Omadused juhid uuriti põhjalikult 20. sajandil.Miks üks inimene saab juhtida inimeste ja teiste mitte?See küsimus ärritas teadlased täna.Selleks, et tegeleda probleemiga, seal on palju põhjalikke uuringuid.Eksperdid otsustasid kindlaks konkreetsed käitumuslikud omadused juhid.Kuid tulemused on olnud erinevad.
See on täiesti loomulik, sest juhid on oluliselt erinevad üksteisest nii iseloomu ja juhtimisstiili.Siis Teadlased palusid erineval eesmärgil.Nad otsustasid välja selgitada eestvedamise stiilid ja nende eelised ja puudused.Mõelgem uuringute tulemusi.
On kaks peamist tüüpi juhtimist - autoritaarne ja demokraatlik.Esimesel juhul, põhijooneks on pea, et see avaldab survet alama rahva vajadusi.See tähendab, et juht ei usu võimalust huvi töö ja mõju alluvate raha.Sel juhul võim koondunud ühe isiku.Head nõuab täielikku kuulekust alates alluvate ja kõhklematu täitmiseks.
Leadership stiile on ka vastupidine autokraadi.Demokraatlik juht kõrgeima mõjutab inimeste vajadustele.See tähendab, et ta usub loomulikku uudishimu ja huvi selle töö jaoks.Demokraatlik juht motiveerib inimene võimeline ise tootma, anda täielik algatusel ennetav abipersonal.Sel juhul on võim detsentraliseeritud organisatsioon.
juhtimisstiili ka jagatud kahte täiendavaid kategooriaid.Blagosklonno- autoritaarne juht võtab kõik peamised võimu enda kätte, ja motiveeriv töötajate abiga rahalised stiimulid.Kuid sel juhul, liider oma alluvate pakutakse piiratud autonoomia ning neid usaldada teha mõned otsused.
Samuti on nõuandev juhtimisstiili.Juht võtab kõik peamised poliitilised küsimused, ja tema alluvate jätab otsuse taktikalisi probleeme.Võim organisatsioonis, sel juhul on osaliselt detsentraliseeritud.
Nüüd sa tead, kõik põhilised stiilid juhtimisel.Igaüks neist on oma plussid ja miinused.Mõnel perioodide organisatsiooni ideaalne autoritaarne juhtimine, ja mõned on vaja demokraatiat.
nii lai teema, nagu juhtimine ja juhtimise stiili oleks täielik ilma asja arutamiseks poliitikas, sest see on koht, kus peamine võim on koondunud.Mõelge sellele küsimusele täpsemalt.Ka siin on neli tüüpi liidrid, kuid nende iseloomulikud tunnused on ulatuslikum ja keerulisem kui versioon klassifitseerimise juhid organisatsioonides.See ei ole üllatav, sest viib lai massid ei saa igaüks.
Millised on stiilid poliitilist juhtimist?Mõtle kõige arenenum klassifikatsioon.Leader-kandja - on isik, kes peamiselt motiveerib inimesi.Mis oleks soovitav end identifitseerida, sest selline poliitika on õnnistatud võime meelitada ja rõõmu.See on ideaalne võtta näiteks mis miljoneid.
Leader-minister - mees, kes suunab kõik oma jõupingutused sotsiaalsete vajaduste teenimisel.Selle eesmärk on aidata inimestel oma praktikas tegelik tegusid.Ta töötab oma valijate nimel, püütakse leida kõiki oma vajadusi.
juht turundaja - poliitik, kes teab, kuidas õigesti viia kõik meie strateegilised plaanid ja kontseptsioonid kodanikele.Ta veenab äratab tähelepanu, on kingitus soovitus.
Leader-fire - on, esiteks, taktika, kes suurepäraselt teab, kuidas lahendada konkreetseid probleeme.See lihtsalt tegeleb kõige "põletamine" probleeme ja teravamaid probleeme.
