Tässä maailmassa mikään ei ole pysyvää.Sama koskee työtä.Siksi siirto toiseen tehtävään olisi nähtävä jatkuvana vaihe työprosessia henkilöä.Tämä ei ole syytä pelätä tai välttää.Lisäksi siirto on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.
Puhuminen tieteellinen kieli, sitten siirtää toiseen tehtävään - tämä on väliaikainen tai pysyvä muutos työllisyyden, työnkuva työntekijä tai rakenteellinen yksikkö, jossa hän toimi työntekijä (kaikki on määritetty sopimuksessa).
Kuten edellä on mainittu, on olemassa väliaikainen siirto toiseen tehtävään ja pysyvä.Näitä ovat niin erilaisia käännös:
- toiseen tehtävään (ja joskus asento) on entinen työnantaja;
- samalla työtä, mutta toisella alueella, yhdessä entinen työnantaja;
- ja lopulta siirtää samaan tai muuta työtä jopa toiselle työnantajalle.
siirto työntekijän toiseen tehtävään suoritetaan suostumuksella joka käännetty ja teloitettiin työnantajan määräyksestä.Tämä antamista perusteella allekirjoitettu työntekijän ja työnantajan vaihtuessa työsopimuksen.Tällainen määräys on toimitettava työntekijälle kuittausta vastaan.Lisäksi työntekijä työkirjan näyttää tarkoituksenmukaiselta merkintä suoritettu siirto.Muuten, siirtää toiseen tehtävään saman laitoksen (toiseen asentoon tai erikoisuus tai asema) ei pidetä siirtoa ja näin ollen ei edellytä kirjallista suostumusta käännetty.Lisäksi työnantaja ei ole sallittua päätöksen suoraan työntekijälle työtä, että se on vasta asianmukaisen lääketieteellisen merkkejä.
väliaikainen siirtäminen
Siirto tapahtuu yksinomaan sopimuspuolten sopimuksen.Voit muuntaa sinun täytyy laatia sopimuksen termi siirron ajaksi enintään yksi vuosi.Korvata tilapäisesti poissa eri syistä, työntekijä suoritetaan myös väliaikaista siirtämistä.Tietenkin, jos työntekijä korvaavia lakia pidetään auki tietyn ajan.Mielenkiintoista, jos pää siirtää sopimuksen voimassaolon aikana työntekijä ei palaa hänen entinen työpaikka, ja toimii edelleen uudessa paikassa, siirto muuttuu pysyväksi.
myös tilapäisesti siirrot johtuvat ihmisen aiheuttamiin katastrofeihin tai luonnonmukaisuus ylivoimaisen esteen.Tämä voi olla tulipalo, tulva, nälänhätä, maanjäristys, työtapaturmat ja niin edelleen ... Edellä mainituissa tapauksissa työntekijä voidaan siirtää muuhun työhön ilman etukäteen antamaa kirjallista suostumusta.Mutta edellä mainitun ajanjakson siirron on enintään kolmekymmentä kalenteripäivää.
väliaikainen siirtäminen uuteen työpaikkaan koskee raskaana oleville naisille.Useimmiten perusteella lääkärinlausunnot ja kirjallisesta pyynnöstä naisten siirretty toiseen tehtävään, jossa ei ole haitallisia vaikutuksia tuotannontekijöiden.Täten raskaana oleville naisille lain säilyttävät keskipalkka edellisen työpaikan.Lisäksi, jos odottava äiti ei tarjota väliaikaista työtä ilmoitettu, se voidaan vapauttaa työtä, mutta hänen palkkansa säilyy.
