Tämä sana kuulemme enemmän ja useammin.Usein löydät koskevassa yhteenvedossa "luova ja alkuperäinen."Vielä loppuun, mutta me tiedämme, miten se vaikuttaa meidän käsitys potentiaalinen työnantaja.Todellisuudessa kuitenkin, mikä on luovuus?Ja miten käsitellä sitä?Mukaan sanakirjaan, luovuus - se on "jonkin uuden ja alkuperäinen."Laajentamalla ja täydennetään määritelmää siitä, mitä on luovuus, voidaan väittää, että se on "henkinen prosessi, toimintaa, jonka tarkoituksena uusien ideoita, käsitteitä tai uusien yhdistysten, suhde nykyisiin ideoita ja käsitteitä."Luova ajattelu johtaa aidosti innovatiivisia ja tehokkaita ratkaisuja.Monet uskovat, että termi "työ" määrittelee, mitä on luovuus kaikin puolin.Se on itse asiassa vain kyky luoda jotain uutta.
Mitä eroa henkilö, joka pidetään luova, kaikista muista?Teoksessaan "Luovuus, luovuus ja jatkuva rikkominen?"psykologit mukana tämän ongelman, viittaavat siihen, että monissa maissa sana "luova" ("CREATIFS", "luova", "Creativo").Se on peräisin kannalta luovan itseilmaisun ja luovuuden.
kuitenkaan ei pidä sekoittaa peruskäsitteet.On merkittäviä eroja luovuuden ja luovuutta.Mikä on luovuus?Tämä on ominaisuus, joka voi luonnehtia ja luova persoonallisuus ja kohde hänen ponnisteluistaan (New julisteita elokuva, esimerkiksi luovuus).Vaikka luovuus - pikemminkin prosessi, eräänlainen ilmiö, lupaus, kun taas varsinainen työ liittyy yleensä tiettyjä päätöksiä.
Hyvin usein käy niin, että me määrittää luonteenpiirteiden yhteenvedossa koska niin vaaditaan.Ei ole yllättävää, se on tärkeää työtämme, ja meidän työnantajat.Vaikka meidän mielestämme - luovia ihmisiä, esitämme luova työ, itse asiassa se voi olla kaukana siitä.On implisiittinen periaate: enemmän yrität, pahempi näytät.Sen vuoksi olisi erittäin hyvä miettiä, miten ja missä muodossa esitellä luovaa työnantajalle.Mikä on luovuus ymmärtää mahdollisten pomo?Tämä kyky ajatella ulkopuolella ruutuun ja löytää ulospääsyn vaikeissa tilanteissa, improvisaatio etsittäessä uusia ratkaisuja vanhoihin ongelmiin.Työnantaja vaatii sinua mielenkiintoisia ehdotuksia ongelman ratkaisemiseksi ja kyky nopeasti selviytyä vaikeasta tilanteesta.Siksi, kirjanpito työtä, älä liioittele.Yksi asia on kun esittää itse henkilönä vapaan ammatin (suunnittelija, copywriter, toimittaja).Tällöin kaikki asiaan: Creative kaihda liiketoiminnan kokouksessa, ei-standardi työn, hauska sivusto, joka luotiin kaikkia malleja.Mutta toinen asia, jos olet tyytyväinen keskellä johtaja tai jopa vain tavallinen työntekijä valtion virasto.Tulee tarkastella ansioluettelosi HR-ammattilaiset, jotka voivat olla hyvin kaukana lento ajatuksen ja kaikki "outo" yksinkertaisesti hylätä syytä ilmoittamatta.
kuitenkin aina on syytä mainita, että voit luoda uusia teoksia (olkoon se ohjelma tai hanke) parantaa prosessin ja menettelyt.Yleisesti ottaen koko kokemus, jossa puhutaan "Paremmat" kaikki indikaattorit mielletään positiivisesti.Työnantaja vaatii sinua tehostaa joidenkin toimenpiteiden, uusien tekstien, hankkeita, ideoita, huomiota yksityiskohtiin.Siksi hän ei tarvitse selittää, mitä luovuus - hän tietää, että se auttaa häntä saavuttamaan vaurautta yrityksen.
On olemassa useita tapoja luovan.Esimerkiksi satunnainen tulo.Valitse peruselementti joka määrittelee ongelman ja sitten saada täysin satunnainen esimerkkejä, joitakin sanoja sanakirjasta.Seuraavaksi pidämme niiden välinen suhde.Tämä harjoitus auttaa vahvistamaan innovatiivista ajattelua.Käyttäminen Käänteinen aivoriihi sallii tiettyjen tehtävien korvaamaan vastapuolen takaisin - kun hylkäämme toisen version, näin me määritellä, mikä on tärkeintä meille.
Toinen tekniikka - se on hidas asteittainen kirjallisesti.Esimerkiksi tietyn ajan (30 minuuttia, 1 tunti), me kirjoittaa paperille vain meidän ajatuksia liittyy tehtävä, ajattelematta ovatko ne kohtuullisia vai eivät.Älä analysoi.Tämä lähestymistapa etsimään ratkaisuja käytetään laajalti psykologian menestys.
