normeerimine töö - see on vahend, valdkonnas personalijuhtimine.Seda kasutatakse, et määrata soovitud tulemusi ja tööjõu nõutav arv, suhe töötajate arvu ja Mezhuyev nad teenivad varustusele, personalile erinevate kategooriate.Selle tähtsus on suur, kuna igal ärimehed - peamine ressurss, mis tavaliselt määrab lõpptulemuse.Normeerimine Labour pakub mitmeid võimalusi mõõta.Nende kasutamine on tingitud eritingimuste tootmise ja selle eesmärk.
Eelkõige on reeglid teenust aega, areng, elanikkonna suhe.Esimest tüüpi - on etenduse käigus mis tahes tegevust või toote valmistamisel (minutites, tundides, jne).Teine - arv seadmeid, mis võivad rahuldada mõnda aega ja teadustöö (inimeste arv).Arengu kiirus - palju tööd, et teha tuleb tund või vahetuses.
Kui soovite määrata töötajate arv konkreetse kutsekvalifikatsiooni struktuuri, tuleb läbi viia teatud tegevused või ülesanded neljandal liiki.Normeerimine töö aitab ka kindlaks optimaalne suhe juhid, töötajad, spetsialistid (viis liiki).Selles suunas, see võib olla reguleeritud ka mitmeid alluvate ühe peaga.
normeerimine tööjõu abil saab määrata konkreetse (mõõdetavad) eesmärgid vahetuses.Teatud summa, mis peab vastama inimesed, mis nad on, selle tulemusena ja tasustamine.Kas töötajad sel ajal palka - normaliseeritud tööd pieceworkers - töökäsud.Kasutamine see tööriist on positiivne mõju töö efektiivsust ja ratsionaalne ülesannete jaotus.
Kõik eeskirjad võib jagada tehnilist ja igakülgselt teavitatud, eksperimentaalne statistika.Eksperimentaalse saadud statistika põhjal ajaloolisi andmeid teatud aja, nad ei ole alati täpselt vastavad organisatsioonilised ja tehnilised tingimused konkreetses kohas, kus nad kavatsevad kasutada.Tehniline eeskiri tööjõu kehtib analüüsimeetodeid, sel juhul on tulemus täpsem ja võimaldab tuvastada kõik reservid tootmist.Complex maandatud arvesse mõju arvesse kõiki tegureid, mis mõjutavad töö tulemus: organisatsiooniline, sotsiaalne, füsioloogilised, juriidilised, sanitaar-, majandus- jm
normeerimine töö mõjutab ka õiguslikke aspekte.Nad on sätestatud § 22 LC RF.Eelkõige on konkreetse õiguse võtta kasutusele, asendamise ja läbivaatamise standarditele, mis hõlmab töötajate teavitamisel loomine organisatsioonilised ja tehnilised tingimused, koolitus.Selle põhjuseks on need protsessid muutuste tootmise otseselt või kaudselt mõjutavad tööprotsessi.Eeskirjad tuleb muuta juhul riistvara uuendamine, seadmed, tööriistad, kaasaegsete tehnoloogiate, automaatika, ratsionaliseerimise ja mehhaniseerimise tegevuse paremaks korraldamiseks töökohtade.
