käsite äitiysloman on kaksinkertainen tunne.Toisaalta, se on miellyttävä askareisiin liittyy ulkonäkö pieni mies, toisaalta monet epäselvyydet, erityisesti raskaana esikoinen.Monet heistä eivät tiedä minne mennä äitiyslomalla, miten tehdä, mitä maksuja ja miten paljon he voivat saada.
oikeudellisia näkökohtia
Joidenkin mukaan asetus sisältää äitiysloman ja lastenhoito.Lainsäädännön nojalla, se on kaksi eri asiaa, joilla on omat erityispiirteensä.Äitiysloma - se on loma, tilanne kunkin naisen vain raskauden ja synnytyksen.Naisten oikeudet säännellään työlainsäädännön, jonka mukaan määrä lomapäiviä on sama kaikille, ja on yleensä 140 päivää, jotka koostuvat kahden kauden iästä ja aikaa äitejä.
Ennen syntymää:
• raskaus yksi lapsi - 70 vuorokauden loma;
• raskaus on kaksi tai useampia lapsia - 84 vuorokauden kuluessa loma.
syntymän jälkeen lainsäädäntöä on välttämätöntä:
• syntymän yksi lapsi - 70 kalenteripäivää;
• komplikaatioita synnytyksen aikana - 86 kalenteripäivää;
• jos syntyi kaksi tai useampia lapsia - 110 kalenteripäivää.
Jos ennenaikaisen syntymän "kadonnut" päivää ennen toimitusta lisätään automaattisesti 70 päivää synnytyksen.
taloudellinen puoli asetuksella
Äitiysloma maksetaan lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation.Hyöty säännökset lain, nainen vastaanottaa työpaikalla tai tutkimuksen se on yhtä suuri kuin keskipalkka kahdentoista kuukauden työskennellyt samassa paikassa.Lisäksi etuuksiin, jokaisella naisella on oikeus muiden pakollisten maksut ovat kiinteitä laissa ja ei riipu kuukausituloista.Kaikille tämä loma hänen työpaikka säilyy ja ei keskeytä virkaikää.Irtisanominen on mahdollista vain silloin, kun selvitystilaan tai myöhemmin työtä toisessa yrityksessä.Kun hylkäsi naiset äitiyslomalla töistä, hänellä on oikeus haastaa palauttaa oikeuksia ja taloudellista korvausta.Jos virallisesti raskaana ei toimi, se voi käyttää varoja, jotka on erityisiä sosiaalisia palveluja.Tärkein asiakirja, jonka avulla voidaan saada rahaetuuksia - on arkki vammaisuuden, se pitäisi saada 30 viikkoa raskauden äitiysneuvolassa ja esittää myyntiosasto yrityksen työntekijä hän on.
Miten äitiyslomaan?
Making äitiysloman aloittaa kirjoittamalla osoitetulla selityksellä johtaja yhtiö ja sairauspoissaolojen.Sairauspoissaolot, liikkeeseen kuullen, sinun on henkilökohtaisesti tarkistaa välttää paluu.Se on ilmoitettava ajan asetus - vähintään 140 päivää, ja selvensi, jona se alun ja lopun.Syntyessään komplikaatioita nainen on mahdollisuus ja oikeus jatkaa äitiyslomaa: tähän on tarpeen saada toinen lääkärintodistus antaa henkilöstöosasto yrityksen työnantajan.Myös nainen harkintansa on mahdollisuutta liittyä niiden vuosiloman äitiys-, ja sen pituus ei ole väliä.
