Yksi lähtökohdista kehityksen ja olemassaolon inhimillisen yhteiskunnan on työ.Tämä prosessi koostuu kolmesta osasta, jotka ovat samat riippumatta historiallisen ajan.Näitä ovat seuraavat:
- esineitä työvoiman;
- hänen keinoin;
- todella toimivat.
valmistusprosessissa henkilö käyttää teoistaan ohjaa ja säätää vaihtoa esiintyvät aineet itsensä ja luonnon.Joissa työtä ihmiset luovat, ja moninkertaistaa tavaroita ja palveluja he tarvitsevat.Prosessi työ on monimutkainen yhteiskunnallis-taloudellinen ilmiö.Toisaalta henkilö saavuttaa perimmäinen tavoite menojen hänen hermostunut ja fyysistä energiaa.Se on fysiologista ominaisuutta työ- prosessin.Toisaalta työhön liittyvät jäsenten vuorovaikutuksesta työvoimaa, joka on tuottava suhteet.Tästä näkökulmasta, se näyttää sosiaalinen ilmiö.
aktiiviväestöstä maa ei pysty tuottamaan tavaroita tai tarjoavat palveluja, kunhan se ei yhdistää tiettyihin organisaatiomuodoissa.Tältä osin perustan tahansa talousjärjestelmien ovat sosiaali- ja työmarkkinasuhteet.He esittävät yksiä yhteyksiä niiden yksiköiden:
- työnantajien ja työntekijöiden;
- lainsäädäntö-, toimeenpano- ja tyypit ja aiheita.
lista kysymyksiä, jotka kattavat sosiaali- ja työmarkkinasuhteet, on laaja.Hän omistaa koko joukon taloudellisia omaisuuden suhteet:
- tason määrittämiseksi palkkoja ja työehtoja;
- huomioon työvoiman konflikteissa;
- päätös osallistumisesta palkansaajat tuotantoprosessissa hallinta;
- sopimukset liittyvät työelämään;
- täytäntöönpanoa yksittäisten ja työehtosopimusneuvotteluja.
sosiaalisen työsuhteita - on johtava osa koko järjestelmän suhteiden yhteiskunnan.Ne toimivat kriteerinä elämäntapoja.Lavalla kehittämisessä näiden suhteiden arvioidaan demokraattista yhteiskuntaa, sekä suunta sen taloudellisen järjestelmän sosiaalialalla.
on neljä ryhmää toimijoita, jotka tulevat yhdessä vuorovaikutuksessa tuotantoprosessissa.Ensimmäinen koostuu työnantajien ja työntekijöiden, kuntien ja valtion.Toiseen ryhmään kuuluvat elinten etujärjestöjen, jonka tehtäviin kuuluu delegointi.Näitä ovat ammattiliitot, hallitukset ja viranomaiset sekä yhdistyksiä, jotka sisältävät työnantajat.Sosiaalinen vuoropuhelu on toteutettu osallistumista aiheita kolmannessa ryhmässä.Ne aloitetaan väliaikaisesti tai pysyvästi toimiva elinten alueellisella tasolla, sekä organisaatio kansallisen neuvoston kansallisten kumppanuutta.
sääntely sosiaali- ja työsuhteiden kuuluu eri rauhanturva- ja sovittelu rakenteita, sekä riippumattomien asiantuntijoiden ja välimiesten jäsenet neljännen ryhmän.Ne on suunniteltu laittaa pois kaikenlaisia konflikteja ja estää niiden paheneminen teollisuudessa.
Sosiaali- ja työelämän suhteet perustuvat tiettyihin periaatteisiin.Näitä ovat:
- periaatetta säädösten;
- kumppanuusperiaatteen;
- kohdistaminen;
- integraatio.
Sosiaali- ja työmarkkinasuhteet ovat menossa demokraattisempaa tason kehityksen kollektiivisten ja yksityisten muotoja omistusoikeusjärjestelmiin.Ne parani käyttöönoton kehittynyttä teknologiaa ja vahvistamiseen ihmisen tekijä tuotantoketjussa.
