Miten palo työntekijä ilman massiivista ristiriitoja ja riita?Jopa niin, että henkilö ei tullut vihollinen työnantajalle ja yritys?
todella palo työntekijä ei ole niin helppoa, koska orja voi haastaa puolelle kilpailijat, ja voi yllättää sinut poikkeuksellisten yllätyksiä.
Joka tapauksessa, jos orja tuo meille menetys tai huonosti heidän virkatehtävissään on epäpätevä liiketoiminnan, ainutlaatuisen, se on hylättävä.Ja, pääsääntöisesti, liian usein nähden työntekijän toimii inhimillisen tekijän, tunne sääli, että hän menettää työnsä, tulot.Ja tässä tapauksessa tarkoituksenmukaisempaa laskea rahaa, että yritys käyttää henkilölle, joka ei ole kannattavaa.Tietojen kustannukset ovat paitsi palkat, mutta myös palkalliset lomat, sairasloma, paperitavarat, koulutusohjelmia ja muita tarpeita työpaikan työntekijä.Tuloksena on melko suuri summa kuukauden, puhumattakaan vuotuiset menot.
Ja tässä meillä on edessämme akuutein kysymys siitä, miten palo työntekijä?
Oikeudellisesta näkökulmasta, on olemassa useita syitä irtisanomiseen:
1. omasta pyynnöstään.
2. noudattamatta jättäminen työvoiman hallinnon.
3. Seurauksena sertifiointi.
4. toistuvat räikeät sisäisten sääntöjen.
Otetaanpa lähemmin sääntöjen irtisanomisen.
kysyä, miten palo työntekijä omasta.Voit väittää sitä mieltä, että tämä yritys koska suuri kilpailu se ei liiku urallaan.Jos tämä menetelmä antaa tietty tulos, tehdä aloitteen ja tarjota antaa hyviä neuvoja muille työnantajille.Jos yritys on suuri, voit lohduttaa häntä maksamaan tietyn summan siinä tapauksessa, että työntekijä päätetään lähteä "ilman melua."
Tärkeintä tässä tilanteessa - hyvä ihmissuhteet.Sinun ei tarvitse aloittaa konfliktin, kuin alisteinen voi kieltäytyä eronpyyntönsä.
Jos työntekijä ei halua "antaa periksi", on tarpeen yrittää saada hänet tekemään sen.Vältä "pakkokeinojen menetelmiä" ei turvautua loukkauksia, vastalauseita, tai henkilö voi ottaa militantti asenne.
Tässä tilanteessa edellyttää huolellista yksilöllistä lähestymistapaa.Kerää paljastavia, muistiot, asiakkaiden valituksiin.Kun tilaisuus pakko kirjoittaa perusteluja.Älä unohda dokumentoida kaiken.Kun tapaat erityinen luettelo asiakirjoista, kutsua työntekijän puhua.Vuonna uskollisimmat lomakkeen kertoa, että sinulla on hyvä syy erottaa hänet alla.Tällaisessa tapauksessa, tilanne aiheuttaa hänelle pelko ja hän on valmis hän eroaa.
tulokset sertifiointi
Jos työntekijä yhtäkkiä menettänyt sertifiointi, sinun täytyy antaa hänelle toinen yritys.Jos tulokset ovat pettymys, voit viitata sen tuottamatonta toimintaa, tarjota hänelle työtä toisesta osastosta yrityksessä tai asentoon, johon hän ei olisi sovittu.
rikkomisesta työvoiman kurinalaisuutta
voi sanoa, että tämä on yksi helpompaa syyt irtisanomiselle.Se soveltuu siinä tapauksessa, että työsopimus selvästi saapumisaika ja lähtö työntekijän.Varmista yhtiö on tuntilomakkeista.Kun työntekijä on jälleen myöhässä töistä, kerätä komissio (henkilöistä, jotka ovat vahvistaneet epäonnistumaan), ja teko myöhässä pyytää kirjallisen selvityksen perusteella edellä asiakirjoja voi antaa määräyksen irtisanomisen.
varten räikeät
Ymmärtää mitä on syytä ymmärtää, mitä toimia pidetään töykeä:
1. poissaoloja.
2. Saapuminen työssä päihtyneen.
3. paljastaminen liikesalaisuuksia.
4. tahallinen varkaus, tuhoaminen ja hävittäminen yrityksen omaisuutta.
5. rikkominen turvallisuussäännöt puhkeamista vakavia seurauksia.
merkittävin pidetään ensimmäisen ja toisen toiminta.
Miten palo työntekijä?Tästä prosessista, varmista, että dokumentoitu sopimukseen tai työnkuva esitetty varoituksia.Esittele ihmisen uudelleen sääntöjä.
Toivomme, että kun luet tämän artikkelin, sinun ei tarvitse kysyttävää irtisanoa työntekijä.
