Jokaisessa organisaatiossa on tilanteita, kun jotkut sen työntekijöistä jostain syystä eivät voi saada rahallista korvausta työstään vaaditussa ajassa maksua.Tässä tapauksessa tällaiset määrät on palautettava huoltoa pankkiin ja kirjataan talletettu palkat.
136 artiklan työlaki antoi säännöksiä, joiden maksamista summia rahaa organisaatiosi voidaan tehdä työnantajan kahdella eri menetelmällä:
- käteistä siirto palkkojen yksittäisiä tilejä on avattu pankin työntekijät palveluksessa;
- käteismaksut valmistettu rahaa käytettävissä yhtiössä.
on vastuu minkään järjestön laatii raja kassavarat.Koko on arvo määritetään alussa tilikauden ja sovittu kanssa huollon pankkiin.Raja saldo osoittaa määrä rahaa, että yhtiöllä on oikeus jäädä kädessään.Säilytä turvallisessa lopussa päivän käteistä ylittää sovitun arvon pankki on kielletty.Poikkeuksia ovat tavoitesumman.Näihin kuuluvat varat, että yhtiö antaa ulos etuja valtion sosiaalivakuutuksen piiriin, sekä apurahoja ja palkkiot.Jäännökset uudenveroiset määrät näihin tarkoituksiin voi ylittää määrää, hyväksytyn raja ajaksi, joka on kolme päivää (työ).Kun tämä on ohi, rahat voidaan palauttaa pankkiin palvelevat organisaatio.Tämän säännön rikkominen säädetään käyttöönoton yhtiön ja sen pää ilmaiseksi.
Talletetut palkat, syntyi lopussa kolmen päivän maksuaikaa palkan työstä määräytyy ratkaisun ja palkkahallinnon.Jos työntekijä on poissa vastapäätä nimi sen allekirjoittamista, tässä sarakkeessa tehnyt merkki palauttamisesta Lunastamaton määriä.Kassa, päättymisen jälkeen, jonka aikana maksettavat palkat, tekee seuraavat:
- Asettaa vastaan nimet henkilökunta ei näy ennen ilmaisua "talletetaan";
- vertaa varoja perustuu niiden saapuessa ja luovuttamista;
- lopussa palkkalistoilla osoittaa määrä, joka talletettiin palkat ja maksettu;
- rekisteri rahaa palautetaan palvelevat pankki;
- kiinnittää käteisellä optio kulut, joka osoittaa koko maksujen palkkiota koskevia määräyksiä.
Talletetut palkat talletetaan pankin seuraavan työpäivän päättymisen jälkeen aikavälin sen varastointia.Tämä määrä näkyy maksamiselle tositteita.
talletetaan palkat kirjataan erityiseen rekisteriin.Tässä asiakirjassa on oltava numeron työntekijän todistus, nimityöntekijä, sekä niiden lunastamatta korvauksen suuruus työstä.
tehtävät kassa on myös pitää kirjaa, jossa otetaan huomioon kaikki tallettajille.Tämä dokumentti laitetaan vuosittain erikseen.
Talletetaan palkat lähetetty kirjanpitokäsittelyyn siirtoja hakenut määrä luotto seitsemänkymmentäkuusi, myönnetty työntekijälle hänen ensimmäisestä pyynnöstä, pohdinta Menopuolella tilin.Hakumenettely maksamattomat palkat ajoissa voi edeltää suullinen käsittely työntekijänä ja hänen kirjallinen hakemus.Säännösten mukaisesti artiklan 196 siviililain, yleinen vanhentumisaika on kolme vuotta.Se oli tuolloin työntekijällä on oikeus saada palkkansa.Jos henkilöstö ei ole lunastanut tarkoitettu määrä, nämä varat ovat taloudellisista tuloksista organisaation.
