Niistä monitahoinen käsite "kulttuuri" on useita lajinsa.Tyypit kulttuurien eroavat perusteilla kuka ja kenelle se luotiin.On perustyyppiä - eliitti, folk, massa, ja laskuri alakulttuuri.Elite luotu kapea ryhmä ihmisiä, jotka ovat jonkin verran koulutusta käsitys tuotetaan viljelemällä.Pääsääntöisesti hän loi rajallinen määrä ihmisiä (ammatillinen luojat).
massa on luotu laaja käsitys.Kysymys on alussa viime vuosisadan ja yhä olemassa.Tällainen kulttuuri on yleisin, koska se on tehty massat, eivät vaadi erityistä koulutusta.
Populaarikulttuuri on luotu nimettömänä - vain tiedä nimeä luoja satuja, lauluja ja legendoja.Prosessissa lähetyksen sukupolvelta toiselle, se voi suuresti muuttunut verrattuna alkuperäiseen.
vastakulttuurin - kulttuuri, joka on ristiriidassa yleisesti hyväksyttyjen perustan yhteiskunnan.Useimmiten tapahtuu nuorten, on ominaista kieltäminen koskemattomuuden ja yleisesti hyväksyttyjen normien tai niiden yksittäisiä osia.
Subculture - normit ja käytännesäännöt yhteiskunnan, ryhmitelty kohtaisesti.Tämä voi olla sukupuoli, ikä, ammatti, jne.Joukossa tällainen tarkastella näitä alalajeja kulttuuri: yritys- ja oikeudellisia.
Yrityskulttuuri - on yleisesti hyväksyttyjen normien käyttäytymisen ihmisten keskuudessa, jotka ovat työntekijöitä samaan konserniin.Keskellä tavoite on, toteuttaa ja johon kaikki työntekijät yhtiö työskentelevät.Riippuen tarkoituksena erottaa tyyppisiä yrityskulttuuria:
- Ensimmäinen tyyppi - kulttuuri valtaa.On yhteisiä useimmille pienille organisaatioille, joilla on tarve valtion päättäjien, on keskellä yhtiö.Näin voit riittävää vastetta tapahtumia organisaation sisällä ja sen ulkopuolella, mikä puolestaan mahdollistaa täysin hallita tilannetta.Tällaisiin yhtiöihin, keskeinen rooli on sen johtaja, sen kyky hoitaa henkilöstöasioita.Täällä, useimmin kirjattu valtahierarkiassa.Jos se on mahdollista lisätä työntekijöiden, niin portaat nousevat joka osoittautui henkilökohtainen uskollisuus johtaja yhtiö.Päätökset tämän yrityksen hyväksytään ja toteutetaan nopeasti.
- Toinen tyyppi - kulttuurin merkityksen.Useimmiten se on levinnyt byrokraattisia toimielimissä että on vuosien kokemus.On lannistunut henkilökohtainen aloite, ei havaitsevat henkilökohtaisista ominaisuuksista johtaja - itse asiassa, ei ole johtaja, liian - on olemassa selkeä roolipeli, ruokkivat vuoden kokemus yritykselle.Päätarkoituksena tällaisen yhtiön - varmistetaan sujuva ja vakaa tuotanto.Usein unohdetaan on järkeistämistä.
- Kolmas - kulttuuri ongelma.Tällaisessa yhtiö edellyttää kaikki tehtävät täytäntöön.Kun se toteutetaan, koko henkilöstö on otettu uutena.Täällä, tulos on tärkeä henkilöstön työtä, henkilökohtainen osallistuminen imeytyy yleisesti saavutetaan.Koska tulos on suurempi kuin henkilökohtainen kunnianhimo, tässä on vaikea kasvaa ammatillisesti.
- Neljäs - kulttuuri yksilön.On erittäin tärkeää, sen identiteetin ja sen osallistumista prosessiin.Koko tuotantoprosessi on kyllästetty ihmissuhteet, kyky vaihdettavuus, apua vakaumus.Yhteensä yksi tavoite - ei tulos yritys, Pääasia tässä - ammatillinen kasvu jokaisen työntekijän.
oikeudellinen kulttuuri - se on osa yleistä kulttuurin kaiken kansan, että sen tavoitteena on varmistaa mukavan mikroilmasto lakia kunkin yhteiskunnan jäsenenä.Tyypit oikeudelliseen kulttuuriin:
1. n. A. koko yhteiskuntaa;
2. n. A. Erikseen;
3. n. A. ammattiryhmät.
Kaikenlaiset kulttuurien vaihdella joka toimii tällä hetkellä sen kantaja - yhteiskunnan jäsenenä jäsen ammatillinen ryhmä tai yksilö.Esimerkiksi, oikeudellinen kulttuuri lääkäreille ensinnäkin näyttää toimivan, ja kun olet lääketieteen yhteiskunnassa sovelletaan yleisiä sääntöjä ja menettelysäännöt.Samoin on oikeudellinen kulttuuri tuomareiden, asianajajien ja muiden ammattiryhmien.Kaikenlaisia kulttuurien liittyvät läheisesti toisiinsa.
