sana "ideologia" on joukko arvoja, asenteita ja ajatuksia, mikä edut tietyt ihmisryhmät, järjestöt ja maat.
Mikä on ideologia?Mitä tehtäviä se voi tehdä?
Yksinkertaisesti sanottuna, se on ideologia - on sisäydin tietyn henkilön, tietyt ihmisryhmät, yhteiskunta ja yhteiskunta.Ideologia tunnistaa, yhdistää ja antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää itseään ja niiden paikasta yhteiskunnassa, arvioida niiden ympäristö, tunnistaa niiden toiminta työnantaja- tai yhteiskunnan.Ideologia perustuu erityinen tavoite, ajatus, joka motivoi ihmisiä toimimaan, asettaa liikevektorin motivoitunut ja pyrkiä kehittämään tätä ajatusta.Joten nyt ymmärrämme, että tämä ideologia - on, että vastauksia kysymyksiin kuka olen, keitä me olemme, miksi ja minne olemme menossa.
hetkellä suosittuja yleinen kieltäminen minkään ideologian.Useammin kuulemme, että nuoret kehittänyt erityisen haluttomia pitämään julkinen asema, sanoen: "Haluan sitä enemmän kuin kukaan muu, mitä?!".He hämärtyminen elintärkeä suuntaviivat osoittavat ideologinen sekavuus, voimattomuutta ja haluttomuutta vaivata tietoisuutta heidän "minä" ja sen paikasta yhteiskunnassa.Tältä osin on tärkeää ymmärtää, että kansallinen ideologia - yhdistävä kansallinen filosofiaa.Nykyään se on se, että vallitseva ideologia kuluttajan, jossa materiaalinen vauraus, arvovaltaa, tila, elämä ilman työtä ja jatkuvaa ilo - on normi tiettyjen tahojen yhteiskunnan.
Neuvostoaikana, yhteiskunta oli erityinen koordinaatistossa kaikilla elämän aloilla, syntymästä hänen viimeisinä päivinä.Tietenkin, itse kysymys on kyseenalainen tehokkuus Neuvostoliiton ideologian, mutta kuitenkin Neuvostoliiton ihmiset tietäisivät taistelevat jota vastaan, ja haluavat, ei voida sanoa modernin ideologian.Mutta perusperiaatteet että pitäisi olla pyhä kussakin maassa - on ideologia suojaa kaikenlaisia nykyaikaisten aseiden ja ylläpitää rauhaa maailmassa, mikä oli kovaa taistelua resursseja.
Mikä ideologia organisaatioissa ja yritykset?
Jos ajattelemme esimerkiksi ideologian organisaation, voimme sanoa, jos ei ole merkkejä ideologia ja yhteinen arvojen ja ideoita, tällainen yritys on tuomittu.Passiivisuus, apatia ja välinpitämättömyys henkilöstön - on normi.Työaikana, kirjojen lukeminen ei ole töissä, puhelimessa puhumista, vierailevat porn sites ja koko ajan istua sosiaalisten verkostojen ... Tämä on vain lyhyt luettelo ongelma-alueiden kaikkia johtajia.
käsite "yritysten ideologia" on pitkään ollut myöhässä, sekä kehityksen käsite "tehokas hallinta."Erikoisuutena on luoda suotuisa psykologinen ilmapiiri organisaation, jonka tavoitteena on saada pitkän aikavälin voittojen ja yhtiön menestystä markkinoilla.
Kaikki tietävät, että perusta yhtiön menestyksestä - tämä ei ole ainutlaatuisia tuotteita ja moderni tuotantoteknologia, ja henkilöstöhallinnon yritykset.Yritysten ideologia palvelee luoda ja säilyttää uskollisuus ja sitoutuminen sekä työntekijöiden ja asiakkaiden oman yrityksen.Tällainen positiivinen asenne voi kehittyä vain läsnäollessa yrityskulttuuria, tiettyjä arvoja ja ajatuksia, ja jos he eivät, ne täytyy luoda, koska tavoite, kultaista sääntöä ja ideoita, perinteitä ja legendoja.Tämä antaa pontta kehittämiseen pakollinen yritys, työntekijät saavat iloa työnkulun olla luovia työote, pyrittävä parantamaan itseään ammatillisesti, ota yhteenkuuluvuutta ja tehdä pieni osuus yhtiön paikannus markkinoilla alueellasi.
Joten loppujen, mitä ideologian osa yhtiön hallintoa?Uskokaa minua, Organisaatio yritysten tapahtumia, kuten päivän yrityksen, yrityksen univormut, yritysten tapahtumia, maksaa vähemmän kuin jatkuva henkilöstön vaihtuvuus ja epäterveellinen ilmapiiri joukkueessa.
