Älä ymmärrä konfliktin jotain täysin negatiivinen.Tosiasia on, että monissa tapauksissa se auttaa ratkaisemaan tilanne, poistaa esteet ihmisten välillä, kerta kaikkiaan selkeyttää suhdetta.Ristiriidat eivät ole ainoastaan sosiaalinen, vaan myös intrapersonal.Ne tapahtuvat usein välillä ihmisryhmiä.Menetelmät päätöslauselman intrapersonal konfliktien kaikkien tarkempia.Tämä johtuu siitä, että ihminen ei ole tullut sopimuksen jonkun kanssa, ja itsensä kanssa.
Yleisesti voidaan todeta, että ristiriita on ratkaistava.Älä pelkää avoimen Showdown.Lykätä sitä liian ei suositella.
tapa ratkaista sosiaalisia konflikteja
alkaa veronkiertoa.Tätä menetelmää kutsutaan myös vetäytyminen konfliktia.Tässä tapauksessa konfliktin osapuolia, koska haluttomuus pilata jonkun suhteita alkaa vakuuttaa itse, että ongelmaa ei ole.Usein he alkavat loukata itseään mihinkään kiinnostusta.Monet huvittaa toivoa, että kaikki päättyy itsestään.Eri menetelmiä konfliktien ratkaisuun ja välttäminen on luultavasti vähiten tehokas niistä.
Joskus päätöslauselma johtuu pakkoa.Tässä tapauksessa, toinen puoli alkaa laittaa heidän etujaan ylitse muiden.Jos toinen osapuoli jostain syystä ei ole kiinnostunut puolustaa asemiaan, konflikti on pian käytetty loppuun.
riidanratkaisumenettelyjä kuuluvat ja noudattamista.Tässä tapauksessa kaikki samanlainen pakkoa, ainoa ero on, että yksi osapuoli on samaa mieltä muiden mielipiteitä ilman paljon paineita, eli jostain sisäisistä syistä.Compliance voi johtaa selkeämpi käsitys loukattu sen omia etuja.Konflikti siten erottaa kokonaan tai osittain.Usein se kehittyy avoin piilotettu.Piilotettu erot voivat olla hyvin vaarallista.On mahdollista, että he pilaavat ihmisten välisissä suhteissa.
tehokkaampia tapoja ratkaista konflikteja ovat kompromissi.Tässä tapauksessa molemmat osapuolet aikovat tehdä myönnytyksiä.Pääsääntöisesti nämä myönnytykset ovat tahallista, lasketaan, molempia osapuolia hyödyttävää.Asia on, että jokainen puoli luopuu jotain tärkeää hyväksi vastustajan.Kuitenkin väitteentekijä myös kieltäytyy jotain.
Yleensä kompromissi on tehokas, mutta haittoja yhä olemassa.Tärkein on, että on todennäköistä, että on tarpeen luopua jotain tärkeää, merkittävä, tarpeen.Kompromissi on lähestyttävä erittäin vakavasti, tietoisesti, tahallaan.
riidanratkaisumenettelyjä kuuluu yhteistyö.Erityisyys yhteistyö on vastustajan Selkäpuolet tapa ulos tästä tilanteesta täysin tyydyttävällä edut toisiaan.
Yhteistyö tehokkaasti siitä syystä, että voit saada oikea luopumatta jotain.Se myös tekee mahdolliseksi ei vain pilata, vaan myös vahvistaa suhdetta.Yhteistyö erityisiä ja ei aina ole mahdollista, mutta silti pitäisi missaa mahdollisuutta konfliktin lopettamiseksi tällä tavalla.
Miksi ei pelkää konflikteja
että ongelmat ovat harvoin ratkaista itse.Koska konfliktin henkilö voi masentua, sorrettuja, ahtaalle.Hän yrittää mennä varjoihin, ei erottua jälleen.Paljon järkevämpää ottaa ja selvittää kaiken.Sillä ei ole väliä - voitat tai häviät konfliktin.Paljon tärkeämpää on, että ratkaistaan vaikea tilanne, joka estää asua, työskennellä, ajatella ja kehittää normaalisti.
myös syytä muistaa, että osallistui konfliktin tarjoaa hyvän elämänkokemusta, joka voi auttaa myös tulevaisuudessa.Arvostan sitä.
