määruste palka - on tegu kohaliku organisatsiooni, mis reguleerib töötajate töötasud tööd.See võib olla eraldiseisev dokument ning lisas kollektiivlepingu, kui üldse.Tavaliselt seisukoha makse koosneb mitmest osast.Mudel struktuuri kõnealune dokument ei ole õigusaktides, kuid kui me analüüsida tegude erinevate organisatsioonide, näeme neil on palju ühist.Järgmine räägime loeb ette nähtud summad makse, enamik ettevõtteid.
General
Nad kirjeldada põhilisi arvutamise põhimõtted ja palga maksmist, on terminoloogia määratud, kellele dokument on jaotatud.Paljud arendajad kaasa positsiooni kirjeldus tasustamise määrused, mille alusel ta on mõeldud.
Ta kannab juhtub, kui dokument näitab tasustamissüsteem, kirjeldab tegevuse korraldamisel maksesüsteemi küsimusi ja luua palkade indekseerimise või suhe palgad (tariifid).Nad võivad olla kirjutatud hindamise põhimõtted ametikohtadel ja kutsealadel määrata oma tasu, mis vastab keerukust, tähtsust ja töö intensiivsust.Kui asend palga detail ja selgelt kirjeldab ta ühe või mitme paragrahvi (määratud arendaja), see võimaldab teil tulistada palju küsimusi vaheliste suhete reguleerimiseks töötajate ja juhtkonna.
Sõltuvalt suurusest, eripärast, majanduslikud võimalused ja organisatsiooni asukoht, struktuuri ametipalk võib olla erinevaid hüvitisi.Nad on kõige sagedamini seotud töö ohtlikes tingimustes, piirkondliku määruse riigisaladus.Lisaks sätet palga LLC või muu üksus võib sisaldada suurust hüvitist teenust väljaspool tööaega, jagas vastuvõtmise päeval muutus.
erilist tähelepanu kohaliku tegu võib olla antud küsimusi boonuseid.Samuti võib käsitleda eraldi dokumendina.Siin on reeglina määratud parameetrite, tingimuste ja suuruse boonuseid, selle liigid (kuu, ühekordne aastane, jne).Samuti võib määratleda kriteeriumid, mille töötaja saab suurendada ilma ülelaadimine või vähendada suurus stiimul hüvitist.
Teine dokument võib kirjeldada, mõnel perioodide mees on salvestatud (tasuline) keskmine töötasu ja sõltuvalt võimeid organisatsiooni, nende nimekirja võib olla laiem kui õigusaktides.Lisad saab määratleda töötasu instruktorid, juhatajad lubatud erinevad funktsioonid (kvaliteedi, tööohutuse), asetäitjad, mõned muud liiki töötajate jaoks.
oluline punkt on kooskõlas kõigi menetluslikud aspektid vastuvõtmisega seotud sellise dokumendi organisatsioonis: hääled liidu, õigeaegse kasutuselevõtmise töötajad, teatades registreerimist (kui olukord on lisana kollektiivleping).
