suurin osa ihmisistä yhdistetään tietyt ryhmät ja yhteisöjä.Miksi näin?Mitä muita eläviä olentoja, selviytymisen ihmisiä on heidän vuorovaikutus.Yksi mies todennäköisesti pysty saavuttamaan merkittäviä tuloksia toimimalla yksin.
kaikenlaisten sosiaalisten ryhmien mukaan niiden tilaaminen voidaan jakaa muutamia perusasioita: väkijoukon, julkinen ja sosiaalinen organisaatio.
väkeä - spontaani kerätä ihmisiä että äkillinen.Nämä ihmiset ovat yleensä yhdistävät yhteiset edut ja halut - esimerkiksi tämä koskee innoissaan jalkapallofanit tai jäsenten poliittinen ralli.Heti kun vaikutus lakkaa, pakottaen heidät tulemaan yhteen, tämä tilapäinen ryhmä katoaa.Yleisö - täysin järjestäytymätön kerätä ihmisiä, jotka liikkuvat tunteet.Siksi on usein tuhoava voima ja paljon vähemmän - luova.
yleisö eroaa väkijoukkoon että se on ehdollinen tällä yhdistys ihmisiä kytketty ei tunteita ja vaistot, ja yleinen mielipide, sekä kansalaiset voidaan maantieteellisesti on irrotettu.
Sosiaalinen organisaatio - tämä on erityinen ryhmä, joka on ominaista suljettu ja hierarkkinen, jonka jäsenet yhdistävät samat tavoitteet.Se eroaa väkijoukkoja tai julkisia sen sisäisen yhtenäisyyden, läsnäolo joukko erityisiä sääntöjä, koordinointi jäsentensä yhteinen tavoite ja yhteinen toiminta.
rakenne organisaation tarkoitus toimintaansa ja olemassaolo - kaksi pääkohtaa, joihin organisaation tyyppi, sen elinkelpoisuuden, tehokkuuden, ja niin edelleen.
on jo pitkään havaittu, että suorituskyky työn voimien yhdistäminen useita ihmisiä on paljon tehokkaampaa kuin yksinkertaisen lisäyksen ponnisteluja näidenihmiset tekevät samoin yksin.Ensimmäisessä tapauksessa, toimien tuloksista kunkin ryhmän jäsen voidaan vahvistaa tukea muiden työn johdonmukaisuuden.Tehokkuutta organisaation kasvaa monta kertaa, jos periaate työnjaon.Otetaan esimerkiksi, jalkapallojoukkue.Siinä lisäksi hyökkääjät, on maalivahdit, puolustajat keskikenttäpelaajaa ja eteenpäin;Jos jokainen pelaaja tarjoillaan ja laukaus, ja puolustaja, ja hyökkääjä, tehokkuutta koko joukkue olisi laskenut jyrkästi.
sosiaalijärjestöistä liittyvät pääasiassa toissijaiseen ryhmään, elivirallistaa.Ensisijainen huolenaihe tuo ihmiset liittyvät ensisijaisesti ihmissuhteita.Osalta tavoitteet tällaisia yhdistyksiä, ne on kolmenlaisia.Ensimmäinen koskee toimintaohjelmia, jotka on antanut korkeakoulujen listalla.Tavoitteet järjestelmän joukko tavoitteita kaikille tiimin jäsenille.Ja kolmas tyyppi, vaikuttavat käyttöjärjestelmä, yhdistää halu säilyttää ja kehittää organisaatiota.Nämä kolme ovat suuria tavoitteita.
Kanssa sivilisaation kehityksen oli uudentyyppisiä organisaatioita.Tom osaltaan syntymistä teollistumisen, yhteiskunnallista epävakautta, uusien hallituksen ja globalisoituneessa maailmassa.Erilaiset organisaatiot, jotka ovat nousseet melko äskettäin - se on yhtiö, syndikaatit, ammattiliitot ja niin edelleen. Ja kuten valtion laitokset, seurat, metsätalous ja niin edelleen. - Tunnettiin kauan ennen heitä.
erilaiset organisaatiot eroavat niiden syiden, tavoitteet ja rakenteen.Ne ovat monet, mutta tunnistanut useita tärkeitä lajeja.
päätyyppiä yhteiskunnalliset järjestöt: karismaattinen, yhteensä vapaaehtoista, byrokraattinen.
koskevat ensimmäinen ryhmä, onnistui vahva johtaja, erotu yksilönä.Suhde jäseniä tämän yhdistyksen riippuu siitä, kuinka lähellä he ovat sitä.Johtaja, pääsääntöisesti, jos et jumaloida, niin ainakin erittäin arvostettu.Selkein esimerkki tällaisen liiton - on Jeesus Kristus ja hänen seuraajansa, että on,ensimmäinen kristillinen yhteisö.
vapaaehtoisjärjestöt eivät liity valtion elinten, jäsenyys on täysin vapaaehtoista, on muodostettu vastaamaan erityisiä jäsentensä etuja.Räikein esimerkki - ammattiliitot.
kokonaismäärään voi kuulua hallituksista uskonnollisten, kansallisten ja niin edelleen.
hallinnolliset (byrokraattinen) toiminto tiukasti mukaan säännöt, jotka ohjaavat vastuunjako keskuudestaan.On komentoketju.Tällaisissa organisaatioissa, on tärkeää luoda liikesuhteita osapuolten väliset menestyksekkäälle saavuttamiselle kokonaistoimintaan.Esimerkki tämäntyyppisestä sosiaaliturvalaitoksena - hallitus.
By rationaalisuuden yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, on niitä erilaiset organisaatiot: järkevä ja perinteinen.Viimeksi mainittuihin kuuluvat esimerkiksi uskonnollinen.
