Tänapäeva teaduskirjanduse psühholoogia konflikt on praegu umbes sada mõisted nähtus.Aga need erinevad oluliselt sõnastus nagu autorid kindlaks eri konflikti osapooli.
populaarsemaid ja üldtunnustatud määratlus on järgmine.Konflikt on märk subjektiivne ja objektiivne vastuolusid, mis on väljendatud võistleva poole.Praegu on mõned tema klassifikatsioone, mis loodi mitmetel põhjustel.
konfliktide tüübid vastavalt tasemele vastase poolele oli A. Zdravomyslova:
- individuaalselt;
- gruppidevaheline.
Üldiselt on kirjeldav klassifikatsioon.
konfliktide liikide märgitud Dahrendorf, on üldtunnustatud.See liigitus on praegu kõige populaarsem, sest see oli jõudnud suur hulk parameetreid.
Esiteks, vastavalt konfliktiallikatest teadlane rõhutab identifitseerimine väärtused ja huvid.
Teiseks juuresolekul sotsiaalset mõju counter nad on ebaõnnestunud või õnnestunud, konstruktiivne või loominguline, häiriv või destruktiivne.
Kolmandaks konflikte eristatakse skaalal.Seega on: globaalne, megakonflikty, makro, mikro, riikidevaheliste, piirkondlikud ja kohalikud konfliktid.
Neljandaks konflikte erinevate võitlus (non-rahulik ja rahu).
Viiendaks opositsiooni jaguneb spetsiifikast tingimused nende päritolust (eksogeensed ja endogeensed).
kuues, konflikte võib jagada vastavalt suhte teemadel neile (varjatud vale, vabaaja ja autentne).
seitsmes, spetsiifikast vastasseisu taktikat kasutada on: arutelu, mängu ja võitu.
tüübid sotsiaalsete konfliktide tõi Dmitriev.Ta ehitas oma klassifikatsiooni mitmel põhjusel.
- Vastavalt tegevuse ulatus on poliitiliste, majanduslike, hariduslike, sotsiaalsete, töö-, sotsiaal- ja muid konflikte.
- konfliktide tüübid on tehtud ka seoses konkreetse teema.Selle põhjal on: sisemine või isikliku, samuti välist (gruppidevaheline ja inimsuhete).
Vastu ka järgmist tüüpi konflikte psühholoogia:
- RPG, kus on probleem, valides ühe olemasoleva ja soovitud valikud: Intergroupi inimsuhete ja Isikusisene.
- motiveerimine seotud kutsetegevuse (pettumust, pidev ülekoormus ja stress tööl).
- Kognitiivne kes tegelevad enamasti vaid konkreetse isiku, tema sisemist rahu ja eneseteadvus.
Aga kõige levinum klassifitseerimine, kus eristatakse tüüpi konflikte, on järgmised:
- On Isikusisene tasandil on tavaliselt sisemine inimese konflikt (konflikt motiivid, soovid ja nii edasi).Tavaliselt on nad kõige raskem aadress, kui mees läbirääkimisi ise on väga raske.
- konfliktide gruppidevaheline tasemel, mis sisaldavad vastuseisu huvides teatud rühmade mis tahes valdkonnas.Nad on enamasti loodud võitlus ressurssidele, mis on piiratud ja mõjusfääride ühe organisatsiooni.Tavaliselt meeskond on suur hulk mitteametlike ja ametlike gruppide erinevad huvid, soove ja püüdlusi.
- erinevaid konflikte inimsuhete tasandil, mille põhjused on erinevad (perekonna, töö jne).
Nagu näete, on erinevaid konflikte on võimalik jaotada paljudes aspektides ja funktsioone.
