Stiimul - kepp, mille Vana-Rooma jälitab kariloomad ja orjad, nii et nad töötas paremini.Kaasaegne töötajad ei piits, palju vähem vaeva, ja suurendada tootlikkust preemiaid kehti.Nad
tootes Labor kood Venemaa №129 ja nüüd preemiaid on osa palgast.Nad on erinevad, kuid kõige kuulsam on auhinna.On ekslik arvata, et kõik auhind tuleks stimuleerides.Näiteks maksed sünnipäeva või aastapäeva organisatsioon ei ole.Mõningatel juhtudel tööandja isegi lisada need tulumaksukulu.Kuid selleks, et kulud palk sisaldab kõiki makse tööd, mida tehakse raames töölepingu.Fakt on see, et stiimul makseid, mille eesmärk on parandada töö efektiivsust ja professionaalsel tasemel, lisaks nende abil saab vähendada personali voolavus.Neid saab määrata kõrge kvalifikatsioon ja oskused, staaži ja teadmised võõrkeeles ...
töötajatele eelarveliste asutuste avalike andmete tasud arvutatakse võttes arvesse "liikide loetelu preemiaid."See dokument on kinnitatud, et №818 Tervishoiuministeerium Vene Föderatsiooni 29. detsember 2007.Selle dokumendi kohaselt, saab seda teha: kõrge intensiivsusega ja kutsepraktika töö kvaliteeti, tööstaaži ja staaži, samuti töö tulemusi.Tingimused ja suurused on kirjeldatud üksikuid ja kollektiivlepingutele ja seega võib olla erinev.Näiteks preemiaid hariduses.See osa hüvitusfondi on jaotatud töötajate kategooriate kohta: pea õppeasutuse, tema assistendid, õppejõudude ja spetsialistide, abipersonal, samuti üks planeeritud maksmise ühekordsed lisatasud.Sel juhul on soodustus makseid õpetajad, või pigem kava nende otstarve erineb kasu juhid.Hindamine direktori tehakse tulemused mõeldud õppeasutuste teatud aja kooskõlas tulemuslikkuse näitajad.
Lisaks tööandja ei tohi anda stiimul maksed, kui see ei ole huvitatud motivatsiooni oma töötajatele.Peale selle võib paigaldada, kuid mitte maksta, kui töötaja ei täida vajalikke tingimusi autasustamine.
Sellisel juhul, kui tööandja on huvitatud tõhusat tööd oma alluvatele, kasutatud materiaalse ja mittemateriaalse vormid stimulatsiooni.Esimene vorm sisaldab:
- boonuseid / auhindu;
- protsent kasumist organisatsioon;
- laenu;
- ostu aktsiaid soodsatel tingimustel;
- subsideeritud koolitus / puhkust;
- kindlustus.
mitterahaliste stiimulite hakkab kehtima juhul, kui töötaja saab aru, kui tähtis on oma tegevust ja on võimalus erialaseks arenguks.Enamasti on need kaks motiveerivat sageli täiendavad teineteist.
