henkilöä selviytyäkseen, tarvitset jotain syötävää, jotain laittaa, tapahtuu ainakin yöksi.Kaikesta tästä, tietenkin, joudut maksamaan, ja siksi on joitakin tuloja.Ne voivat sisältää seuraavat: tuotot liiketoiminnan, omaisuuden myynnistä, lottovoitto.Kuitenkin tärkein tulonlähde kansalaisten Venäjällä on edelleen palkka tyypit jotka voivat vaihdella riippuen kohteen luokitusta.
nimellinen ja reaalipalkat
varten talousteoria palkkojen jaettuna nimellisen ja todellinen.Rated - se suoraan varoja maksetaan työntekijälle suorittamista työtehtävistä.Reaalipalkat - on määrä tavaroita, tuotteita, että ihmiset voivat ostaa rahat takaisin.
nimellinen ja reaalipalkat tyypit ovat sidoksissa toisiinsa, sekä hintataso.Esimerkiksi, jos arvo nimellispalkkojen nousee 15% ja hinnat nousivat kahdeksan prosenttia, määrä reaalipalkat nousevat vain 7%.Toisaalta, jos samat ehdot, hinnat nousee 20%, reaalipalkat laskivat 5%, kasvusta huolimatta par.
Palkat ja sen tyypit muodosta riippuen maksujen
missä muodossa palkanmaksun, erottaa hänen fyysinen ja raha muunnelmia.
Natural palkat liikkeeseen muodossa ruoka, vaatteet, kodinkoneet ja muita kohteita.Osuus kokonaismäärästä sen maksaminen ei saa olla yli kaksikymmentä prosenttia.Rahapalkka on annettu, vastaavasti, muodossa likvidit varat: käteisellä tai siirtää kortin.
Olisi pidettävä mielessä, että raha- ja luonnollisia muotoja palkkojen kohteena PIT.
perus- ja muuta palkkaa
Yrityksille on tärkeää, erottaminen työstä maksettava ensisijainen ja toissijainen.Ensimmäisen tyypin maksut latauksen suoraan työn kestoa tai tuotettu tuotantomäärä, sekä mahdolliset lisämaksut liikaa töitä.Toisin sanoen, nämä ovat maksuja, jotka liittyvät suoraan tehtäviään suorittaessaan henkilöstön.Muita
sama palkka kertynyt aika ei suoraan liity toimintoja virkamiesten, mutta maksaa sovellettavan lain.Näitä ovat maksaminen imettävien äitien taukoja, etuoikeutetut katsella nuoria harjoittavat hoitaa julkisia tehtäviä tai julkinen, loma (mukaan lukien koulutus), sairaala, jne.
Uudenlaisia palkkojen
kehittäminen yksityisten yritysten Venäjällä on johtanut uusien erilaisia palkkoja, "valkoinen" ja "musta"."White" - että osa palkasta, että työnantaja maksaa virallisia josta vähennetään sosiaalisia verot, ja henkilökohtaista tuloveroa pidätetään työntekijää.Näin ollen, "musta" - rahat maksetaan "kirjekuori", tai että työntekijälle maksetaan epävirallisesti, ohittaen erilaiset verot.
syitä tämä jako on täysin ymmärrettävää: näin työnantaja pyrkii päästä pois ylimääräisiä kustannuksia ja työntekijä - nostamaan tasoa reaalipalkat.Hyöty näyttää olevan ilmeisiä niille ja muille.Itse asiassa, työntekijän, tämä tilanne on usein kannattamatonta, koska se johtaa menetys eläkemaksujen lisäksi, tällainen työntekijä on vaikeampi saada lainaa tai jotain vahvistaa niiden maksukykyyn muissa tapauksissa.On myös muistettava, että erottaminen valkoinen ja musta tyypit palkkojen on laitonta.Jos taso on selvästi liian matalat palkat työnantaja on vaarassa aiheutuu verotarkastuksen ja työsuojelutarkastuksia, seuraamukset.
