julkaisu pidetään virkavapaalla töistä tietyn ajan säilyttämisen kanssa tietyssä paikassa.Päätyyppiä säädettyjen lomien tärkein säädös alalla työsuhteiden - työlaki Venäjän federaation.Mukaan koodi lakien, jokainen henkilö harjoittaa työllisyyttä, on oikeus palkalliseen vuosilomaan, tiettyihin ryhmiin kuuluvat työntekijät (alaikäinen, nuoret äidit, vammaiset, sota osallistujaa) on lisäetuja työllisyys- ja virkistys.
mukaisesti 122 artiklan työlaki, ensimmäinen loman voidaan myöntää työntekijälle kuuden kuukauden alkamisen jälkeen työstään tietylle työnantajalle.Kuitenkin tosielämässä se voi olla hyvin erilainen.Esimerkiksi, usein pään kieltäytyy toimittamasta sen työntekijälle loma-aikaa.Syitä tähän voi olla monia, "välttämätön" työntekijä työpaikalla, henkilökunnan puute, haluttomuus maksaa lomapalkan, jne.Kieltäytyminen myöntämättä työntekijä vedoten osa pää on laitonta ja voidaan riitauttaa oikeudessa.Käytäntö on osoittanut, että nämä oikeustoimet ovat hyvin harvinaisia.
Making loma työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet yhdessä paikassa vähintään kuusi kuukautta, voidaan suorittaa, jos hän on alaikäinen tai ottovanhemman lapsen alle kolmen.Toimet on välttämättä myönnettävä naisten raskauden alkuvaiheessa, riippumatta siitä, mitä ajan hän työskenteli tietyn työnantajan palveluksessa.
tyyppisiä loman (maksettu):
- tärkein vuosiloma.Sen kesto on 28 päivää, myös viikonloppuisin.Laajennettu vuosilomaa (28 päivää tai enemmän) voidaan myöntää seuraaviin ryhmiin kuuluville henkilöille: alaikäisten, vammaisten, syyttäjät, tuomioistuimet, oppilaitokset, yliopistot, koulun henkilökunnan, lisäkoulutus, kuntien ja virkamiehiä, ehdokkaita ja pelastajat.Tätä luetteloa voidaan laajentaa.
- ylimääräistä vuosilomaa työskenteleville ääriolosuhteissa (esim pohjoisilla alueilla), on vahingollisia tai vaarallisia tuotantoa, sekä työntekijöiden työn epäsäännöllisen aikataulun.
- koulutusvapaa on työntekijä perusteella niiden esittäminen todistus toimivaltaiselle toimielimelle.Lepoaikoja ja maksaa sen tässä tapauksessa se riippuu muoto ja opinnot.
- Äitiysloma työnantaja toimittaa nainen esittämisen jälkeen hänen sairaslomalla äitiysneuvolassa, annettu 30. raskausviikon.Kesto sen levätä tässä tapauksessa on 70 päivää ennen ja jälkeen synnytyksen.Kun kyseessä Alkuvaikeudet, tätä määräaikaa voidaan pidentää 86 päivää, syntymästä kaksoset - jopa 110.
- Jätetään lastenhoito voidaan tarjota henkilökohtaista pyynnöstä nainen, sen pääasiallinen tulo tässä tapauksessa koostuu eduista valtion sosiaalivakuutuksen piiriin.Nainen, joka on lomalla hoitaa vauvan (kunnes se saavuttaa, pääsääntöisesti kolme vuotta), säilyttää työpaikka tai sijaintia.
tyyppisiä loman (palkaton):
- Jätä ilman palkkaa työntekijä saa milloin tahansa kirjallisesti pyytää niitä.Tällaisessa tapauksessa työnantaja tavallisesti arvostaa tarve lepoon ja on oikeus kieltäytyä siitä.Yleensä palkatonta lomaa voidaan vaatia kuolemantapauksen tai sairaus rakkaansa, asunto-ongelmat, jne.Sen tarjoaminen ei voida kieltää työskentelemään eläkeläisille, sotaveteraanit, vammaiset, solmimalla avioliitto, jne.
Kaikki päätyyppiä loman perustettu lainsäädännössä Venäjän federaation, joka on vastoin sekä työnantajan ja työntekijän puoli voi hakea muutosta tuomioistuimessa.
