mielestäni psykologia johtajuutta laitetaan meidät hyvin varhaisessa iässä, ja jos paljon vuosia sitten, meidän vanhemmat ja erityisesti isovanhemmat opetti ensisijaisesti varattu ja vaatimaton, mutta nykyään lähestymistapoja Vanhemmuusovat muuttuneet dramaattisesti.
sosiaalisia ja poliittisia muutoksia ovat tehneet muutoksia tavallisten ihmisten elämään.Yhdessä täysin uusia käsitteitä, kuten vaikkapa kilpailukykyinen, vapaat markkinat ja yksityistä omaisuutta, ja siellä oli erilaisia näkemyksiä vanhemmuuden.Nyt myös tyytyväinen alku massa psykologian ja johtajuutta, joten kaikki asiantuntijat neuvovat vying alkuvuosina lapsen istuttaa tunteen itsetunnon ja itsetunnon.Eli niiden mukaan, voit tuoda esille todellinen johtaja, pystyy voittamaan kilpailun luottamusta, todistamaan tapauksessa saavuttaa yleismaailmalliseen hyväksyntään, ja siksi tullut mies uuden sukupolven.
Periaatteessa voidaan sanoa, että johtajuus - psykologia, ilmentymänä itsekeskeisyys.Jotenkin lähes täysin vakuuttunut siitä, että halu johtaa ja keskittyä kaikista lapsista ovat syntyneet alunperin.Elijokainen lapsi on jo mahdollinen johtaja, ja sitten kaikki riippuu koulutuksen, jossa tietenkin itsekunnioitusta ja itsetuntoa samalla tärkeä osa tunnetila, mutta samalla ne eivät tarvitse hukuttaa vankka itsekritiikkiä ja jatkuva halu parantaa.
Ehkä psykologia johtajuutta - se on jotain, joka on viljelty alitajunnan varhaisesta iästä.Miksi pidän niin?Karismaattinen, jossa tekemisiä johtaja ihmiset kasvavat vain yksi niistä lapsia, jotka lapsuudesta kiitosta saavutuksistaan, ylläpidetään hetkiä epäonnistumisen, jotka luottivat ja annettiin harjoitella uusia tietoja ja taitoja, kannustaa kaikin mahdollisin tavoin kohdatessaan esteitä.Ei ole mikään salaisuus, että ensimmäinen suuri tappio ja voitto pikkumies tapahtuu seinämien talon.Kotona, opimme ihailla, hankkia kyky taivutella, hyväksy tappiota tai vastustaa vika.Niin monet ominaisuuksia ja piirteitä, me hyväksymme talo meidän vanhemmat.Jos lapsen perheen dramatisoitu joka, jopa kaikkein merkityksetön tapaus, niin tämä henkilö kasvaa liian ahdistunut ja epävarma.
haluat lisätä mahdollisuuksia tulla johtavaksi?Oppia hyväksymään itsesi ja osakkuusyritysten eri: voitetun ja voittajia, ja heikko ja vahva.Nauti voitto on aina mukavaa, mutta tämä ei todellakaan ole tarpeeksi, ja sinun on hallittava tehtävä vaikeutuu: oppia soittamaan, ja tehdä se arvokkaasti, kokematta mitään tragedia tai epäonnistuminen.
Kuinka tunnistaa johtaja keskuudessamme?
«No, se ei ole vaikea!" - Saatat sanoa, enkä voi eri mieltä.Johtajuus Psykologia voisi houkutella.Tällaiset karismaattinen ihmiset voivat aina erottua joukosta: ne ovat iloisia ja aktiivisia, se on heidän päänsä tullut kaikkein näennäisesti hulluja ideoita, ja he ottavat merkittävä rooli suunnitelman täytäntöönpanoa.
Johtaminen laitos antaa seuraava määritelmä.Tällainen henkilö on yleensä seuraavat luonteenpiirteitä:
- pystyy lievästi hauskanpidon puutteensa;
- poimia mahdollisimman paljon hyötyä vika;
- ei ota jonkun toisen kritiikkiä sydämeen;
- kehittää jatkuvasti vahvuuksiaan;
- luottavaisin kommunikoida eri-ikäisten;
- vetää;
- tietää oikea hetki keuliminen lahjakkuutta.
Ja lopuksi haluaisin todeta seuraavaa.Varhaisesta lapsuudesta, henkilö valitsee omat painopisteensä.Ja älä syytä itseäsi, että esimerkiksi, sinun on vaikea tehdä esitys yleisölle.Ehkä et ole johtaja puhetaito, mutta erinomaiset maalia tai puun leikkaamiseen.Sinun tarvitsee vain oppia priorisoida.Ajattele ja päättää, mutta periaatteessa, mikä on sinulle tärkeää: mainetta ja rauha.Valitsi?Sitten mennä se!
