Yksi tärkeimmistä motiivit onnistumisen kannalta työntekijän palkkataso.Kiinnostus kasvattamaan suotuisia vaikutuksia halu saavuttaa parempia tuloksia.Ja työnantajat ovat onnistuneesti käytetty tämän haastava vipuvaikutus, jossa työntekijä korkeampaa palkkaa joitakin saavutuksia.Voit tehdä tämän hän voi monin tavoin, kuten korkeamman palkan kannustinpalkkiot, pala hinnat ja niin edelleen.Ensimmäisessä tapauksessa alle palkka tarkoittaa kuukausittaisen kiinteän määrän.Vaikka se voi olla sekä tunneittain ja päivittäin, riippuen monimutkaisuudesta työtä ja taitoa luokka.
Laske kuukausittain yksinkertainen: tuntihinta kerrottuna keskimääräinen työaika (tavanomainen työaika vuosi jakautuu kahteentoista kuukautta).Taso maksu ei voi olla pienempi kuin minimipalkka perustettu liittovaltion lailla.Lisäksi palkka- käyttävät yleensä aikatauluihin jossa tullien palkka jaetaan riveissä nousevassa järjestyksessä kertomalla tietty tekijä, joka riippuu yrityssektori.Palkitseminen jakautuu aikaperusteisen (riippuen työtunteina) ja kappale (lukumäärä valmistettujen tuotteiden tai liiketoimien).Puolestaan pala koostuu suorista, epäsuorista ja sointu.
Jos työntekijä annetaan suora viittaus (asu) suorittaa tietty määrä tuotteita.Hänen palkkansa lasketaan seuraavasti: tulli vastuuvapauden työn kerrotaan määräajassa ja useita erinomaisia tuotteita.Jos tämä sääntö ylitetään, mutta ei avioliitto, sitten veloitetaan päällekkäin, ja palkkio (tämä maksu on nimeltään epäsäännöllisesti-bonus).Lisäksi työntekijä voi työskennellä ja pala-progressiivinen järjestelmä, kun joka suoritetaan yli sovelletaan korkeampia.Kun
niputtaa palkkausjärjestelmä on prosentteina liikevaihdosta.Tämä tarkoittaa - sinun täytyy olla aikaa tehdä työtä (toteuttaa ennalta tuotteen määrää) tiettyyn aikaan, tämän sopimuksen ja saada prosenttiosuus - hänen palkkansa.Epäsuora käyttää palkanlaskennan työntekijöille, jotka eivät osallistu suoraan tuotantoprosessissa ja palvelu (valvonta) varustettu työpaikoilla.Tämän tullin luokassaan kerrotaan korko, niin tosiasia sukupolven plus palkkio.Tämä tarkoittaa sitä, jos laitteet toimii keskeytyksettä, tuotanto kasvaa ja työntekijä on oikeutettu vakaa palkka palkkio jalostettavaksi.
Joissakin tapauksissa, kun on mahdotonta määrittää, kuinka paljon työtä on tehty konkreettisia työntekijä, täydellinen tämä maksutavan kollektiivisena urakkatyöhön.Esimerkiksi, joukkue on suorittanut kohteen ja saada tietty määrä, joka jaetaan tasan kaikkien.Mitä hyötyä on tämän maksutavan?Kyllä, ainakin ettei erimielisyyttä noin kokoa palkat, vähemmän viiveitä, korkeampaa työn laatua ja sen avulla tulokkaat koko joukkue nopeasti kaivaa asiaa.Siksi ei ole tarpeen valvoa kunkin työntekijän ottamaan huomioon, mitä hän teki.Ja aika on parempi käyttää valvonnasta työnkulkuja.Jälleen helpotus kirjanpitäjiä - laskettaessa palkkaa hän ei tarvitse kiinteä. tarvitsee vain yhteinen hinnoittelu bändi kerrottuna tosiasiallisen tuotannon, joka lisätään palkkio, jos sellainen on.Sitten, kokonaissumma jaetaan kaikille työntekijöille.Mukava ja helppo!Muuten, useimmat Euroopan maat ovat pitkään parempana järjestelmää, käyttäen se varsin onnistuneesti.
Kun ei ole mahdollista normalisoida työn työntekijä, soveltaa aika-pohjainen järjestelmä.Ja palkka lasketaan seuraavasti: tullia korvausta vastaavan luokan kerrotaan työtunneista - on yksinkertainen aikaperusteinen maksujärjestelmä.Mitä erinomaista laatua ja edelleen periä palkkio, se on aika-bonus.Vaikka tämä lista maksujärjestelmien, työnantajat eivät rajoitu, yksilöllisen maksutapoja tiettyjen työntekijöille.Erittäin päteviä asiantuntijoita on järkevää tehdä sopimuksen sopimus palkkojen, jos yritys on kiinnostunut pitämään hyvä työntekijä.
