abi.
Nüüd Venemaal, umbes 45% renditud töötajate tööl, veidi rohkem - umbes 50% - teeninduses (vastavalt Kelly Services).
- Meil on rentides ajutised töötajad ainult äärmise vajaduse korral, näiteks suurendades mahtu kaupade või lepingute sõlmimist uusi kliente, ja tavaliselt lühikest aega ühest päevast kaks või kolm kuud - ütleb Elena Selina,Personalijuht DHL Express Venemaa.
Nii DHL säästa aega ja vaeva otsida töötajaid, eriti kui hädasti vaja täiendavaid töötajaid või asendamine töötaja.
- Amet, reeglina on alust inimesi, kes sooviksid töötada ajutisi projekte, eriti kui projektid suured organisatsioonid.Minu kogemus, - ütleb Elena, - soovivad on alati olemas.Sel juhul ajutine töötaja töötab projekti, suure rahvusvahelise ettevõtte.Seejärel on õigus kirjutada kõik oma CV.Ka see vorm on mugav neile, kes ei saa mingil põhjusel tööd regulaarselt - näiteks õpilaste või inimesed, kes töötavad vahetustega.Noh, siis see on võimalus saada täiendavat tulu.
töötajate õigusteta
On müüt, et renditöötaja on odavam, kuid see ei ole tõsi.Salvesta outstaffing või liisingufirma saab, aga mitte piisavalt.Major värbamisagentuurina tegutsevad sageli "vbeluyu" ja eemaldatav ekspert sõlmitud lepingu kokkuleppel.
- Meil on kõik dokumendid, personali ja raamatupidamise need töötajad, samuti muu äriühingu, maksavad oma maksud maha kõik kindlustusmaksed - selgitab Svetlana Belova.
Firmad renditöötajat käesoleva lepingu Salvesta ainult sotsiaalse "kuklid" nagu ettevõtte soodustust sobivuse ametisse workaholics.
Aga "valge" palka, ja tagatiste kahjuks mitte kõik.Kõik need tingimused on täidetud, kui isik kutsuti tööle pikaajalise - kolm kuud.Kui on lühem kui töötajal sõlmida tsiviilõigusliku lepingu, ja sel juhul kokkuhoid juht või sekretär on rohkem kui muljetavaldav.Tegelikult inimene saab ainult tasu tehtud töö eest ja ei midagi muud.Ja see on parimal juhul.
On kategooria personalitöötajad, kes on spetsialiseerunud ainult lühikese vormi liisingu.Inimesed on aastate jooksul üks kord kuus, ja isegi tihedamini sõlmida tsiviilõigusliku lepingu selts, töötades samal ettevõte, mis ei taha maksta sellise töötaja haiguslehel, puhkusel ja pakkuda vallandamishüvitistele ja personalitöötajad nimega sellesaidata."Töötajate lühiajalised" pole õigusi töövihik see ei ole mingit arvestust, lõpuks, peamine asi: hilinemise palk tööandja võib trahvida, kuid kui töötaja on kaunistatud tsiviilõigusliku lepinguga, ettevõtte puhta südametunnistusega saab ta kauaselle eest maksma ja see on midagi.
Sel juhul ekspertide nõu hoolikalt valida vahendaja firma vältida "kidka."
- pool aastat olen töötanud õppides instituut.Üsna mugav töökoht: Ma sain kõne töötajate vahendamise, ütles, et peasekretär minna päeval.Kui mul oleks aega, nõustusin, - ütleb Elena Selina.Tema sõnul oli tal probleeme ei tasu või meeskonnaga ajal ta ei olnud.- Peaaegu alati kutsutud suur Lääne ettevõtted, kus ajutised töötajad on harjunud.Meil on nii palju et töö käigus.Selle tulemusena pärast lõpetamist asusin postoyanku in värbamisagentuuri.
Svetlana Belova usub ka, et õpilased on suurepärane võimalus tööl õppimise teha internatuuri, saada kogemusi, töötada täiesti erinevad ettevõtted.Teised eksperdid nõustuvad tööturul see, märkides, et enamikul juhtudel, õpilased kutsutakse tööle ühe või kahe päeva või kuu ja harva keeldub.
- ma kunagi töötas hästi: in rõivapood nimetatakse, neil ei olnud piisavalt müüjaid ja lihtsalt alustada talve müük - ütleb administraator Denis meeste rõivapood.- See oli elu põrgu.Meil oli viis neist oli tund meelde, mida teised nõuandjad õpetanud kuus.Aga me maksime korralikult.
muidugi kogemus ja võime saada tööd firmas, kus oma õpilase päeva korraga sa ei saa - väljavaade atraktiivne, vaid vastavalt HR-spetsialistid, keegi ei taha töötada lepingute kogu aeg, on peaaegu kõigil unistus alalist töödja stabiilne palk.
peamine puudus kõik need moepäratsev töösuhteid - keegi ei tea, mis juhtub homme.Seega mitte iga ekspert, kellel on kogemusi töötavad tähtajalise allkirjastatud projektidele.Seega, vastavalt ettevõtte SuperJob, 57% 3000 küsitletud inimeste käigus spetsiaalselt "PP" Uuringu nõus töötama liisingu skeemi, kuid ainult siis, kui leping.Paljud ütlevad, et eeltingimuseks peab olema ette.Mõned ütlevad, et vastavalt "renditud" ainult siis, kui neil on isegi püsiva töökoha.Tegelikult on meie inimesed on skeptilised kõik see talent mänge, ei taha elada kohvri ja nõus seda tegema ainult välja meeleheidet.Enamik vastanutest kahtlustav vahendusteenuse asutused, arvestades, et nad on mittevajalikud paari tööandja - töötaja.Ilma nendeta lihtsam ja selgem.
Tatiana Filimonova
artiklid Allikas: rusrep.ru
