työ - ihmisen toiminnan, täytäntöönpano henkiseen ja fyysiseen henkilön vastaanottaa henkistä tai aineellisten hyödykkeiden.Työ on mahdollista sekä yksilön että yhteiskunnan, mutta laki ainoastaan säännellä toimintaa sosiaalisen yhteistyön.
aihe, menetelmä ja järjestelmä työlainsäädännön
työlakia - oikeudellinen teollisuuden, säännellään suhteet työntekijöiden ja työnantajien sekä muut työmarkkinasuhteet suoraan niihin liittyviä.Teollisuus vahvistetaan oikeudet ja velvollisuudet kaikille, poikkeuksetta, aiheista työoikeus sekä vastuu velvollisuuden laiminlyönnistä tai rikkomisesta mitään oikeuksia, jossa yhdistyvät edut toisiaan yksiköiden, valtion ja yhteiskunnan.
aihe työlainsäädännön - PR liittyvää toimintaa työpaikalla.Erityisesti työsuhteen ja työllisyyden edistämiseksi työnantajan kanssa, vuorovaikutus työntekijän ja hänen valvoja ehtojen mukaisesti sopimuksen, järjestämisestä työn, keskinäiseen vastuulla (materiaalin) työnantajan ja orja, kiistojen ratkaisemiseksi, osallistuminen ammattiliitot, ja niin edelleen. D.
aihe Työlainsäädännön on ominaista toiminnan yhtenäisyys, niillä on yhteinen sosioekonomiset ja muita ominaisuuksia.Jokainen oksat lain on esine, joka määrittää spesifisyys menetelmät sääntelyn, sekä periaatteet ja toiminnot.Kaikki perusperiaatteet, menetelmät, aiheena työlainsäädännön määräytyvät työlainsäädännön ja määräyksiä.
menetelmä työlainsäädännön on joukko erilaisia erityisiä mitenkään säädellä toimintaa alalla, jotta muuttaa sitä suuntaan, joka on kätevä valtion ja yhteiskunnan.Ominaisuudet Menetelmän: oikeushenkilö osallistujien;järjestys esiintyminen, irtisanominen ja oikeudelliset muutokset;luonne velvollisuuksista ja oikeuksista, ja keinot, joilla varmistetaan niiden täytäntöönpano.
työlainsäädännön soveltamisalan toteuttamiseen tähtääviä sen menetelmien toimintaa.Esimerkiksi yhdistelmä tyyppisiä työlainsäädännön;sopimuksen suhteen luonne työntekijöiden ja työnantajan;yhtäläiset sopimuksen osapuolten, keskinäinen toimittaminen tiettyjen sääntöjen sisäinen järjestys;työntekijöiden osallistumista asetuksessa työvoiman (esimerkiksi työn kautta ja ammattiliittojen);suojelu työntekijöiden oikeuksien oikeudellinen asiakirja.On muitakin tapoja toteuttaa menetelmiä, mutta heillä ei ole yleinen jakelu.
System haara lainsäädäntöä on luokittelu työnormien toimialoittain vuonna homogeeninen ryhmä, niiden sijainnista rakenteessa.Erilaisia oikeudellisia sääntöjä, jotka ohjaavat suhde työssä, jakaa useampaan ryhmään.Ensimmäisessä määritellään perus yhteisten asioiden sääntelyssä suhteiden alalla työoikeus sekä toinen säätelee yksityisellä puolella suhteen.Erityispiirteet työlainsäädännön ovat instituutiot, kuten instituutin työllisyyttä;työaika;koulutus;sopimus;työsuojelun, jne.
aihe työlainsäädännön ja sen lähteistä
lähteitä työoikeuden - toiminnan tuloksista valtion elinten alalla ratkaisun työsuhteita.Asetus suoritetaan työlaki Venäjän federaation perustuslain Venäjän federaation (perustuslaki) ja muut liittovaltion lakeja, asetuksia ja määräyksiä, teot paikallisen itsehallinnon ja muut säädökset.Mutta työlainsäädännön ja muut säädökset eivät koske sotilaita;henkilöt, jotka työskentelevät siviilioikeuden sopimusten;hallituksen jäsenten organisaatioiden;muita henkilöitä.
