Business nykyaikainen yhteisö ei voi kuvitella ilman sellaista asiaa kuin "yrityskulttuuria", olennainen osa, jotka ovat kaikki mahdollinen toiminta työntekijöille.Niiden merkitys ja hyödyt edistää työntekijöiden motivaatiota, tuottavuuden kasvu ja työryhmien kirjoittanut joukko pitkä ja tylsä artikkeleita.Lännessä, suuntaan jatkuvan tutkimuksen.Joskus vain hämmästynyt epätavalliset innovaatiot he ajattelevat ulos!Venäjällä valitettavasti tällä rintamalla, niiden saavutukset ovat edelleen hyvin vähän - lähinnä me kaikki lainanotto on vähän kokemusta ulkomaisten yritysten.Siksi voimme sanoa, että "yrityksen" varten venäläinen ilmiö ei ole vielä täysin ymmärretty ja tuttuja.
Ei jokainen ymmärtää, että "yrityksen puolue" on täysin erilainen kuin tavallista Neuvostoliiton kansan ja kaikenlaisia jouluvalot juhla kunniaksi vapaapäiviä kalenterin.Onhan markkinatilanne muuttui erittäin arvojärjestelmän, jokaisen itseään kunnioittavan organisaatio on nyt velvollinen huolehtimaan kuvan yksi tärkeimmistä lupauksia kilpailukyvyn.Ja tämä ei koske ainoastaan kysymystä maineen "ulkopuolella" yrityksen potentiaalisille asiakkaille, mutta myös "sisäinen ilmapiiristä" työasemaryhmän.
Joten se on - "yritysten" ja mitä se syö?Meidän on selkeästi ymmärrettävä, että muoto tämän tapahtuman määräytyy voimassa kyseisessä organisaatiossa.Isolla kampanja, jonka on oltava kansainvälisten standardien kanssa virallisen perustamiskirjan työntekijöiden, jne, tai pienessä toimistossa 10 henkilöä maakunta kaupunki, epäilemättä, on eri yritysten etiikasta.Mutta joka tapauksessa, se on puoliksi virallinen tapahtuma asettaa muutamia sääntöjä:
- äänestysprosentti tällaisen tapahtuman tarvita!(Paitsi poikkeustapauksissa betoni), kuten on osoitus heidän uskollisuutensa yritys;
- tietty pukukoodi;
- läsnäolo ja yhtäläisten (jolla ei ole mitään tekemistä perehtyneisyys!) Kuten pomot ja tavalliset työntekijät;
- tabu työkohteita (täällä meidän maassa on suuri ongelma).
temaattinen sisältö määritellään mukaisesti juhli tapahtuma: uudenvuoden, 8. maaliskuuta 23. helmikuuta ammatillinen loma, jne.
pyyhkäisemällä juhlia vastaavasti riippuu osoitettua talousarviota, on selvää, että vankka yritys jakaa siinä tapauksessa viimeistään siisti summa.Vaikka viime aikoina on havaittavissa ristiriita käytetyt varat kanssa reaalitulot ... Mutta se on perääntyä.
annan yksinkertainen (mutta tehokas) vinkkejä niille, jotka epäilevät, miten käyttäytyä niin tapahtuman.Harkitse Räikein esimerkki - yritysten uusivuosi työntekijöille keskisuurten (alueille), toimistohenkilökunta 50-60 ihmistä.
- perusteella edellä mainitut kriteerit, ajatella hänen varusteet (tämä on erityisen tärkeää puku osapuoli);
- älä myöhästy, täsmällisyys on aina tervetullutta;
- yrittävät pidättäytyä liiallinen alkoholin käyttö, sopimaton vitsejä ja kevytmielistä tanssi (mutta kohtalainen annos nokkeluutta ei loukkaantunut);
- suurin välttää niitä suoraan liittyvät työprosessin, koska kaikki tulivat tänne ensimmäinen paikka rentoutua, vaikka joukkue;
- ei juoruja työtovereiden ja esimiesten!(Main).Loppujen lopuksi et voi taata, että tämä tieto ei ole kääritty sinua vastaan.
Ja tietenkin tärkeintä pysyessä itse.Kaikki muu riippuu sinua!
