raske kriisi ajal, mil kõikjal ja pidevalt korrata vähendamine, mõned töötajad võivad hakata käituma rumalalt.Ja siis
juhtimise näeb neid parimal tahtetu, self-kaotatud wretches, ja halvimal juhul - alarmists, kes on kaotanud usalduse ja ei suuda võtta täiendavaid osa firma tegevuses.
Sisuliselt need töötajad teevad tihti oma tegude karjääri "harakiri".
Mis need sümptomid "hara-kiri" tööl kriisi ajal?
1. Liigne pugemine ülemustele
Mõned töötajad on hakanud maksma vahetule ülemusele ja kõrgema positsiooni liigset tähelepanu.
kõnede arv, e-kirju ja külastusi büroo juhtidele suurendab järsult.
Nad usuvad, et sagedamini juht saab neid näha, seda raskem on ka need nimekirjas rahuldamata.
Miks see ei tööta?
Esiteks seetõttu, et töötaja, kes kasutab samasugust taktikat, käitub ebanormaalselt.
See Angers boss.See hakkab kaaluma sellise töötaja kandis, ja siis ei tea: "Kas ta arvab, et ma olen idioot?»
Varasem töötaja oli vagur ja äkki hakkas tantsima ees juhtimisel täiskiirusel, tahes-tahtmata, asemele asutused kajastavad: "samutikas see on vajalik? »
2. Kriitika varjus" radeyu nende kogukondade »
Kui ettevõte kriisi ajal, on midagi töötajatele - näiteks ülikonnad või ettevõtte kingitusi alluvate puhkus kingitused - mõned töötajad võivad näha sedahoolimatu kulutusi, raiskamise vahendid, mille tõttu rahandusküsimused ettevõtte järsult halveneda ja see suletakse.
Selline alarmists sosistavad, et äriühing on olnud nii, et see oleks parem "kulutatud mõttetu raha kinkis meile ka lisatasu," ja lõpuks oma kaebused jõuavad asutused.
Miks selline kriitika ei näinud kui soov kaitsta ettevõtte huve?
Jah, sest see näitab kitsarinnalisusest ja võimetus hinnata arenguid tulevikus.
From selline töötaja ka kaasas tunne ebakindlust.
asendis "lihtsalt ellu jääda" on alati tajuda autsaider asendis, nii et töötaja juhtimine hakkab kaaluma ei sobi töö stressirohke olukord.See
on parim.Halvimal ... boss näeb selles alarmeeriv, demoralizing töökollektiivis.
3.Stsenarii levima kuuldused
väga levinud.Mõned töötajad ei suuda toime tulla rahutustunde omane kriisi ajal on hakanud "näitavad vastutus" - ja tegelikult meeletult otsivad ühtegi sissekannet informatsiooni, üritavad seda kogukonna liikmed.
Iga väike asi võib täiesti tõmbaks neid oma ülesannete ja katalüsaatorina kogu skripti.Sellised töötajad tihti süüa süüa ise toota erinevaid foobiad ja tänu leiutas selline !!!
seega väljendus vastutus (seda arvestades selle tegevuse töötaja-alarmeeriv) areneb soov leida mis on tegelikult olemas, ja vormis maania.
Miks on selline "ilmingud vastutus" ei tööta?
Sest iga normaalne juht kiiresti läbi näha selline ori.
Nii see töötaja on üsna lihtne tagasi reaalsusesse, nõjatus ta palju tööd ja jättes talle vaba aega "teadus".
Sellisel juhul töötaja on tavaliselt kohe täielikult lülitada määratud ülesande ja paanika peatub.
4. ettepaneku vähendada ise palka
eriti kahtlane töötajat, söötmine kuulujutud ja ajakirjanduse eesmärk on üksnes negatiivne, võib omal algatusel teatama juhendaja ja bryaknut midagi sellist: "Ma ei pahanda, kui teil vähendadaminu palk, peamine asi - et mul oli tööd. "
Miks sarnaneb enesetapu?
Muidugi, seal on tööandjaid, kes rõõmustab pakkumise, kuid samal ajal on nad peaks endalt küsima küsimuse: "Kas see on tõesti väärtuslik töötaja?" Ja vastus on tõenäoliselt negatiivne.
Mõned tööandjad võivad lugeda seda ettepanekut kui töötaja tunnustamine: "Ma ei vääri palka maksad mulle" või "Võite leida oma postitusele keegi odavamalt."
Ja muidugi ei välistanud reaktsioon: "Noh, idioot.Ma isegi arvasin, et seal oli vähendada tema palka.Hmm, idee on hea mõte ... »
Ja see on kujundanud" hara-kiri ", sest hoiab kinni (mis ei ole tõsi), austus kolleegide ja juhtkonna töötaja kindlasti kaotada.
