johtaja yrityksen tai organisaation palkata sinua, antaa määräyksen, jossa muun muassa edellytys on osoitus koko palkka (palkka).Kaikki ylimääräiset maksut (lisämaksuja, korvaukset, bonukset), koostuvat pääasiassa tietty prosenttiosuus palkasta.
palkkahallinnon tapahtuu pohjalta järjestyksessä ottamista uuden työntekijän työhön, henkilöstön, kellokortti, joka pitää kirjaa työajan, työsopimus, säännökset noin palkkioista.Myös lopullinen määrä palkat vaikuttavat tilauksia bonuksia, muistiot, moitteista, jne.
On olemassa kolme päätyyppiä, joka teki palkkahallinnon (tulliton, tariffi, sekoitettu).Kun
tariffi palkkajärjestelmän veloitetaan pohjalta kunkin yksittäisen työntekijän asettaa hinnat, mikä puolestaan riippuu pätevyys työntekijä, edellytykset laadun ja määrän työtä.Esimerkiksi työntekijä on määritetty ensimmäisen numeron - on ammattitaidottomia, alin palkka työntekijän, mutta palkka ei saa olla pienempi kuin minimipalkka, joka perustettiin lainsäädännössä.Siten käyttämällä tariffijärjestelmä ja tariffien siinä säädetyssä kertoimet määriteltyyn kaikkia työntekijöitä organisaation.
palkkasumma vuonna talouden instituutioiden esiintyy vain tariffien verkkoon, ja kaikki bonukset, korvaukset ja muut pakolliset maksut säännellään laeissa ja asetuksissa kullakin toimialalla.
Kun tulliton järjestelmä, jokainen työntekijä, riippuen niiden työvoiman osuus, saa prosenttiosuuden voitosta yritys, josta hän työskentelee.Eli tässä järjestelmässä, palkat, palkkahallinnon menot otetaan huomioon ammattitaitoa, kokemusta, että on tärkeää työntekijä, hänen taitojaan ja kykyä saavuttaa aste tämä tavoite.Tämä lomake on saamassa suosiota, koska se kannustaa työntekijöitä toimimaan tehokkaammin.
Kun sekoitettu tariffijärjestelmä perustuvaan henkilöstön kiinteä palkka, johon tuloksia robotteja lisämaksu lisätään tai poistetaan seuraamuksia.Yleisin on maksutavan kaupan ja palvelujen, kuten näillä alueilla yksinkertaisesti määräytyy tehokkuutta robotteja, ja vastaavasti ja palkat.
tietäen palkasta, bonus, lisämaksua tai prosenttiosuus voitto, voit laskea palkasta.Mutta määrä "hyvitetään" ja "maksetaan käsillä" on aina erilainen, koska kertynyt laukkua tehty säilyttäminen.Menettely, joka on kuvattu verolain Sec.23.
Edellä mainitun koodeksin määrä palkat, riippumatta siitä maksetaan rahana tai luontoisetuna, olisi säilytettävä 13%.Kuitenkin, kun laskettaessa Tuloverotuksessa olisi otettava huomioon verovähennyksiä.Verovähennys - se on etuuskohteluun määrään, jonka vero ei veloiteta.Eli jos työntekijä kuuluu johonkin luokista että laittaa verovähennyksen, veropohjan (summa joiden osuus 13%) vähennettynä vähennyksen määrään.Lisätietoja määristä ja ihmisryhmiä, jotka asettavat verovähennys, voit lukea artikkelin NC 218.
Joten, miten kerätä palkkaa.Voit tehdä tämän, yhteensä kertynyt palkka vähennyslaskua laukkua tarvittaessa vähennykset ja loput kerrotaan 13%, joten saadaan henkilökohtaisen tuloveron.Sen jälkeen kertynyttä yhteen kuluneen kuukauden (muut säädettyjen sopimuksessa Maksuajanjakso) vähentää määrä henkilökohtaisen tuloveron ja etukäteen (jos maksajana) ja saada paljon rahaa, että on maksettava syliinsä.
