täna leida kvalifitseeritud töötajaid ei ole lihtne.Kui taotlete töö isegi parim spetsialist üritab vaata parem, et saada positsiooni.Igaüks tahab olla tööintervjuu.Näide selle kohta leidub igal sammul.Inimesed leiutada ise kogemusi ja oskusi, mis ei oma.Väga sagedased pettumus valitud plokid teeb meid mõtlema, kuidas küsitleda tööhõive, nii et siis ei kahetse oma valikut.Siin on mõned lihtsad nõuanded.
Alien kogemus
Maailmas on vähe kogemusi, kuidas küsitleda tööhõive erinevates riikides.Näiteks Suurbritannias, on oluline läbi viia intervjuu, kus taotleja on kohustatud vastama konkreetsetele küsimustele, nagu pere traditsioone ja öelda peaaegu kogu elulugu.Sakslased pöörata rohkem tähelepanu puhtale dokumente, nad kindlasti esitada soovituse erinevate kõrgete ametnike ja bürokraatide.Enne saadate kellelegi tööintervjuu, siis valik oma suure komisjoni dokumentidele.Ameerikas, kõik on lihtsam ja mitte ilma testid.Rõhuasetus on inimpotentsiaali arendamine, tema ambitsiooni ja eneseusku.Ja näiteks Hiinas, saada tööd, sa pead koolis, sooritama kirjaliku eksami.See kõik on erijuhud, ei ole omane meie mentaliteet, et me selgitada mõningaid üldisi nõuandeid, kuidas töövestlusel tööhõive.
Üldine nõuanne
läbi intervjuusid värbamisel paremini koos.Esimene inimene olla psühholoogi või oskustööline alates personaliosakond, ja teiseks - juht või lihtsalt ekspert ala, kus inimene on aktsepteeritud.Intervjueerides tööd võib minna järgmise plaani.
- Et alustada saada vestluskaaslase, küsis mõned küsimused abstraktne teemad.Vaata, kuidas taotleja vastab.
- Holding kätte oma CV, küsida mõned üldised küsimused, vastused, mis sa tead.Vaata reaktsioon taotleja.Selline käitumine siis kasutada markerina oma valesid ja tõesed vastused paljudele teistele küsimustele.
- Küsi mõned küsimused ambitsioone.Küsi, mida inimene näeb ennast 5 aastat, mis on kavas saavutada elus.
- Küsi rangelt professionaalne küsimustes oma teadmisi töökohal, mis põhineb oma kogemusi.Oluline on kontrollida, kas isik ei liialda oma oskusi.
- Lõpuks taotlejal esitada talle küsimusi ja lisateabe, jäta, lubades tagasi helistada, näiteks.
Selline vestlus tööd juhtub igal pool, kuigi võib olla erijuhtudel.
Põhineb Lääne ettevõtted
Täna moes uuenduslikke lähenemisviise värbamist.Kui sa juba tead, kuidas küsitleda tööhõive, võite pidada seda normaalseks nali.Mõnikord, eriti Lääne ettevõtted, tööandja ikka tahab kontrollida intervjuu kui töötaja käitub stressirohke olukord, kuidas reageerivad ootamatu käitumine.Siin on võimalikud variandid: sa ei saa äkki erinevat keelt rääkivad, valju Pieru või küsida teise töötaja teha stseeni õigus tema vallandamise ametist skandaal.Igal juhul, näete tõelist inimese vastus.Lõppude lõpuks, et paljud teie küsimused, ja ta on juba ammu valmis tüüpiline intervjuu toimus mitu korda, ja seda ta ei arva, mistõttu reaktsioon oleks kõige õiglane ja piisav.Võib-olla, ja seda võimalust on tasub proovida.
