tuotannon tehokkuus riippuu pitkälti tämän palkkana.Mikä voisi olla sen muoto?Yleensä on kaksi - osainen-korko ja aika-pohjainen.Kaikki muut ovat vain lajikkeita.Kanssa urakka maksu työntekijä saa palkkion heti työtä, ja yksinkertainen aika palkat osoittaa, että hän ei saanut rahaa tuotettujen tavaroiden, nimittäin tuntia vietetään työpaikalla.
voi tuntua, että urakka maksaminen hyötyä molemmin puolin, mutta tosiasia on, että monet työnantajat kieltäytyvät sitä, koska he tuntevat riittävän tehokas.Plussat ja miinukset tuntipalkat käsitellään tässä artikkelissa.
muodossa aikaperusteisten palkka-
Laaja tämä lomake johtuu lukuisista tekijöistä.Ensisijaista tällaisessa tilanteessa tulisi sisältää tieteellisen ja teknologisen kehityksen, jatkuvasti muuttuva luonne tuotannon.Vuosien työnjako on yhä näkyvämpi, vaatimukset, joita sovelletaan henkilöstöön, kiristetty.Aina ei ole mahdollista arvioida tulosten tietyn työntekijän, koska painopiste on kollektiivinen työ ja, tietenkin, kollektiivinen tulos.
Joissakin tapauksissa tuotantoprosessi on tiukasti säänneltyä.Asia on, että tuotannon kasvu johtaa kasvuun voitto ei, ja tappioita.
Kyllä, aika-pohjainen palkkio on paljon etuja.Tärkeintä on se, että työnantaja ei tarvitse viettää paljon aikaa ja rahaa parantaa laadunvalvontaa tuotteita - henkilöstö ei kiirehtiä ja tehdä kaiken omatunto.Työntekijät kokevat osa yritystä ja ymmärtää, että niiden työ edellyttää hyvinvointiin toisten.Aika palkkakustannusten vähentää merkittävästi työntekijöiden vaihtuvuus.Työntekijät ymmärtävät, että oleskelevat yhtiö, he saavat vakaa palkkaa, joka luottaa tulevaisuudessa.
aika työvoimakustannusten takaa suhteellisen vakaa tulos.Jokainen saa mitä hän piti saada, ja siksi kukaan yrittää kiertää pikku asioita, vihamielisyys voidaan nähdä ei niin usein.
Onko aika-pohjainen palkka ongelmia ja vaikeuksia?Valitettavasti kyllä.Älä unohda, että henkilöstö ei saa maksaa tehdystä työstä ja niiden todelliseen läsnäoloon sitä.Kannustimia, jotka voivat lisätä tuottavuutta ei ole niin paljon.Valvonta laatu ei ole niin tärkeää, mutta on tarpeen valvoa työntekijöiden.Oikeudenkäyntikulut se aiheuttaa huomattavia.Ohjaus joissakin tilanteissa se voi olla mahdollista.On myös tärkeää huomata, että tarkastajat voivat päästä sopimukseen työntekijöiden kanssa, jotka eivät ole halukkaita toimi odotetusti.
täytyy valvoa, joka on kuvattu edellä, voi maksaa työnantaja kalliisti.Minne viedä rahaa se?Useimmissa tapauksissa maksu on lähtenyt palkkoja työntekijöiden itsensä.Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, että aika-pohjainen palkka on yleensä pienempi kuin urakka maksu.
seikka, työnantaja maksaa työntekijät eivät ole itse työssä, ja tunteihin, jolloin ne vatvoa sitä.Ongelmia voi syntyä, jos tuotanto pysäytetään olemassa objektiiviset syyt.Ajatuksena on, että rikki laitteet työ ei pysty täyttämään suoraan tehtäviään.Kuitenkin lähes aina on mahdollisuus tehdä jotain erilaista, eri hänen tavanomainen.Yhä käyttökelpoinen yritys.Kunhan et unohda, että kaikki eivät hyväksy suorittaa työtä, ei täsmennetty työsopimuksen.
